看護師/准看護師(介護老人保健施設)|正社員|東京都葛飾区
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 医療法人丸山会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2612 |
| 職種 | 看護師/准看護師 |
| 職種（外部サイト連携用） | 介護老人保健施設の看護師/准看護師 |
| 仕事内容 | ・健康管理、バイタルチェック、処置等の看護業務 ・日常生活におけるお世話や歩行、食事、入浴、排泄等の身体介助 業務変更なし 転勤の可能性なし 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 介護老人保健施設（老健）における看護師の業務内容、特徴、やりがい、メリット - 業務内容 - 健康管理と観察 - バイタルサインの測定、服薬管理、疾病管理、急変時の初期対応。 - 病状の変化を介護スタッフやリハビリスタッフと共有し、適切な対応を判断。 - 日常生活の支援と看護ケア - 入浴・排泄・食事などの日常生活の介助と、個別の介護計画に沿った看護ケアの実施。 - 褥瘡予防、栄養管理、口腔ケア、排泄ケアなどのケアプランの実施と評価。 - 医療と介護の連携 - 医師の指示のもと薬物管理・処置・検査手配・医療処置の実施補助。 - 緊急時の対応、往診対応のコーディネート、緊急連絡体制の運用。 - リハビリ・機能維持の支援 - リハビリテーションの補助、日常生活動作の訓練の支援、介護スタッフと連携した機能回復の促進。 - チーム医療と記録 - 看護・介護・リハビリ・介護支援専門員（ケアマネ）などの多職種協働、ケアカンファレンスへの参加。 - 電子カルテ等での記録、看護計画・評価の作成・更新。 - 施設の特徴（老健ならではのポイント） - 医療と介護の中間的な役割 - 医療管理と介護支援を両立する中間施設として、定期的な疾患管理とリハビリ機能の回復を目指す。 - 短期～長期の利用者が混在 - 入所期間が一定期間後に退所するケースもあれば、長期的に介護を受けるケースもあるため、マネジメントが多様。 - チーム医療の実践現場 - 医師、看護師、介護職、リハビリ職、ケアマネなどが日常的に連携してケアを設計・実行。 - 安全対策と倫理配慮の重視 - 高齢頻発疾患（転倒、誤嚥、感染症、褥瘡など）を想定した予防と安全管理、利用者と家族の価値観を尊重したケア設計。 - 勤務形態の多様性 - 夜勤を含む勤務形態がある施設が多く、シフト制で安定した勤務体制を整える施設が多い。 - やりがい - 利用者のQOL向上に直接寄与 - 病状の安定化、痛みの緩和、生活機能の維持・改善を通じて“できることが増える喜び”を実感しやすい。 - 回復・変化の見える介護 - 短期間での機能改善や退所後の自立支援の成果を、家族やチームと共有できる場面が多い。 - 専門性の習得と成長機会 - 急変対応、褥瘡予防、栄養管理、薬剤管理、リハビリ連携など、幅広い看護技術を学べる。 - 地域貢献の実感 - 高齢者が安全・安心に日常生活を送れるよう支える、地域社会に密着した役割。 - メリット（待遇面・職場環境の観点を含む） - 安定した需要と就業機会 - 高齢化社会に伴い、介護老人保健施設の需要は安定的。看護師の求人も比較的安定している傾向。 - 資格を活かした専門性 - 看護師としての臨床知識を介護現場で生かせ、他職種との連携も深めやすい。 - 教育・研修の機会 - 病院出身の看護師にとっても、老健独自のケア技術やチーム医療のスキルを学べる機会が多い。 - 福利厚生や勤務条件の柔軟性 - 夜勤体制や休暇取得の調整、勤務時間の配慮、福利厚生の充実を図る施設が多い。 - キャリアの選択肢拡大 - 将来的には施設長補佐、看護師長、専門職（認知症ケア専門、緩和ケア専門など）への道が開ける場合がある。 - 注意点 - 養護・介護の現場特有の負荷 - 夜勤・重介護は身体的・精神的負担が大きいこともあるため、自己ケアと職場のサポート体制が重要。 - 緊急時の対応力 - 急変時の判断や初動対応、他部署との連携が求められる場面が多い。 必要なスキル・資質の例 - 基本的な医療知識と介護技術の両立 - コミュニケーション能力（利用者・家族・他職種との調整） - チームワークと協働力 - 柔軟性と臨機応変な対応力 - 思いやりと倫理観、利用者の尊厳を守る姿勢 このように、介護老人保健施設の看護師は、医療と介護の橋渡し役として、利用者の健康管理と日常生活の支援を総合的に担います。やりがいは、利用者の回復・安定と家族の安心に直接寄与できる点に多く見られます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 235,270円 〜 345,270円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【給与内訳】 基本給 200,000円～310,000円 資格手当 30,000円～30,000円 食事手当 3,270円～3,270円 処遇改善手当 2,000円～2,000円 固定残業代なし ■その他手当 深夜手当:12,000円/回（月に4回程度） 住宅手当:10,000円/月（条件あり） 通勤手当実費支給 上限月額25,000円 昇給あり（実績：月あたり4,000円～4,000円） 賞与あり（実績：年2回 計 3.00ヶ月分） |
| 研修・試用期間 | 試用期間あり 3ヵ月 同条件 |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可（駐車場代3,000円/月） 退職金制度あり（勤続年数2年以上） 定年制あり（一律 60歳） 再雇用制度あり（上限 65歳まで） 制服貸与 |
| 勤務先 | 医療法人丸山会 介護老人保健施設 ケア新小岩 |
| 勤務地 | 〒124-0023 東京都葛飾区東新小岩2-1-12 |
| 最寄駅 | 新小岩駅 |
| 通勤アクセス | JR中央・総武線 新小岩駅から徒歩で12分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 1ヶ月単位 9:00～17:30（休憩60分） 17:00～翌9:30（夜勤/休憩180分） 月平均時間外労働時間 1時間 |
| 休日・休暇 | 月8日休み 年間休日103日 リフレッシュ休暇（年7日） 有給休暇（6ヶ月経過後付与） 10日 育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 あり |
| 応募条件 | 正看護師または准看護師 18歳～59歳（深夜業務/定年上限のため） 経験不問 学歴不問 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ※敷地内禁煙 |
| 施設種別 | 介護老人保健施設 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |