理学療法士・作業療法士(病院)|正社員|神奈川県横浜市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 医療法人 平和会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2475 |
| 職種 | 理学療法士・作業療法士 |
| 職種（外部サイト連携用） | 病院の理学療法士・作業療法士 |
| 仕事内容 | 運動器疾患（特に脊椎術後）や廃用症候群の患者さんに対する理学療法業務、作業療法業務 ＊就業部署：リハビリ科 就業場所の変更：法人の定める範囲 従事すべき業務の変更：法人の定める範囲 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 病院における理学療法士（PT）と作業療法士（OT）は、いずれもリハビリテーションの専門職であり、怪我・病気・手術後の機能回復と最大限の自立を支援する点で共通します。ただしアプローチや対象となる機能領域には違いがあります。 1. 業務内容の基本像（PTとOTの共通点と相違点） - PT（理学療法士）の主な業務 -運動機能や歩行、筋力、柔軟性の改善を目的とした理学的介入（運動療法、物理療法、疼痛管理）。 -神経筋疾患、整形外科疾患、呼吸器疾患、循環器疾患など幅広い疾患領域で機能評価とリハビリ計画を策定。 -日常生活動作（ADL）を念頭に置いた機能訓練、歩行補助具の適合、環境調整の提案。 - OT（作業療法士）の主な業務 -日常生活や社会生活での自立支援を重視し、手の機能訓練、認知機能を踏まえた作業活動訓練、道具・環境の適応、仕事復帰支援を実施。 -ADL・IADL（家事・買物・金銭管理など）能力の回復・補助具選択、職場適応支援、嗜好・価値観を踏まえた作業再設計。 - 共通点 -評価・目標設定・介入・評価のサイクルを回し、 multidisciplinary team（医師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護師など）と連携。 -患者の心理社会的側面にも配慮し、モチベーション保持と自己効力感の向上を図る。 2. 対象となる患者・疾患像 - 入院患者は急性期〜回復期を横断的に受け持つことが多く、脳卒中、骨折、脊損、頭部外傷、術後の機能回復、呼吸リハビリ、を含む複雑なケースが一般的です。 - 年齢は小児〜高齢者まで多様で、慢性疾患の再発予防・維持管理にも関与します。 3. 評価と介入の特徴 - 初回評価は機能的評価だけでなく、痛み・疲労・心理的要因・生活環境までを包括的に把握します。 - 介入は個別化されたリハビリ計画の作成、短期・中期の目標設定、進捗の定期評価、退院後のフォローアップを含むことが多いです。 - 痛みの管理、呼吸機能の改善、筋力・柔軟性の改善、認知機能・注意力・作業遂行能力のトレーニングなど、多面的なアプローチを行います。 4. 労働環境とチーム医療 - 病棟、回復期病棟、急性期総合病院、慢性期病院など、施設種別により日勤中心や交代制、夜勤を伴う場合があります。 - チーム医療の要であり、リーダーシップや他職種の専門性を尊重する協働能力が重要です。 - 曜日・時間帯により患者のリハビリ計画が変動するため、臨機応変さと効率的なスケジューリング能力が求められます。 5. やりがい・充実感 - 痛みや機能不全の改善が患者の自立生活の質を直接高めることに直結するため、達成感が得やすい領域です。 - 急性期から退院後まで長期的に関与するケースが多く、患者の成長・変化を長期間にわたり支えるやりがいがあります。 - 個々の生活背景や希望を尊重した介入ができ、社会復帰や職域復帰をサポートすることに大きな意義を感じる人が多いです。 6. メリット・キャリア展望 - 専門性の幅が広く、PT・OTそれぞれの専門性を深める道が複数あります。ECT（専門研修、認定資格）取得によるキャリアアップの機会も多いです。 - 病院勤務は安定性と教育環境が整っており、初任給後の研修・勉強会、症例検討会などを通じたスキルアップが期待できます。 - チーム医療の中心的役割を担うことで、コミュニケーション力・調整力・リーダーシップが培われ、将来的には教育・管理職・コンサルティングなど多様な進路が開けます。 7. 学習・資格面のポイント - 基本は大学・専門学校での養成課程修了、国家資格の取得。卒後研修や臨床経験を積み、専門領域の認定資格を取得するケースが多いです。 - 病院では最新のエビデンスに基づく介入を求められるため、継続教育・学会発表・研究的取り組みも奨励されることがあります。 総じて、病院でのPTとOTは、患者の機能回復と自立支援を通じて社会参加を促進するという意義深い職務です。個々の得意領域を活かしつつ、チームで患者中心のケアを実践する点に大きな魅力があります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 254,000円 〜 254,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | ＜給与内訳＞ ・基本給 184,000円～ ・業務手当 35,000円～ ・職務手当 35,000円～ 【想定年収】 378万円～（経験により考慮） 残業手当あり 通勤手当あり 実費支給、もしくは上限定期代 昇給あり 年1回 4月 賞与あり 年2回 6月・12月 |
| 研修・試用期間 | 試用期間あり：3ヵ月 同条件 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 退職金あり：勤続1年以上 定年あり：60歳 再雇用制度あり：65歳まで 即日勤務OK 制服貸与 食堂・ロッカー・休憩室完備 |
| 勤務先 | 医療法人 平和会 平和病院 |
| 勤務地 | 〒230-0017 神奈川県横浜市鶴見区東寺尾中台29-1 |
| 最寄駅 | 「亀甲山」停留所 |
| 通勤アクセス | 京浜東北線鶴見駅西口から臨港バス乗車「亀甲山」停留所下車徒歩5分 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00 休憩45分 8:30～13:00 休憩なし 13:00～17:00 休憩なし 残業あり：20～30時間/月 |
| 休日・休暇 | 日曜・祝日・月曜～土曜に月4日＊日曜・祝日に勤務の場合もあり シフト制 |
| 応募条件 | 理学療法士免許、作業療法士免許 病院勤務経験者 ※2年以上 協調性を持って業務に取り組める方 学歴不問 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙防止措置：屋内・敷地内禁煙（完全禁煙） |
| 施設種別 | 病院 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |