介護職・ヘルパー(介護付有料老人ホーム)|正社員|大阪府大阪市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 株式会社シダー |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2868 |
| 職種 | 介護職・ヘルパー |
| 職種（外部サイト連携用） | 介護付有料老人ホームの介護職・ヘルパー |
| 仕事内容 | 介護業務全般 要支援１～要介護５の方までおられ、全ての方に介護が必要なわけではありません。 入居者さま一人一人に合った日常生活をサポートするお仕事です ・業務の変更の範囲あり:会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲:原則として変更なし 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 介護付有料老人ホーム（介護付き有料老人ホーム、以下「介護付有料」）における介護職・ヘルパーの業務内容、特徴、やりがい、メリットについて、全体像を整理します。 1. 業務内容の基本像 - 日常生活支援：入居者の食事、排泄、入浴、身の回りの介助（着替え、洗面、歯磨きなど）を中心に、生活リズムを維持するための支援を行います。安全確認や体位変換、睡眠・排泄の観察記録も重要な業務です。 - ケア計画の実施サポート：個別のケアプランに基づき、入居者の状態に合わせた介助方法を実践します。変化があれば報告・連携を図り、ケアの質を維持します。 - 身体介護と生活支援の組み合わせ：入浴介助、移乗・移動の介助、食事介助などの身体介護と、生活支援（掃除、洗濯、買い物代行、服薬の補助など）を適切に組み合わせます。 - 健康管理・観察：体温・血圧・体重の記録、疼痛の訴えの聴取、異常の早期発見と報告、医療連携の調整など、医療とケアの橋渡し役としての役割も担います。 - コミュニケーション・情緒的ケア：入居者との信頼関係作り、家族への連携、非言語的サインの読み取り、孤立感の軽減など、心理的ケアにも配慮します。 - レクリエーション・日中活動の支援：機能訓練の補助、趣味活動の見守り・補助、スタッフ間でのイベント準備・運営補助など、生活の質向上を目的としたサポートを行います。 - 報告・連絡・相談（ROA）：日々の記録作成、ケア記録の整理、他職種（看護師、介護支援専門員、支援相談員、栄養士など）との情報共有を徹底します。 2. 現場の特徴 - チーム運用の強さ：看護師・栄養士・機能訓練士・生活相談員・管理職など多職種と連携してケアを組み立てるため、連携能力が重要です。 - 設備と環境の安定性：居室は個室中心で、共用スペースやリビングでの交流の場が設けられ、落ち着いた環境の中で業務を進めます。 - 安全対策の徹底：転倒・誤嚥・体位変換時のリスクを最小化するため、姿勢管理・移乗介助の正確さ、周辺機器の活用が求められます。 - 夜勤・シフト制の現実：夜間の見守り・応急対応が発生するため、夜勤を含むシフト勤務となるケースが多いです。勤務形態は施設ごとに異なります。 3. やりがい・充実感 - 人の生活を直接支える実感：日々の介助を通じて、入居者の自立の維持・生活の質の向上に直結するやりがいがあります。 - 安心感・信頼の構築：継続的なケアを通じて入居者や家族と深い信頼関係を築ける点が大きな満足感につながります。 - 成長機会の多さ：ケアプランの理解・実践、医療連携の調整、リスク管理など、幅広い知識とスキルを習得できます。専門性を深める道も開かれています。 - 小さな変化の喜び：会話の変化、表情の変化、日常動作の自立化といった「小さな進歩」をともに喜べる点が魅力です。 4. メリット（キャリア面・就業環境の観点） - 安定した需要：高齢化が進む社会背景のもと、介護付有料は安定的な需要が見込まれ、長期雇用の機会が比較的多い傾向にあります。 - キャリアの階段が作りやすい：介護職からリーダー・現場主任・生活相談員といった管理職的ポジション、あるいは看護師・准看護師・介護支援専門員など他職種への連携ルートが設けられている施設が多いです。 - 福利厚生・待遇の充実化：大手チェーンや規模の大きな施設では、教育研修制度、資格取得支援、職場環境の整備（休憩室、シフトの柔軟性、福利厚生）などが整っているケースが多いです。 - スキルの汎用性：介護技術だけでなく、コミュニケーション能力、ケース記録の適切な作成、家族対応力、緊急時の判断力といった汎用スキルが身につき、他の介護現場や医療・福祉分野へ応用が効きやすいです。 5. 今後の展望と留意点 - 人材不足の課題と離職リスク：業務量の増大や夜勤負荷が高い場合、離職リスクにもつながるため、職場選びでは適切な人員配置とフォロー体制を確認することが大切です。 - 質の高いケアの継続には教育が不可欠：初任者研修だけでなく、継続的な技術研修・ケース検討会・事例共有などの機会がある職場を選ぶと、スキルの向上とモチベーション維持に有利です。 - 入居者中心のケアを重視する文化：個別の価値観や生活習慣を尊重し、寄り添うケアを徹底する職場かどうかを現場の風土から見極めるとよいです。 以上が、介護付有料老人ホームにおける介護職・ヘルパーの業務内容、特徴、やりがい、メリットの一般的な概観です。必要であれば、あなたの経歴や希望条件に合わせたキャリア設計のサポートも可能です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 223,100円 〜 333,830円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 給与内訳 ・基本給 140,900～247,630円 ・職務手当 15,000円 ・処遇改善手当 35,700円 ・加給手当 11,500～19,000円 ・地域手当 20,000円 住宅手当（世帯主のみ） 10,000円 家族手当 配偶者10,000円、子ども4,000円 夜勤手当 2,000円 資格手当 10,000円（介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事） 実務者研修 2,000円 通勤手当 上限24,000円/月 昇給 実績2,100～2,610円/月 賞与 年2回（実績計3.2ヶ月分） 処遇改善賞与（賞与とは別途支給） 実績80,000円、2年目以降満額支給 ※処遇改善手当の総支給は500,000円 【モデル年収】（交通費等の手当込み） 介護5年 介護福祉士 年収396万円 介護25年 介護福祉士 年収442万円 【モデル基本給】 介護5年 147,900円 介護25年 175,900円 |
| 研修・試用期間 | 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 マイカー通勤可（駐車場は自己負担） 資格取得支援制度 ・介護実務者研修半額補助、スクーリングも出勤扱い ・介護福祉士、ケアマネ受験対策無料 ・ケアマネ受験費、交通費、研修費全額支給 研修・教育制度 ・プリセプター制度 ・スキルアップ研修等 正職員登用制度（実績あり） 定年制 一律65歳 再雇用 70歳まで |
| 勤務先 | 株式会社シダー ラ・ナシカ このはな |
| 勤務地 | 〒554-0012 大阪府大阪市此花区西九条1-7-9 |
| 最寄駅 | 西九条駅 |
| 通勤アクセス | 阪神なんば線 西九条駅から徒歩で1分 |
| 勤務時間 | 変形制（1ヵ月単位）日勤は実働7.5時間夜勤は実働10時間と負担が少ない点が魅力です ・6:30～15:00 ・8:30～17:00 ・11:00～19:30 ・13:00～21:30 ・21:00～翌9:00 ※休憩60分（夜勤時は休憩120分） |
| 休日・休暇 | 当社勤務表による4週8休 年間休日112日 有給休暇（6ヶ月経過後10日付与） 育児・介護・看護休業（取得実績あり） 産前・産後休暇 慶弔休暇 特別休暇 |
| 応募条件 | 初任者研修以上 定年60歳のため上限59歳まで |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 介護付有料老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |