ケアマネージャー（介護老人保健施設）|正社員|大阪府大阪市旭区
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 医療法人松仁会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-0152 |
| 職種 | ケアマネージャー |
| 職種（外部サイト連携用） | 介護老人保健施設のケアマネージャー |
| 仕事内容 | 介護老人保健施設でのケアマネジャー業務 ・ケアプランの作成 ・相談業務 ・関係機関との連絡、調整 等 介護老人保健施設（以下、老健施設）におけるケアマネージャー（介護支援専門員）の業務内容、特徴、やりがい、メリットについて詳しく説明します。 ### 業務内容 1. **ケアプランの作成** ケアマネージャーは、入所者一人ひとりの状態やニーズに応じたケアプランを作成します。これは、医師、看護師、介護職員、リハビリスタッフなど多職種と連携しながら行われます。具体的には、入所者の生活全般にわたる支援計画を立て、それに基づいてサービスを提供するための調整を行います。 2. **アセスメント** 入所者の身体的、精神的、社会的な状態を評価し、必要な介護サービスを特定します。アセスメントは定期的に行われ、入所者の状態が変わるたびに見直されます。 3. **サービス調整** ケアプランに基づいて、具体的なサービス提供の調整を行います。例えば、リハビリテーションのスケジュール調整や、医療機関との連携、家族とのコミュニケーションなどが含まれます。 4. **モニタリングと評価** 提供されているサービスが適切かどうかを定期的にモニタリングし、必要に応じてケアプランを修正します。これにより、入所者のQOL（生活の質）を維持・向上させることが目指されます。 5. **家族との連携** 入所者の家族と定期的にコミュニケーションを取り、入所者の状態やケアプランについて説明します。また、家族からの要望や意見を取り入れることも重要です。 ### 特徴 1. **多職種連携** 老健施設では、医師、看護師、リハビリスタッフ、介護職員など多くの専門職が働いています。ケアマネージャーはこれらの職種と連携し、チームとして入所者のケアを行います。 2. **包括的なケア** 老健施設は、医療と介護の両方を提供する施設です。そのため、ケアマネージャーは医療的な知識と介護の知識の両方が求められます。 3. **長期的な関わり** 入所者と長期的に関わることが多く、入所者の生活全般をサポートする役割を担います。 ### やりがい 1. **入所者の生活の質の向上** ケアマネージャーの仕事は、入所者の生活の質を向上させることです。適切なケアプランを作成し、実施することで、入所者がより快適に生活できるようになります。 2. **家族の安心感** 入所者の家族にとっても、ケアマネージャーの存在は大きな安心感を与えます。家族とのコミュニケーションを通じて、入所者の状態やケアについての情報を提供し、家族の不安を軽減します。 3. **多職種との連携** 多職種と連携しながら仕事を進めることで、幅広い知識とスキルを身につけることができます。また、チームとして働くことで、達成感や充実感を得ることができます。 ### メリット 1. **専門性の向上** 老健施設でのケアマネージャーの仕事は、医療と介護の両方に関わるため、専門性が高まります。これにより、キャリアの幅が広がり、他の介護施設や医療機関での就職にも有利になります。 2. **安定した職場環境** 老健施設は、安定した職場環境を提供します。定期的な勤務時間や福利厚生が整っているため、長期的に働きやすい環境です。 3. **社会的意義** 高齢化社会において、介護の需要はますます高まっています。ケアマネージャーとして働くことは、社会的にも意義のある仕事です。 4. **スキルアップの機会** 老健施設では、定期的な研修や勉強会が行われることが多く、スキルアップの機会が豊富です。これにより、常に最新の知識や技術を身につけることができます。 ### 結論 介護老人保健施設におけるケアマネージャーの仕事は、多職種と連携しながら入所者の生活の質を向上させる重要な役割を担っています。専門性の高い仕事であり、社会的にも意義があるため、やりがいを感じながら働くことができます。また、安定した職場環境やスキルアップの機会も多く、長期的に働きやすい職場です。ケアマネージャーとしてのキャリアを考えている方にとって、老健施設は非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 220,000円 〜 250,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 月収22万円～25万円程度 備考：基本給：160,000円～170,000円 職能手当：30,000円 通勤手当：月上限 20,000円まで支給 通勤手当（上限：20,000円／月） 住宅手当（（世帯主）4,000円（持家）2,000円） 家族手当（家族手当 （配偶者）6,000円（子）3,000円） 調整手当（20,000円～40,000円） 皆勤手当（10,000円） その他手当（早番手当 3,000円／回） |
| 研修・試用期間 | 試用期間あり：3ヶ月 本採用時と同じ |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険 |
| 勤務先 | 医療法人松仁会 介護老人保健施設フェリス生江 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市旭区生江15-9 |
| 最寄駅 | 千林大宮駅 |
| 通勤アクセス | 千林大宮駅 / 関目高殿駅 / 森小路駅 |
| 勤務時間 | 08:50～17:10(休憩60分) 08:50～13:00(休憩0分) 13:00～17:10(休憩0分) |
| 休日・休暇 | 有給休暇 出産・育児休暇 年間休日日数：104日 初年度有給日数：10日 備考：※シフト制 |
| 応募条件 | 介護支援専門員 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 施設内禁煙 |
| 施設種別 | 介護老人保健施設 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
|
| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |