看護師/准看護師(介護老人保健施設)|正社員|奈良県奈良市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 医療法人 中川会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2880 |
| 職種 | 看護師/准看護師 |
| 職種（外部サイト連携用） | 介護老人保健施設の看護師/准看護師 |
| 仕事内容 | 医師の診療補助業務 ・バイタルチェック（血圧、体温、脈拍） ・患者の体調の記録 ・カルテの記録、整理 他 利用者の看護業務 ・身体看護（食事、入浴、トイレ、着替え） ・相談相手（話し相手） 他 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 介護老人保健施設における看護師の業務内容、特徴、やりがい、メリット 1. 業務内容 - バイタルサインの観察と異常時の対応:血圧・脈拍・体温・呼吸などの定期観察と、異常時の初期対応、医師への報告・指示の連携。 - 投薬・医療処置の管理: 処方薬の管理、服薬介助、点滴・注射・湿布などのつき添え介助と記録、薬剤の発注・在庫管理。 - 看護計画と記録業務: 個々の利用者の健康状態に合わせた看護計画の作成・評価、カルテ・介護記録の作成・共有、他職種との連携記録。 - 医療的ケアの実施と介護との統合: 医療的ケアが必要な利用者に対するケアの提供と、日常生活支援（移動・排泄・食事・入浴など）を統合的に行う。 - 緊急対応と医療的判断: 緊急時の初期対応、医療機関への連絡・搬送判断、応急処置の実施。 - リハビリ・自立支援の支援: 理学療法士・作業療法士・介護スタッフと連携し、日常生活動作の自立を促す支援。ベッド上・移動・ADL訓練の補助。 - 看護管理と事業所運営的業務: 論理的な夜間巡回、施設全体の安全管理、感染対策、衛生教育、在庫管理、緊急対応訓練の実施。 - 家族対応とカンファレンス: 利用者の家族面談、介護・医療方針の説明、他職種と協議するケースカンファレンスへの参加。 2. 特徴 - 医療と介護の橋渡し拠点: 老健は医療的ケアと生活支援を両立させ、在宅復帰・介護予防を目指す場として、看護師の医療的判断と介護職の生活支援が重なる領域が多い。 - 多職種連携の実務: 医師・薬剤師・理学療法士・作業療法士・介護職・支援相談員などと密に連携し、利用者の総合的ニーズに対応する。 - 長期的関与と生活密着: 入所期間が比較的長く、利用者の日常生活に深く関与する機会が多い。慢性疾患の管理や生活リズムの調整が重要。 - 夜勤・交替制の勤務形態: 夜勤を含む勤務体系が一般的で、24時間体制のケア提供を前提とする施設が多い。休憩・勤務負担の管理が課題になることもある。 - 専門性と幅広いスキルの両立: 医療的ケアと介護的ケアを両立させる必要があるため、幅広い知識と技術が求められる。 - 安定性とキャリア形成の機会: 安定した勤務体制と、介護・医療領域の専門性を深める機会が得られやすい。 3. やりがい - 在宅復帰・自立支援の達成感: 利用者が自分らしい生活を取り戻したときの満足感が大きい。小さな改善の積み重ねが大きな成果につながる。 - 生活の質（QOL）の向上に貢献: 食事・排泄・就寝リズムなど日常生活の質を手助けできる点にやりがいを感じやすい。 - チームでの成果と信頼関係: 多職種が協働して利用者のニーズを満たすプロセスを実感でき、同僚や家族からの信頼を得られる。 - 専門性の拡張: 医療的ケアのスキルを磨くことで、他の医療・介護分野へのキャリア展開が広がる可能性。 - 緊急対応の経験値: 緊急時に適切な判断・対応を行えるようになることで、自己効力感が高まる。 4. メリット - 安定した勤務形態と福利厚生: 公的制度の枠組みのもと、一定の休日・休暇、福利厚生が整っている施設が多い。 - 夜勤手当・資格活用の機会: 夜勤手当や職種別の手当、資格取得支援などを通じてキャリア設計が進みやすい環境。 - 専門性の蓄積とキャリアの拡張: 看護師としての医療知識と介護知識を同時に深められ、介護系・医療系双方のキャリア選択肢が広がる。 - 安全な労働環境の整備: 感染対策や事故防止、業務手順の標準化が進んでおり、安全な勤務環境を維持しやすい。 - 人間関係の安定性と継続雇用の機会: 長期勤務者が多く、職場内の人間関係やチームワークが構築されやすい。 5. 留意点 - 負担感やストレス: 夜勤・緊急対応・重度要介護者のケアなどで身体的・精神的負担が大きくなることがある。自己管理と休息の確保が重要。 - 業務の幅広さによる学習負荷: 医療と介護の両方の知識を常に更新する必要があり、自己研鑽が求められる場面が多い。 - 患者・家族対応の難しさ: 感情的な場面や家族との意思決定でストレスを感じることもあるため、コミュニケーション力が重要。 この職種は、医療と介護の間で利用者の生活と健康を支える重要な役割を担います。自分の志向が「専門性を深めつつ、生活の質の向上に直接寄与したい」タイプであれば、老健は適性が高い場合が多いでしょう。もし他にも具体的な質問があれば、状況に合わせてアドバイスします。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 215,000円 〜 435,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 給与内訳 ・基本給：200,000円（日勤常勤の場合は基本給190,000円） ・資格手当：15,000～20,000円（准看護師・正看護師） 役付手当：5,000円～50,000円（役職任命時） 精皆勤手当：5,000円（給与算定期間中、遅刻・早退・欠勤が無ければ支給） 家族手当：3,000～15,000円（扶養人数に対して支給） 夜勤手当：10,000円/1回（平均5回程度） 調整手当：0～100,000円（経験考慮） 通勤手当（上限なし 但し車通勤の場合は通勤距離に応じて当社規程の金額を支給） 賞与：年2回（7月・12月・前年実績：基本給の3.5ヶ月） ※看護師長候補者は経験により月額給与総額35万～40万円 ※昇給：年1回（毎年7月） ※車通勤：可 ※退職金制度あり（入社3年以上） ※各種社会保険加入 |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・厚生年金基金 定年制６３歳まで 再雇用制度（75歳まで） マイカー通勤可（駐車場完備） |
| 勤務先 | 医療法人 中川会 介護老人保健施設 萩の里あすか |
| 勤務地 | 〒635-0111 奈良県高市郡高取町松山685 |
| 最寄駅 | 壺阪山駅 |
| 通勤アクセス | 近鉄吉野線 壺阪山駅 徒歩15分 |
| 勤務時間 | 日勤 8:45～17:30（休憩60分） 夜勤 16:00～翌9:30（月3～5回）（休憩１２０分） ※時間外 平均5時間/月 ※子育て中の場合は勤務時間配慮可 |
| 休日・休暇 | シフト制 年間休日107日 産休・育児休暇 |
| 応募条件 | 正看護師または准看護師 ※未経験・ブランク可 師長候補は正看護師資格が必要 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 介護老人保健施設 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
|
| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |