看護師(病院・病棟)|正社員|東京都青梅市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 医療法人財団岩尾会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2876 |
| 職種 | 看護師 |
| 職種（外部サイト連携用） | 病院・病棟の看護師 |
| 仕事内容 | ◆病棟における看護業務を担当して頂きます。 ・稼働率：95%～98% ・患者層：認知症、統合失調症、合併症等 【病棟編成】 各病棟で疾患が異なることがなく、基本的に統合失調症の方が多い その他、合併症をお持ちの方、発達障害+双極性障害の方、等。 ・1階：認知症病棟（50床）、男性合併症病棟（68床）、女性合併症病棟（70床）※寝たきりの方が多いです →2・3階から転床してくる方がほとんどです。 ・2階：女性精神科病棟（63床）、女性精神科病棟（68床） ・3階：男性精神科病棟（63床）、男性精神科病棟（68床） →幻覚、妄想、不眠などの著しい精神症状、徘徊、多動、不潔行為、興奮などの寝たきり状態にない方のケアが中心です。 ※基本的には新規の入院は取っておりません。輪番制で回ってきた際に、月に5件前後。 【看護師年齢層】40～50代がメイン ※男性看護師は全体の3割前後です。 ・平均在院日数 500日 ・平均入退院数 20～30名／月 ・紙カルテ soap ※現在、徐々に電子カルテ移行中です。 ・2年に1度ローテーションがございます。 ・固定チームナーシング 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 病院・病棟における看護師の業務内容、特徴、やりがい、メリット 1. 業務内容 - 医療行為の補助と実施 - バイタルサインの観察、薬剤投与の補助、点滴・穿刺、 injections などの基本的な医療行為、感染対策の徹底。 - 看護計画に基づくケアの実施（食事・排泄・清潔・睡眠の支援、創傷管理、リハビリ支援など）。 - 患者・家族へのケア - 病状説明のサポート、精神的ケア、安心感の提供、退院後の自己管理の指導。 - 多職種連携（主治医・薬剤師・理学療法士・OT/PT・栄養士・ソーシャルワーカー等）との連携調整。 - モニタリングと判断 - 状況変化の早期発見、異常時の対応・報告・記録、急変時の一次対応。 - 看護記録の作成・情報共有、電子カルテの入力・更新。 - 環境整備と感染対策 - 清潔・整理整頓、機器・消耗品の管理、感染対策の徹底、院内安全の確保。 - 教育・ケアの継続 - 新人教育・後輩指導、患者教育資料の作成・提供、退院前のリハビリ・日常生活動作の指導。 2. 役割と特徴 - 現場の「実務担当」と「調整役」の両面 - 医療行為の実施と、それを支えるケア計画の遂行を担う。 - 他職種との橋渡し役として、情報共有・調整・問題解決を行う。 - 24時間体制の現場 - 夜勤を含む勤務形態が多く、シフト制で連携を取りながら業務を進行する。 - 知識・技術・人間性の三位一体 - 専門的知識と技能だけでなく、観察力・判断力・コミュニケーション能力・自己調整力が求められる。 3. やりがい - 直接的な患者の回復・安定への寄与 - 病状の改善や痛みの緩和、退院へ向けた準備など、患者の生活の質を向上させる貢献を実感しやすい。 - 多職種と協働する達成感 - チームで課題を克服し、患者や家族の安心につながる達成感が大きい。 - 成長の機会が多い - 病棟は急変対応や多様な症例が集まる場で、臨床判断・技術・教育・リーダーシップなどのスキルを短期間で培える機会が多い。 - 人間関係の深さ - 患者・家族との信頼関係の構築、長期入院患者への継続ケアを通じた人間味のある関わり。 4. メリット - 専門性が高く将来のキャリアの幅が広い - 病院看護は専門技術の蓄積が直結するため、専門看護師・認定看護師などへの道具箱が整っている。 - 安定した雇用と福利厚生の充実 - 公的病院・大規模私立病院を中心に、給与水準・福利厚生・研修制度が整っている施設が多い。 - 学び直し・継続教育の機会が豊富 - 定期研修、症例検討、eラーニング、シミュレーション教育など、スキルアップの機会が組織として提供されることが多い。 - 生活リズムの安定要素 - 病院勤務はシフト制だが、夜勤手当・休日出勤手当を含む報酬体系が整備されている場合が多く、家計との両立が図りやすいケースもある。 - 社会的貢献度の高さ - 公衆衛生・地域医療の基盤を支える職種であり、社会的に重要な役割を担うという自負が得られやすい。 5. 求められる資質・スキル - 基礎的な臨床能力と観察力 - コミュニケーション力（患者・家族・同僚との関係性構築） - 冷静さ・判断力・臨機応変な対応力 - チームプレーとリーダーシップの芽生え - 情報の正確な記録・報告能力と倫理観 6. キャリアパスの例 - 現場スペシャリスト系 - 初任者研修を経て、臨床看護師として専門分野（ICU・急性期・内科・外科・回復期など）で専門性を深める。 - 管理・教育系 - 現場マネジメント（病棟リーダー・副師長・看護師長）や新人教育・教育担当、教育プログラムの企画運用。 - 認定・専門職系 - 認定看護師・専門看護師・教授・講師などの高度専門職へ進む道。 - 学際的・地域連携系 - ソーシャルワーク、地域包括ケア、退院支援など他職種との連携を深める役割。 このように病院・病棟での看護師は、医学的ケアの実務と人間的ケアを統合し、多職種と連携しながら患者の回復と生活の質向上に寄与する職種です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 251,000円 〜 338,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ・駐車場あり ・駐車場無料、小作駅より専用送迎バスもあり（勤務時間に合わせた時刻表） 託児所 ◆対象年齢：6ヶ月～就学前 ◆料金：15,000円/月 退職金制度 常勤3年以上 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 勤務先 | 医療法人財団岩尾会 東京海道病院 |
| 勤務地 | 〒198-0025 東京都青梅市末広町1-4-5 |
| 最寄駅 | 小作駅 |
| 通勤アクセス | 小作駅徒歩15分 |
| 勤務時間 | 日勤 09:00～17:00 早番 07:00～15:00 遅番 11:00～19:00 夜勤 16:45～09:15 （休憩120分） 夜勤の負担が少ない為、休憩時間以上の休憩が取れる環境です。 |
| 休日・休暇 | 4週8休以上 7連休取得実績あり 4週8休制（暦により変動します）、夏季3日間、冬季休暇5日間 有給休暇 |
| 応募条件 | ◆正看護師、准看護師の資格をお持ちの方 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 病院・病棟 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |