保育士(病院・病棟)|放課後等デイサービス|保育士
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 株式会社TNK |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2732 |
| 職種 | 保育士 |
| 職種（外部サイト連携用） | 放課後等デイサービスの保育士 |
| 仕事内容 | ・お子さまへの療育支援 ・プログラムやイベントの企画・運営 ・活動・教材準備 ・活動記録の作成 ・保護者さまとの連携・サポート ・各種事務処理 ・送迎 など 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 放課後等デイサービスにおける保育士の業務内容、特徴、やりがい、メリットについて 1. 業務内容 - 子どもへの日常支援 - 学習支援（宿題の見守り、学習習慣の定着、個別の課題対応） - 生活支援（着替え、トイレ、食事の介助、身の回りの整理整頓、夕方の目標設定など） - 体調管理（健康観察、体調の変化の把握、適切な対応、保護者への連絡） - 発達支援と遊びの提供 - 発達段階に応じた遊びや創作活動、運動遊び、集団での協同遊びを取り入れ、社会性やコミュニケーション能力を養う - 感覚過敏やこだわりへの配慮を行い、無理のない範囲での挑戦を促す - 就学前・就学後の連携 - 学校との連携、個別支援計画（IEP/PSWに準じた計画）の作成・更新、学校の課題の把握と家庭への伝達 - 安全管理と環境整備 - 園内外の安全確保、緊急時の初期対応、消毒・衛生管理、設備・教材の点検と整備 - 保護者との連携 - 保護者面談の実施、日報・連絡ノートの記入、家庭での支援方法の共有、困りごとや希望の聴取 - チームケア - 複数職種（児童指導員、看護師、支援員、管理者など）との連携、情報共有、役割分担の調整 2. 特徴 - 子どもの多様性への対応 - 発達障害を含むさまざまなニーズを持つ児童が対象となるため、個別性と柔軟性が求められる。個別支援計画に基づく個別対応と、集団生活の場での協調性の両立を図る。 - 学校外の療育・教育の場 - 学校の授業だけでは補いきれない部分を補完し、生活スキルや社会性の育成を重視する。学齢期の学習支援と生活支援が併用されることが多い。 - 安全と安心を最優先 - 施設内外での安全管理、急変時の対応、適切なリスクマネジメントが日常的な業務の軸となる。 - 保護者との信頼関係 - 日々の連絡・報告を通じて保護者と密な信頼関係を築くことが重要。家庭と施設が一体となって支援を継続する体制が求められる。 - チーム型の職場 - 1人で全てを完結させるのではなく、複数職種の協働で支援を組み立てる。情報共有と役割分担が業務の効率と質を左右する。 3. やりがい - 子どもの成長の実感 - 小さな成長の積み重ねを日々感じられる点が大きい。コミュニケーションの進歩、生活スキルの習得、友だち関係の構築など、目に見える変化を間近で見られる喜びがある。 - 自己成長と専門性の深化 - 発達支援の実務経験を積むことで、観察力・支援技術・ケース把握力が向上。個別対応計画の作成やリスクマネジメント、保護者対応などのスキルが総合的に身につく。 - 社会的意義 - 障がいのある子どもたちが地域社会で自立した生活を送るための基礎を作る役割であり、社会的な意義が感じられる。家族の負担軽減にも貢献する。 - 限定的な勤務時間の魅力 - 放課後および長期休業期間中の業務が中心となる場合が多く、学業や自己研鑽との両立が比較的取りやすいケースがある。 4. メリット・魅力 - 生活実感を伴う支援ができる - 学校と家庭の間をつなぐ「架け橋」としての役割を担い、日常生活のスキルを育む支援が直接的に子どもの自立につながる。 - 人間関係スキルの向上 - 子ども・保護者・同僚スタッフとのコミュニケーションを通じて、観察・傾聴・説得・協働といった対人スキルが磨かれる。 - 柔軟性と創意工夫が活かせる - 個別の支援計画に基づき、日々の活動を調整・工夫する場面が多く、創造性を発揮する機会が豊富。 - 地域貢献と安定性 - 地域の子ども・家庭を支える役割として認知され、安定した需要が見込まれる分野。福利厚生や研修体制が整備されている事業所も多い。 5. 求められる資質・スキルの例 - 基本的な支援技術と観察力 - 子どもの状況を適切に観察し、ニーズを把握して適切な支援を選択する能力。 - コミュニケーション能力 - 子どもとの対話だけでなく、保護者や学校・他職種との連携・報告が円滑にできること。 - 柔軟性と忍耐力 - 子どもごとに異なるペースや反応に対応する柔軟性と、時に長時間の活動・待機が必要となる場面での忍耐力。 - 安全管理・リスクマネジメント - 緊急時の初動対応、衛生・感染対策、事故防止のための環境整備を日常的に実践する力。 6. キャリアの展望 - 専門性の深掘り - 発達障害支援、療育、児童発達支援管理責任者補任などの資格・研修を通じてキャリアの幅を広げやすい。 - 他職種への移行 - 小学校教員や特別支援学校教諭への道、児童指導員・支援員としての経験を活かした教育・療育系の職へ進む選択肢がある。 - 管理職・事業責任者 - 組織運営・研修設計・サービス品質の向上を担う管理職ポジションへ移行するケースもある。 この職種は、子どもと向き合う毎日が直接的な成果につながる点が大きな魅力です。もし進路設計や求人選びの際の具体的なポイントが必要であれば、希望条件を教えてください。適切なアドバイスを提供します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 230,000円 〜 270,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 残業発生時は別途支給 交通費 10,000円 昇給あり 賞与あり ※昇給・賞与は業績により支給 ※固定残業代なし |
| 研修・試用期間 | 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 車通勤可 |
| 勤務先 | 株式会社TNK 児童発達支援・放課後等デイサービス こころね |
| 勤務地 | 〒331-0814 埼玉県さいたま市北区東大成町1-154 黒澤ビル1F |
| 最寄駅 | 鉄道博物館駅 |
| 通勤アクセス | 埼玉新都市交通伊奈線ニューシャトル 鉄道博物館駅から徒歩で8分 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 休憩時間 60分 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（日曜、月曜定休） 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 |
| 応募条件 | 普通自動車免許 保育士 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（敷地内全面禁煙） |
| 施設種別 | 病院・病棟 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |