介護職・ヘルパー(グループホーム)|正社員|埼玉県児玉郡
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 社会福祉法人 明正会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2772 |
| 職種 | 介護職・ヘルパー |
| 職種（外部サイト連携用） | グループホームの介護職・ヘルパー |
| 仕事内容 | 介護業務 ・生活援助 ・介助全般（食事、トイレ、入浴介助） ・イベント等 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 - 業務内容 - 日常生活支援全般：食事、入浴、排泄、着替え、移動介助など、利用者の基本的な日常動作の援助を行います。利用者が自分でできることを尊重しつつ、必要に応じて支援を提供します。 -生活支援・見守り：日中の活動計画を作成・実施し、利用者の安全確保と生活リズムの安定を図ります。体調の変化や異常の兆候を観察し、適切な対応を行います。 - ケアの記録・報告：ケア記録の作成、連絡・報告・相談（連携・情報共有）を適切に行い、他職種と協働してケアの一貫性を保ちます。認知症の方への対応記録や生活歴の継続性が重要です。 - 看護・医療連携の補助：薬の管理補助、医療機関への連絡、服薬時間の確認など、看護師や主治医と協働して医療的ケアをサポートします。医療的な判断は専門職に任せつつ、現場での実施と経過観察を担います。 - レクリエーション・生活機能訓練：個別・集団でのレクリエーション、趣味活動、軽い機能訓練を実施し、認知機能の維持・向上を図ります。利用者の好みや生活史を踏まえた活動企画が求められます。 - 災害・緊急時対応：転倒・急変時の初期対応、応急処置、必要時の連絡・搬送手続きなどの初動を担います。夜間勤務では緊急対応の訓練が日常的です。 - 事務的業務：利用者情報の管理、会議への参加、ケアマネジャーや家族との連絡・調整、施設運営に関する書類作成などの事務処理も一定量発生します。 - 特徴 - 小規模・家庭的な環境が多い：グループホームは人数が比較的少なく、1ユニットあたりの利用者数が数名～10名程度のケースが多く、家庭的な雰囲気の中でケアを提供します。 - 多職種連携：介護職のほか、生活相談員、看護師、管理者、機能訓練指導員、栄養士などと連携し、個別ケア計画に基づく総合的ケアを実施します。 - 24時間体制・夜勤あり：日中だけでなく夜間の見守り・介護も不可欠です。夜勤を含む勤務体系が一般的で、シフト制が導入されています。 - 認知症ケアの要素が強い：入居者の多くが認知症を抱え、行動・心理症状（BPSD）への対応力が求められます。生活リズムの維持と相手のペースを尊重する配慮が重要です。 - 資格要件の幅：介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）などの資格を出発点とするケースが多く、介護福祉士など専門性の高い資格取得を後押しする事業所も多いです。 - やりがい・醍醐味 - 利用者の生活の質の向上を直接感じられる点：日々の生活支援の積み重ねが、利用者の安心感や生活満足度につながる場面が多いです。 - 自立支援と尊厳の尊重：「自分でできることを増やす」「できない部分はサポートする」というバランスの取り方を学ぶ機会が多く、尊厳を守る介護の実践を実感できます。 - 家族との信頼関係構築：家族と情報共有を密に行い、地域社会の一員としてのつながりを感じられる点にもやりがいがあります。 - 認知症ケアの専門性の向上：認知特性に合わせたコミュニケーション技術、日常生活動作の工夫、環境整備など、実践的スキルが着実に身につきます。 - チームでの達成感：多職種との協働により、複雑なケースでも共同で解決策を見つけ出すことができ、学習と成長の機会が豊富です。 - メリット（働く環境・キャリア観点） - 小規模の利点を活かした人間関係の近さ：利用者・家族・スタッフ間の距離感が近く、コミュニケーションが取りやすい環境が多いです。 - 見守り・生活支援中心での安定感：夜勤を含む勤務形態でも、介護業務の幅広さを経験でき、総合的な介護力が養われます。 - 資格取得・キャリアアップの機会：職場によっては介護福祉士取得を支援する制度や、キャリアアップ pathways（リーダー職・ケアマネージャー等）への道が開かれています。 - ワークライフバランスの調整がしやすい場合も：小規模施設では勤務シフトの柔軟性が高いケースがあり、家庭との両立が図りやすい場合があります。 - 地域密着の貢献感：地域の高齢者が安心して暮らせる居場所を提供する役割として、地域貢献を実感できます。 - 留意点 - 精神的・体力的負担：認知症対応や夜勤の影響でストレスがかかることがあり、自己管理と適切な休息が重要です。 - 賃金・福利厚生の差：事業所・地域によって給与水準・各種手当・福利厚生に差があるため、就職時の条件確認が必要です。 - 夜間勤務の影響：睡眠リズムの乱れや生活リズムの変化に対応する工夫が求められます。 このように、グループホームの介護職・ヘルパーは、小規模な環境で利用者一人ひとりの生活支援と安全・安心を支えるやりがいの大きい仕事です。認知症ケアの専門性を深めつつ、チームでの連携を通じて総合的な介護力を高められる点が特長です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 215,000円 〜 283,500円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | ※月給は基本給＋夜勤手当（月5回分）を提示（基本給は資格・経験年数考慮） その他手当 夜勤手当 6,500円/回（月5回位） 扶養手当 1人につき 4,000円～16,000円/月 住宅手当 2,500円～20,000円/月 処遇改善手当 毎月他賞与支給時（資格・経験年数による） 通勤手当 上限あり 18,900円/月 昇給あり 500円～5,000円/1月あたり 賞与あり 実績年2回他期末手当 固定残業代なし |
| 研修・試用期間 | 試用期間3ヶ月（条件変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 退職金共済加入 定年制あり（一律65歳） 再雇用制度あり マイカー通勤可（駐車場あり） |
| 勤務先 | 社会福祉法人 明正会 グループホーム さくらんぼ |
| 勤務地 | 〒369-0301 埼玉県児玉郡上里町金久保777 |
| 最寄駅 | 神保原駅 |
| 通勤アクセス | JR高崎線 神保原駅から徒歩で29分 |
| 勤務時間 | 変形1ヶ月単位 1）8:30～1730 2）9：30～18：30 3）15：00～9：00 休憩60分（夜勤は2時間） ※時間外 月平均3時間 |
| 休日・休暇 | シフトによる週休2日 年間休日数124日 有給休暇（入社時より付与） 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり 夏期休暇 年末年始休暇 |
| 応募条件 | 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 64歳以下（定年年齢を上限） 経験・学歴不問 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）※屋外喫煙所あり |
| 施設種別 | グループホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |