看護師/准看護師(介護老人保健施設)|正社員|大阪府岸和田市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 社会医療法人慈薫会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2841 |
| 職種 | 看護師/准看護師 |
| 職種（外部サイト連携用） | 介護老人保健施設の看護師/准看護師 |
| 仕事内容 | ・老健施設での看護 ・療養上のお世話（食事、入浴、清拭、排せつ 等の介助） ・経管栄養の管理 ・診療の補助（バイタルサインのチェック、点滴、採血等） ・一般看護業務 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 業務内容 - 医療的ケアと日常生活支援の両立: 看護師はバイタルサインの観察、薬剤管理、 injections や点滴などの医療的ケアを行いながら、入浴介助、食事介助、排泄介助、移動のサポートといった日常生活の援助も担当します。 - 急変対応と連携: 入所者の体調変化を早期に察知し、医師と連携して適切な対応をとります。異常があれば医療処置の指示を仰ぎ、必要に応じて緊急対応を行います。 - 医療連携・調整業務: 主治医、看護師長、介護職員、リハビリスタッフ、薬剤師など多職種と連携してケア計画を作成・見直します。家族への情報共有・説明責任も重要な役割です。 - 看護記録・書類業務: 入所者ごとの健康状態、薬歴、アセスメント、ケア計画、緊急時の記録などを適切に記録・管理します。 - 健康教育・予防ケア: 感染症予防、褥瘡予防、栄養管理、服薬アドヒアランスの確認など、健康を維持するための教育・指導を行います。 - リハビリ連携: 看護師はリハビリ staff と協力して生活機能の維持・改善を促す。運動機能の評価や日常動作の訓練計画に参加することがあります。 - 緊急時の対応と倫理: 救急時の判断、終末期ケア・尊厳の尊重、患者の意思決定支援、家族との意思共有を適切に進めます。 特徴 - 長期的なケアの現場: 入所者は長期間のケアを受けることが多く、日々のケアが継続的に求められます。季節や生活リズムに応じた安定したケアが重視されます。 - 多職種協働の現場: 看護師は介護職、リハビリ、薬剤師、医師、支援員などと密に連携します。コミュニケーション能力とチームワークが特に重要です。 - 医療と介護のハイブリッド: 基本的には介護施設ですが、血圧・糖尿病管理などの医療的ケアも日常的に必要です。医療的ニーズと生活支援のバランスをとる能力が求められます。 - 安全管理の徹底: 転倒・誤嚥・感染症などのリスク管理が重要。原因分析と再発防止のためのケア改善が継続的に行われます。 - 法規・倫理の遵守: 医療・介護保険制度、個人情報保護、終末期ケアの選択肢など、法的・倫理的な配慮が日常業務に影響します。 やりがい - 利用者の生活の質の向上を実感: 病状の変化を見守りつつ、穏やかな生活リズムの維持や自立支援が進む場面でやりがいを感じます。 - 家族との信頼関係の構築: 家族が安心して任せられるケアを提供することができ、感謝の言葉を直接受け取る機会が多い職場です。 - チームでの成果を実感: 多職種の協働でケア計画が成功に結びつくとき、連携の喜びを感じやすいです。 - 専門性の幅を広げられる: 医療的ケアと生活支援の両方を経験することで、看護師としての専門性が広がり、キャリアの選択肢が増えます。 - 安定性と社会貢献: 高齢者介護の現場は社会的ニーズが大きく、安定した雇用機会と社会貢献の実感を得やすい領域です。 メリット（職場環境・キャリア的観点） - 安定した需要: 高齢化が進む日本では介護老人保健施設の看護職の需要が継続的に高い傾向にあります。 - スキルの総合性: 医療的ケアと介護技術の両方を学べ、異なる専門職との協働を通じて幅広いスキルが身につきます。 - キャリアアップの機会: 管理職（ナースマネージャー、施設長候補）、専門性を深める教育（認定看護師など）を目指しやすい環境です。 - ワークライフバランスの工夫: 夜勤体制やシフトの調整を工夫して、家庭との両立を図る施設も増えています。 - 経験が活かせる他分野: 在宅介護、医療機関、老年医学、研究・教育など、看護師としての経験を活かせる選択肢が広がります。 必要な心構え・求められる資質 - 視野の広いケア観と倫理観: 医療と介護の境界を意識しつつ、利用者の尊厳を最優先に考える姿勢。 - 柔軟な対応力と判断力: 状況に応じた適切な対応を迅速に判断できる能力。 - コミュニケーション力: 入所者・家族・職員との信頼関係を築くための対話力。 - 継続的な学習意欲: ケアの質を高めるための最新情報や制度変更への適応力。 この職種・事業所種別における一般論として、介護老人保健施設の看護師は、医療的ケアと生活支援を両立させつつ、長期在宅に向けた支援の橋渡しを行う役割です。専門性と現場での実践力を両立させることが、やりがいとキャリアの発展につながります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 220,000円 〜 320,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 給与内訳 ・基本給 160,000円～200,000円 ・資格手当 20,000円 ・調整手当 40,000円～100,000円 精勤手当 5,000円 通勤手当 実費（上限8,000円/月） 昇給あり 賞与あり 年2回 固定残業代なし |
| 研修・試用期間 | 試用期間3ヶ月（条件変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 厚生年金基金 退職金制度あり（勤続3年以上） 定年制あり（一律60歳） 再雇用制度あり（上限65歳） マイカー通勤可（無料駐車場あり） 入居可能住宅:単身用あり（自己負担20,000円） 外国人雇用実績あり 託児所施設あり ・利用時間 8:00～19:00 ・自己負担額 正社員100円/時 ・対象年齢 6ヶ月～未就学児童 ・託児施設の場所:社外（貝塚市三ツ松91-1、そよ風保育園MIZUMA） |
| 勤務先 | 社会医療法人慈薫会 介護老人保健施設大阪緑ヶ丘 |
| 勤務地 | 〒596-0835 大阪府岸和田市流木町668番地の1 |
| 最寄駅 | 森駅 |
| 通勤アクセス | 水間鉄道水間線 森駅から車で5分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間（1ヶ月単位） （1）8:45～17:00 （2）9:45～18:00 休憩60分 時間外勤務 平均10時間/月 |
| 休日・休暇 | 4週8休（ローテーションによる） 年間休日110日 有給休暇（6ヶ月経過後10日） 夏季休暇 年末年始 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり |
| 応募条件 | 看護師資格または准看護師資格 ～59歳（定年を上限とする） 経験不問 学歴不問 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙/特定屋外喫煙場所設置） |
| 施設種別 | 介護老人保健施設 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |