介護職(通所リハビリテーション)|正社員|千葉県船橋市
アピールポイント!
募集要項
| 勤務先企業名 | 株式会社 Sky |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-0534 |
| 職種 | 介護職 |
| 職種(外部サイト連携用) | 通所リハビリテーションの介護職 |
| 仕事内容 | 基本動作特化型リハビリデイサービスでの介護業務をお願いいたします。 ・マシン誘導 ・入浴介助 ・散歩・買い物同行 【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論(参考用)です。】 業務内容:通所リハビリテーション(デイケア)における介護職員の業務内容は多岐にわたります。主な業務としては、利用者の送迎業務、バイタルチェック、食事や入浴介助、トイレ誘導、レクリエーションの企画・実施、リハビリ専門職のサポートなどがあります。特に重要なのは、リハビリ計画に基づいた日常生活上のサポートで、これにより利用者の機能維持および向上を支援します。また、ご家族からの相談対応や、利用者の状態を多職種と共有するカンファレンスへの参加も重要な役割です。 特徴:通所リハの特徴として、リハビリテーションが中心にあることが挙げられます。他の介護施設と異なり、理学療法士や作業療法士といったリハビリ専門職と密接に連携しながら業務を進めます。また、利用者は自宅から通ってくるため、生活環境への適応力やコミュニケーション能力が求められます。加えて、日勤が主であり、夜勤がないことも通所リハの特徴の一つです。 やりがい:通所リハで働く上でのやりがいは、利用者の身体機能や生活の質が向上する過程を間近で見られる点です。リハビリを通じて利用者ができることが増えたり、家庭での生活がスムーズになったりすることに対して、直接的なサポートを提供できることは大きな満足感につながります。また、多職種との連携を通じて自分の知識や技術が磨かれるため、スキルアップを実感できる点もやりがいの一つです。 メリット:通所リハでの介護職にはいくつかのメリットがあります。第一に、日勤のみで働けることにより、規則的な生活リズムを維持しやすく、プライベートとの両立が可能です。第二に、多職種と協働することで、幅広い専門知識やスキルが習得できます。第三に、利用者が日々どのように変化しているかを直に感じられるため、モチベーションの維持がしやすいです。最後に、日々の業務を通じて他人への共感力やコミュニケーションスキルが自然と鍛えられ、対人能力が向上することも、この仕事ならではのメリットと言えるでしょう。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 210,000円 |
| 給与詳細(年収例)・手当 | 【月給】210,000円~+各種手当+賞与 ・交通費全額支給 ・賞与あり ・昇給あり <キャリアアップした場合・・> ・生活相談員・・・月給:23万円 ・管理職・・・月給:30万円 |
| 研修・試用期間 | 試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 | 昇給あり 社会保険あり 賞与あり ・社会保険完備 ・車・バイク通勤可 ・レンタカー制度 ・ゲーム/クイズ型研修 ・ありがとう大賞 ・社内表彰式 ・インセンティブあり ・事業提案制度 ・髪型自由 |
| 勤務先 | 株式会社 Sky Connect 基本動作特化型Action+ rehabili&spa 東船橋店 |
| 勤務地 | 千葉県船橋市東船橋2丁目10-20 メゾンダジュール15番館1階 |
| 最寄駅 | 東船橋駅 |
| 通勤アクセス | 東船橋駅から徒歩1分 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30(8h?) |
| 休日・休暇 | 有給休暇 夏季休暇 冬季休暇 育児休暇 産前産後休暇 週休2日 産前産後休業、育児休業、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 応募条件 | 介護福祉士、初任者研修、実務者研修のいずれかの資格をお持ちの方 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名:グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 :13-ユ-313822 連絡先 : info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり(屋外) |
| 施設種別 | 通所リハビリテーション |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |