介護職・ヘルパー(特別養護老人ホーム)|正社員|埼玉県川口市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 社会福祉法人元気村 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2824 |
| 職種 | 介護職・ヘルパー |
| 職種（外部サイト連携用） | 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー |
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームでの介護業務 ・食事、入浴、排泄などの身体介助 ・着替え、歩行、車いす介助 ・バイタル測定やケア記録の入力 ・レクリエーションの企画、実施 ・各種委員会や行事担当 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 - 業務内容 特別養護老人ホーム（特養）における介護職・ヘルパーの主な業務は、利用者（入居者）の日常生活を支援することです。具体的には、食事・排泄・入浴・着替えといった生活支援（身体介護）、ベッドサイドでの介助、居室の清掃・整備、リハビリ補助や機能訓練のサポート、レクリエーションの準備・参加の促進、服薬管理の補助、カルテへの記録、緊急時の対応、介護記録の作成・情報共有、家族対応など幅広い業務を行います。特養は長期入居が前提の施設であるため、利用者一人ひとりの習慣やニーズを理解し、継続的に支援することが求められます。夜勤を含むシフト勤務が一般的で、夜間の見守り・簡易的な介助・緊急時対応なども業務に含まれます。介護職員は他職種（看護師、リハビリ職、介護支援専門員、生活相談員、栄養士、事務職など）と連携し、チームでケアを組み立てることが重要です。 - 特徴 - 長期介護の場：入居者が長く暮らす場であり、継続的な関係性が築かれます。日々の小さな変化にも敏感に気づく力が重要です。 - チーム医療・ケアの連携：看護師やリハビリ職、ケアマネジャーなどと協働してケア計画を実施します。情報共有の頻度と精度が質を左右します。 - 生活支援の幅広さ：身体介護だけでなく生活援助・生活リハビリ・レクリエーション活動の企画・実施など生活全体を支える役割です。 - 夜勤・24時間体制：夜間の見守りや安否確認、急変時の対応が加わるため、体力・精神的な安定が求められます。 - 安定的な雇用環境の要素：公的な介護保険制度の下で運営される施設が多く、定期的な研修・キャリアアップ制度が整備されている職場もあります。 - やりがい - 利用者の生活の質の向上に貢献できる点：日常のささいな変化にも気づき、生活の「当たり前」をつくり出すことで、利用者の安心感や幸福感を高める達成感を得られます。 - 人間関係の深さ：長期間にわたり利用者や家族と信頼関係を築くことができ、感謝の言葉や「ありがとう」を直接受け取る機会が多い職種です。 - 成長の実感：介護技術だけでなく、コミュニケーション能力、観察力、状況判断、チームマネジメントといったスキルが総合的に磨かれます。 - 課題解決の喜び：入居者ごとに異なるニーズや課題をチームで解決していくプロセス自体にやりがいを感じる人が多いです。 - 社会的意義の大きさ：高齢化が進む日本において、尊厳ある生活を支える社会的役割を担える点が大きな満足感につながります。 - メリット - 安定的な職業基盤：介護は社会的ニーズが高く、特養をはじめとする介護施設での雇用機会が比較的安定しています。 - キャリアの多様性：介護職として現場を極める道はもちろん、相談員・ケアマネジャー・生活支援担当・教育研修担当などへ進むルートがあります。資格取得を通じたキャリアアップも現実的です。 - 人間関係の良さ：同じ目的を共有する仲間と協働する機会が多く、支え合える職場風土の要素が強い傾向があります。 - スキルの汎用性：介護現場で培う観察力・傾聴・調整力は、他の福祉・医療職やサービス業にも応用可能です。 - 福利厚生・研修制度：多くの施設で新任研修、フォローアップ研修、資格取得支援、評価制度などを整備しており、働きながらスキルを積み上げやすい環境が整っています。 - 注意点・留意点 - 体力的負担：長時間勤務や夜勤、身体介護の負荷は大きい場合があり、適切な休息の確保が重要です。 - 精神的負担：利用者のしてほしいことと現状のギャップ、家族対応のストレスなど、精神的な負担を感じる場面もあります。 - 業務の多様性：記録作成・連携業務・事務作業など、介護以外の業務量も一定程度発生します。効率的な時間管理が求められます。 - まとめ 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパーは、長期的な生活支援を通じて利用者の尊厳ある暮らしを支える重要な役割です。日々の介護技術だけでなく、観察・判断・連携・コミュニケーションといった総合力が問われます。やりがいは高く、キャリアの広がりも期待できますが、体力的・精神的な負荷への配慮と、チームでの協働を円滑に進める仕組みづくりが鍵となります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 203,080円 〜 203,080円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | ※一律手当含む ※経験、資格優遇 ※介護の経験はもちろん、その他異業種の経験年数も考慮いたします 賞与 年2回（初年度年間1.9ヶ月分、2年目以降3.8ヶ月分を目安） 昇給 年1回（4月） 処遇改善一時金別途支給あり 資格手当 ・初任者、ヘルパー2級 3,000円 ・ヘルパー1級 5,000円 ・基礎研修、実務者研修修了者 7,000円 ・介護福祉士 10,000円 夜勤手当 4,000円/回（月平均4～5回） 住宅手当 5,000円～30,000円 扶養手当 4,500円～（子1人） 年末年始手当 通勤手当 上限30,000円/月 ※固定残業代なし |
| 研修・試用期間 | 試用期間3ヶ月（条件変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 退職金制度 埼玉県共助会（勤続1年以上で支給対象） 制服貸与 資格取得サポートあり ・ユニットリーダー研修 ・介護職初任者研修 ・介護福祉士実務者研修 マイカー通勤可（ガソリン代支給。駐車場無料） |
| 勤務先 | 社会福祉法人元気村 特別養護老人ホーム かわぐち翔裕園 |
| 勤務地 | 〒333-0824 埼玉県川口市赤芝新田114-1 |
| 最寄駅 | 戸塚安行駅 |
| 通勤アクセス | 埼玉高速鉄道埼玉高速鉄道線 戸塚安行駅 徒歩15分 |
| 勤務時間 | 早番）7:00～16:00 日勤）9:00～18:00 遅番）13:00～22:00 夜勤）22:00～翌7:00 休憩60分 残業 0～15時間/月 |
| 休日・休暇 | シフト勤務 月9～10休み 有給休暇 初年度10日 特別休暇（慶弔休暇） |
| 応募条件 | 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 福祉関連の経験がない方も応募可 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 特別養護老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |