看護師/准看護師(介護老人保健施設)|正社員|東京都羽村市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 医療法人社団 葵会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2083 |
| 職種 | 看護師/准看護師 |
| 職種（外部サイト連携用） | 介護老人保健施設の看護師/准看護師 |
| 仕事内容 | 高齢者の健康管理、服薬管理。療養上のお世話などお願いします。 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 介護老人保健施設（老健）における看護師の業務内容、特徴、やりがい、メリット 1. 業務内容 - 医療的ケアと看護計画の遂行 - バイタルサインの観察、薬剤管理、 injections、点滴管理、経口・経管栄養の管理、褥瘡ケア、褥瘡予防など、医療的ケアを中心に担当します。 - 病院受診が必要な状態の判断、主治医・連携医療機関との連携、緊急時の対応（応急処置、救急車要請）を行います。 - 医療と介護の橋渡し - 医師の指示を現場に落とし込み、看護記録・観察記録の作成、医療処置の評価・見直しを実施します。 - 介護スタッフ・リハビリ職・支援相談員と連携し、個別ケアプランの実施をサポートします。 - バイタルケア・疾病管理 - 糖尿病・高血圧・認知症などの慢性疾患を抱える入所者の健康管理、服薬管理、症状変化の早期把握を行います。 - 生活支援と生活リハビリの補助 - 日常生活動作の自立支援、服薬補助、排泄・栄養・清潔ケアなど、看護だけでなく介護職と協働して総合的なケアを提供します。 - 認知症ケア・複合ケアの実践 - 認知症の方への行動・心理症状（BPSD）への対応、身の回りの安全確保、安心感の醸成を行います。 - 記録・事務作業 - 看護記録、医療連携表、退所・入所時の情報共有、感染防止対策の徹底、衛生管理の実施などの事務的業務も含まれます。 2. 特徴 - 医療・介護の両輪 - 病院機能型ではなく介護施設としての機能が強く、医療的ケアと日常生活支援を統合して提供します。医療依存度は施設ごとに差がありますが、医療的ケアと介護の両方をバランス良く求められる点が特徴です。 - チーム医療の中核 - 看護師は医師・薬剤師・リハビリ職・介護職・支援相談員・管理者などと密に連携します。多職種協働の調整力・コミュニケーション能力が重要です。 - 安定的な勤務形態 - 夜勤を含むシフト制が一般的で、日勤だけの職場より休暇取得の機会が計画的に組まれる場合が多いです。施設によってはオンコール対応や夜間の巡回が求められることもあります。 - 長期的な利用者関係 - 入所者・家族との関係性が長期に及ぶケースが多く、信頼関係の構築・継続的ケアの提供が求められます。 3. やりがい - 入所者の生活の質（QOL）の向上 - 病状管理だけでなく、日常生活の自立支援や快適な居住環境づくりを通じて、利用者の生活の質改善に直接寄与できます。 - 回復・安定の連続性の実感 - 身体機能の回復・維持、痛みの軽減、感染予防の徹底など、数週間〜数か月規模の長期ケアを通じて“継続的な改善”を実感できます。 - 家族支援のやりがい - 家族へ状況説明・看護ケアの方針を伝え、安心感を提供することで家族の負担軽減にも寄与できます。 - 専門性の深化 - 老健は高齢者医療・看護の実践場として、薬物管理・栄養・リハビリ・認知症ケアなど幅広い領域を経験できます。専門性の深化を図りやすい環境です。 4. メリット（職場環境・キャリア観点） - 安定した需要と就業機会 - 高齢化が進む日本において介護老人保健施設は安定した需要があり、長期的なキャリア設計がしやすいです。 - チームでの成長機会 - 多職種連携の中で自己の看護観を磨き、他職種の役割を理解する機会が豊富です。教育・研修制度が整っている施設も多く、継続教育を受けやすい環境です。 - キャリアの多様性 - 看護師としての臨床技能だけでなく、施設長補佐、教育担当、施設管理、退所支援部門など、将来的に別のキャリアパスへ進む土壌があります。 - 福利厚生・労働条件の安定性 - 公的機関・大手法人・地域密着の事業体など、安定した雇用形態・福利厚生が整っている職場が多いです。 5. 注意点と向き合い方 - 身体的・精神的負担 - 夜勤・呼吸・循環系の急変対応、認知症の方への対応などで身体的・精神的負担が大きくなる場面があります。適切な休息・負担軽減策を自己管理することが重要です。 - 事務作業の増加 - 記録・報告・感染対策等の事務的作業が多く、医療・介護技術以外の業務負荷がかかることがあります。効率的な業務フローの構築やチーム協力がカギになります。 - 職場間の適正配置 - 医療依存度の高い施設ほど緊急対応や高度なケアが求められ、業務の難易度が上がる場合があります。事前のミスマッチを防ぐため、施設の実態と自分の適性を事前に確認することが大切です。 このように、介護老人保健施設における看護師は、医療と介護を橋渡しし、長期的な高齢者の健康と生活の質を支える重要な役割を担います。ご自身の興味・得意領域、勤務条件、キャリア目標に合わせて職場を検討されるとよいでしょう。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 244,800円 〜 321,200円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | ・基本給：209800円～256200円 ・職務手当：15,000円～15,000円 ・調整手当：20,000円～50,000円 ※皆勤手当：１０，０００円 夜勤手当：１８，０００円／回 ・固定残業代なし ・通勤手当：実費 月額30,000円（上限） ・昇給あり 昇給率 1月あたり 0.50％ ～ 1.50％（前年度実績） ・賞与あり 年2回 賞与月数 計 3ヶ月分（前年度実績） ・職務給制度あり |
| 研修・試用期間 | ・試用期間あり ６ヶ月（同条件） |
| 待遇・福利厚生 | ・加入保険：雇用 労災 健康 厚生 ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・定年制あり（一律65歳） ・再雇用制度あり ・復職制度あり ・勤務延長あり ・マイカー通勤可（駐車場あり） |
| 勤務先 | 医療法人社団 葵会 介護老人保健施設 葵の園・羽村 |
| 勤務地 | 東京都羽村市栄町三丁目3-3 |
| 最寄駅 | 小作駅 |
| 通勤アクセス | JR青梅線 小作駅から徒歩で9分 |
| 勤務時間 | ・変形労働時間制（1か月単位） ・(1)8時30分～17時30分 ・(2)17時00分～9時00分 ・休憩：60分 ※（１）、（２） １ヶ月毎のシフト制 （２）休憩１２０分 ・残業ほぼなし |
| 休日・休暇 | ・１ヶ月毎のシフト制 公休は月９日程度 ・年間休日：115日 ・有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 ・育児休暇取得実績あり ・介護休暇取得実績あり ・看護休暇取得実績あり |
| 応募条件 | ・年齢制限あり（18歳～64歳） ※１８歳未満の年少者の就業不可第６１条／定年年齢未満 ・専修学校以上 ・看護師必須 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ※屋外に所定喫煙スペース有 |
| 施設種別 | 介護老人保健施設 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |