介護職(特別養護老人ホーム)|正社員|愛知県名古屋市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 社会福祉法人 和進奉仕会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2745 |
| 職種 | 介護職 |
| 職種（外部サイト連携用） | 特別養護老人ホームの介護職 |
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームでの介護業務 【業務内容】 身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等） レクリエーションや趣味活動のサポート 自立に必要な生活訓練の支援 外出の際の付き添い 生活や介護内容についての記録・報告 シーツ取替え、清掃 など 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 特別養護老人ホーム（特養）における介護職の業務内容 - 日常生活サポート：食事、入浴、排泄、着替え、移動補助など、利用者の基本的な日常生活の介助を行います。個々の能力に応じて、自立支援を促す声掛けや動作の工夫を重ねます。 - 健康管理と見守り：バイタルチェックの補助、薬の管理補助、病院受診の付き添い、異変の早期発見と記録を行います。急変時には適切な対応や連携を取ります。 - 生活支援とレクリエーション：日常生活の中でのレクリエーションの企画・実施、季節行事の準備、移動・外出の支援、機能訓練やリハビリ的要素を取り入れた活動の補助をします。 - ケア計画と記録：個別ケア計画の作成や更新、日々のケア記録（ケアノート）を整理・共有します。チーム内での情報共有を密に行い、利用者の状態の変化を見逃さないようにします。 - 夜勤業務：特養では夜勤を行うことが多く、夜間の見守り、排泄介助、睡眠の促進、急変時の対応などが業務の中心となります。夜勤明けには翌日業務の引き継ぎを行います。 - 多職種連携：看護師、生活相談員、機能訓練指導員、介護支援専門員（ケアマネジャー）などと連携し、利用者の総合的なケアを組み立てます。職場内のミーティングやカンファレンスにも参加します。 - 介護予防と自立支援：利用者の能力を引き出す工夫を重視し、無理のない範囲で自立を促す介助方法を採用します。リハビリ的な動作訓練や日常動作の工夫を提案します。 - 安全管理と衛生：感染症対策、誤嚥予防、転倒予防、衛生管理、機材の点検・整理整頓など、安全・衛生の維持を徹底します。 特養での業務の特徴 - 長期介護の現場：利用者は長期的に入所するケースが多く、長い関係性の中で信頼を築くことが求められます。 - チームでのケア提供：一人で完結する仕事よりも、多職種が協力して利用者像を共有し、統合的なケアを実施します。コミュニケーション能力が重要です。 - 生活寄りのケア志向：医療的処置より生活支援を中心としたケアが多く、生活の質の向上に直結する取り組みが重視されます。 - 労働環境の特徴：夜勤・交代制、肉体労働の負荷、利用者の人数と状況に応じた業務量の変動、シフトによる体調管理の工夫が必要です。人手不足の地域や施設では業務負荷が増える場合があります。 - 継続的な学びの機会：介護技術の向上、認知症ケア、救急時対応、衛生管理、感染対策など、継続的な教育・研修の機会が用意されることが多いです。 - 生活の場としての実感：利用者の家庭的な居場所づくり、居室の快適さ、生活リズムの維持など、設備と環境づくりにも関与します。 やりがいの要素 - 生活の質の向上に直結：日常生活の小さな変化や笑顔、喜びの瞬間を直接感じられる場面が多く、ケアが利用者の生活の充実につながるという実感があります。 - 信頼関係の構築：長期的な関係性の中で利用者・家族・同僚と信頼を築くことができ、感謝の言葉や家族の安心感を得られます。 - 自身の成長と達成感：困難な場面を乗り越える経験や、認知症ケア・リハビリの工夫によって自分の介護技術や問題解決能力が向上します。 - 地域貢献の実感：高齢者が安心して暮らす場を提供する社会的意義を強く感じられ、地域社会とのつながりを実感できます。 メリット（特養で働く利点） - 安定性と需要の大きさ：高齢化が進む日本において特養は安定した需要があり、長期的なキャリア形成がしやすい環境です。 - 福利厚生・休暇制度の整備：大規模施設では福利厚生や各種休暇制度、資格取得支援、研修制度が整っているケースが多いです。 - 資格活用とキャリアの広がり：介護職からケアマネジャー、リハビリ系職、看護職との連携など、他職種へのキャリアチェンジや専門性の深化が可能です。 - 地域貢献とやりがいの両立：地域の高齢者支援に直接寄与する点で、公的性格の強い事業所ほど社会的評価が高いことがあります。 - チームワークとサポート体制：同僚や先輩のサポートを受けやすい職場環境が多く、未経験者にも教育体制が整っている場合が多いです。 この職種・事業所種別における特養の介護職は、生活支援を通じて利用者の生活の質を支え、長期的な信頼関係を築くことが大きな特徴です。肉体的・精神的な負荷も一定程度伴いますが、ケアの成果が形として見えやすく、やりがいを感じやすい点が魅力です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 228,000円 〜 290,500円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 参考モデル 月給228,000円～290,500円 基本給160,000円～216,500円 + 諸手当68,000円～74,000円 諸手当内訳 ※上記のモデルは夜勤5回～6回の場合の月収例です。 ※経験・能力によって異なります。 職務手当：27,000円 処遇改善手当：11,000円 夜勤手当：6,000円/回（月平均5回～6回） 【別途支給手当】 時間外手当 通勤手当：上限50,000円/月 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年1回 賞与：年2回（計2.3ヶ月分）※業績、個人評価による 各種社会保険完備 マイカー通勤可能（駐車場：5,500円/月） 交通費支給：上限50,000円/月 退職金制度あり（勤続1年以上） |
| 勤務先 | 社会福祉法人 和進奉仕会 平田豊生苑 |
| 勤務地 | 〒452-0832 愛知県名古屋市西区平出町87番地 |
| 最寄駅 | 上小田井駅 |
| 通勤アクセス | 名鉄犬山線 上小田井駅 徒歩 10分 |
| 勤務時間 | 早番 07：00～16：00 日勤 09：00～18：00 遅番 11：30～20：30 夜勤 16：00～10：00 ※時間外労働あり（月平均2時間） ※時間外は会議や、行事の準備で発生する程度です |
| 休日・休暇 | 【年間休日111日】 シフトによる週休2日制 月9～10日休 年次有給休暇 産前・産後休暇 育児休業 慶弔休暇 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 施設種別 | 特別養護老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |