ケアマネージャー(有料老人ホーム)|正社員|東京都世田谷区

アピールポイント！

 

募集要項

勤務先企業名株式会社ハイメディック
お仕事No.GTrail-2539
職種ケアマネージャー
職種（外部サイト連携用）有料老人ホームのケアマネージャー
仕事内容ご入居者のケアプランの作成やアセスメント、カンファレンスの開催、介護請求等、幅広く担当していただきます。


以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。

有料老人ホームにおけるケアマネージャー（介護支援専門員）の業務内容、特徴、やりがい、メリット

1. 業務内容
- ケアプランの作成と管理
- 利用者の心身の状況や家族の希望を把握し、介護保険サービスを適切に組み合わせたケアプランを作成します。
- 介護度の変化や健康状態の変化に合わせてプランを見直し、適切な目標設定を行います。
- 多職種連携と調整
- 看護師、介護職、相談員、医師、理学療法士、薬剤師などと連携し、サービス提供内容を統括します。
- 施設内のリハビリ、生活支援、入浴・食事・安否確認などの具体的な支援計画を調整します。
- 利用者・家族対応・相談業務
- 利用者本人と家族の希望・不安を聴取し、納得感のある支援を設計します。
- 苦情対応や権利擁護にも関与し、信頼関係を構築します。
- 介護保険請求・事務処理
- ケアプランに基づくサービスの適用や保険請求の手続きを行い、適正なモニタリングを実施します。
- 書類作成や記録の管理、個人情報の適切な取扱いを徹底します。
- ケースマネジメントと評価
- 複数の利用者ケースを横断的に管理し、指標（生活機能、QOL、介護負荷など）の評価を行います。
- 施設内のサービス品質向上のための課題抽出と改善提案を行います。
- 法令遵守と倫理
- 介護保険法、医療関連法規、個人情報保護、権利擁護の観点から適切な判断をします。

2. 特徴
- 高度な専門性が求められる職種
- 介護と医療・福祉の知識を横断して活用するため、幅広い専門知識・実務経験が必要です。
- チーム医療・組織横断の役割
- 施設内外の多職種と協働し、包括的な支援を設計・実行します。
- 書類業務と現場の両立
- 計画作成・記録・モニタリングと、利用者の生活支援現場の両方を担います。
- 利用者中心の支援設計
- 利用者の尊厳と希望を最優先に据え、家族と協働して最善策を模索します。
- 責任と倫理の重さ
- 安全・権利・プライバシーを守りつつ、現実的なサービス提供を調整する責任があります。

3. やりがい
- 利用者の生活の質（QOL）の向上を直に感じられる
- ケアプランの実施状況が日々の生活の変化として現れ、感謝や信頼につながる場面が多いです。
- 医療・介護・福祉の橋渡し役としての貢献
- 医療的判断と日常支援を結ぶことで、利用者の安定と安心を支える責任感があります。
- 専門性の成長とキャリアの幅
- 介護支援専門員としての専門性を磨くほど、主任ケアマネや管理者、教育・研修担当などキャリアパスが広がります。
- 地域・組織における信頼関係の構築
- 家族や地域と信頼関係を築くことで、長期的な支援体制をつくる喜びがあります。

4. メリット（職場環境・働き方の観点）
- 安定した需要と社会的意義
- 高齢化が進む中で、ケアマネージャーの需要は持続的にあります。社会的貢献度の高い職種です。
- 専門性が評価される職種
- 高い専門性が評価され、給与・待遇面の交渉材料にもなり得ます。経験を積むほど責任ある役割へ進みやすいです。
- 学びの機会が豊富
- ケース検討会、研修、他職種との連携を通じて、実務能力だけでなく対人コミュニケーション力や問題解決力が向上します。
- 柔軟なキャリア設計が可能
- 介護支援専門員としてのスキルを軸に、主任ケアマネ、施設運営、教育・研修、地域包括ケアシステムの推進など、複数の方向に道が開けます。

以上が、有料老人ホームにおけるケアマネージャーの業務内容・特徴・やりがい・メリットの一般論です。必要であれば、具体的なスキルセットや資格取得の順序、キャリア設計の相談にも対応します。
雇用形態正社員
給与月給 264,800円 〜 312,500円
給与詳細（年収例）・手当給与内訳
・基本給　214,800 ～ 262,500円
・資格手当　50,000円

※その他、住宅手当、家族手当、時間外手当、勤続給あり
※昇給　年1回
　賞与　年2回（前年実績1.36ヶ月）
研修・試用期間※試用期間3ヵ月、条件の変更なし
待遇・福利厚生社会保険完備
退職金制度
住宅手当(自己名義のみ関東エリア10,000円)
家族手当(配偶者：8,000円　子：3,000円)
勤続給(4,000～17,000円)
交通費規定内支給(月額100,000円迄）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）あり
※給与とは別に年間23,000ポイントのサービス利用可
ゴールドカード入会・年会費無料
個人負担なく団体定期保険（生命・高度障害）加入
リゾートトラストの施設優待利用あり
勤務先株式会社ハイメディック　トラストガーデン用賀の杜
勤務地〒158-0097
東京都世田谷区用賀1丁目3-1
最寄駅用賀駅
通勤アクセス東急田園都市線 用賀駅から徒歩で13分
勤務時間シフト制
日勤のみ9：00~18：00（実働８時間）
休憩60分
休日・休暇年間休日114日
(月9～10日　2月のみ8日)
年次有給休暇、慶弔休暇
産前産後休業、育児・介護休業制度あり
※今現在取得中の方も多くいらっしゃいます
※毎月希望する公休日を2日申請可能

連続休暇制度あり
（5日連続休暇の取得も可能です）
応募条件◆介護支援専門員の資格をお持ちの方
◆実務経験１年以上の方
◆施設経験者優遇

※定年制あり：65歳
選考フロー本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。

【掲載企業主】
社名：グロウトレイル株式会社
有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822
連絡先 ：

info@growtrail.co.jp
03-6844-6600

【ご応募の方法】
応募画面へ進むを押してご応募ください。
備考/PR欄は未記載でも問題ございません。
上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。
受動喫煙対策施設内禁煙
施設種別有料老人ホーム

企業情報

社名グロウトレイル株式会社
住所東京都町田市本町田3205-21
代表者代表取締役　内山晋哉
設立2021年6月18日
資本金300万円
事業内容
  • 有料職業紹介事業（許可番号：１３－ユ－３１３８２２）
  • 求人情報サイト運営事業
  • ＨＲ・人事評価コンサルティング事業
  • Ｍ＆Ａ仲介業務
  • 産業医紹介・受託事業
  • 福祉用具貸与事業（準備中）
  • 訪問看護・訪問リハビリ事業
公式HPhttps://www.growtrail.co.jp