介護職・ヘルパー(介護付有料老人ホーム)|正社員|愛知県名古屋市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2748 |
| 職種 | 介護職・ヘルパー |
| 職種（外部サイト連携用） | 介護付有料老人ホームの介護職・ヘルパー |
| 仕事内容 | 株式会社SOYOKAZEが運営する高齢者向け介護施設「そよ風」の巡回介護スタッフとして、施設内外での介護業務全般（食事・入浴・排泄介助、レクリエーション、送迎、夜勤等）を担当します。 スクランブル対応や指導的役割も担います。状況によっては近隣他県への勤務や宿泊勤務もあります。 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 介護付有料老人ホーム（介護付き有料老人ホーム、以下「有料老ホーム」）における介護職・ヘルパーの業務内容は、多岐にわたります。入居者が日常生活を自立して営むことを支援する「生活支援」と、身体的・精神的な介護を行う「介護支援」の両輪で成り立ちます。基本的な日常生活の援助には、食事・着替え・排泄・入浴といった身の回りの介助が含まれます。加えて、起床・就寝のサイクルを整え、ベッド上や車椅子の移乗、移動の介助、リハビリ的運動の補助、薬の管理補助など、医療的ケアを補助する業務も重要です。 具体的には次のような業務が中心となります。 - 食事介助、栄養管理の補助、摂食・嚥下状況の観察と報告 - 排泄介助、トイレ誘導、オムツ交換、陰部ケア、清潔保持 - 入浴介助、介護用具の準備・後片付け、衛生管理 - 着替えや身支度の介助、移動・移乗の介助、車椅子・ベッド周りの安全確保 - 生活リハビリの支援、趣味活動・レクリエーションの実施補助 - 定時の記録作成（介護記録、日誌）、医療・介護チームへの情報共有 - 緊急時の対応（異変の早期察知、医療機関への連携、救急対応の補助） 有料老ホームの特徴として、24時間体制でスタッフが常駐している点が挙げられます。夜勤を含む勤務形態が一般的で、日勤・夜勤のシフト制により、利用者の安全と生活リズムを保つ工夫がなされています。施設規模や運営方針によって、介護職の役割は変動します。小規模施設では個別化されたケアがしやすく、サービスの質を近接的に高めやすい一方、中規模～大規模の有料老ホームでは、介護以外にも看護師、栄養士、リハビリスタッフ、生活相談員など他職種との連携が強化され、チーム医療的な運用が進みます。 また、有料老ホーム特有の特徴として、安定した居住空間を提供する点があります。入居者は長期的に住環境を確保でき、日常生活の継続性が重視されます。そのため、介護職は急性期型の病院とは異なる「生活品質の維持・向上」を最重視します。季節行事や季節ごとの行事、入居者の嗜好に合わせたレクリエーションの企画・実施を通じ、心身の活性化を促します。 やりがいについては、何よりも「生活の質の向上を直に感じられる」点です。利用者の些細な変化にも気づき、声かけや支援の積み重ねによって暮らしが快適になる瞬間を目の当たりにします。自立支援や日常生活の工夫、生活リズムの安定化に貢献できる点は大きな喜びです。また、長期的なケア関係を築ける点も大きなやりがいで、利用者だけでなくご家族から感謝の言葉を receive する機会もあります。チームの一員として介護・看護・相談員が協力し、利用者の「できること」を継続させる取り組みを通じ、専門性が深まる点も魅力です。 メリットとしては、安定した雇用と勤務環境の整備が挙げられます。公的・私的機関を問わず、介護職は社会的ニーズが高く、キャリアの選択肢が多い分野です。介護職としての経験を積むと、生活相談員・支援専門員・サービス提供責任者など、キャリアの広がりがあります。資格取得支援や研修制度が整備されている施設も多く、専門性を高める機会が得られます。福利厚生が整い、夜勤手当・資格手当・休日出勤手当など、勤務形態に応じた報酬体系が組まれていることも一般的です。子育てや介護と両立しやすいシフトの導入、有給の取りやすさ、産休・育休後の復職支援など、ライフイベントに合わせた働き方が選べる点も魅力です。 ただし、有料老ホームの介護職には体力的・精神的な負担が伴います。夜勤を含む勤務、比較的重度の要介護度を抱える入居者のケア、緊急対応の場面、高齢者特有の急変や認知症の対応など、ストレス要因は少なくありません。適切な休養・休憩の確保、同僚との協働、スーパービジョンやメンタルヘルスの支援体制が整っている職場を選ぶことが重要です。 総じて、介護付有料老人ホームの介護職・ヘルパーは、安定した職場環境のもとで、日々の生活支援を通じて入居者の暮らしを直接支え、長期的な関係性の中で専門性を深められる職種です。自立支援と生活の質の向上を重視し、チームでの連携を活かせる方に適したキャリア領域と言えるでしょう。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 275,000円 〜 330,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | ▼給与詳細 処遇改善手当：35,920円 夜勤手当：30,000円（5回分） ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/30 0時～1/3 24時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による 特別報酬：平均34.1万円（最高額135万円） ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし |
| 研修・試用期間 | 試用期間3か月（処遇改善手当は試用期間中は支給なし） |
| 待遇・福利厚生 | ◆賞与制度なし：寸志あり（年2回） ◆退職金なし ◆資格手当なし ◆精勤手当なし ◆住宅手当なし ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤可 ◆バイク通勤可 ｢処遇改善加算／特定処遇改善加算」取得事業所 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 勤務先 | 株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ 金山ケアコミュニティそよ風 |
| 勤務地 | 〒460-0025 愛知県名古屋市中区古渡町17番7号 |
| 最寄駅 | 東別院駅 |
| 通勤アクセス | 名古屋市営地下鉄名城線 東別院駅から徒歩で9分 |
| 勤務時間 | 早番） 7:00～16:00 日勤） 8:30～17:30 遅番） 11:00～20:00 準夜勤）22:00～翌7:00 夜勤）16:00～翌9:00 休憩60分 各センターにより多少異なります ※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
| 休日・休暇 | 年間休日107日 ※シフト制（月9公休、2月は8公休） ◆リフレッシュ休暇（年間17日） ◆有給休暇 ◆特別休暇 ◆介護休暇 ◆育児休暇 ◆産前・産後休暇 |
| 応募条件 | 普通自動車免許 《備考》 必須：介護施設などでの就業経験のある方及び介護施設での夜勤経験が有る方 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 介護付有料老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |