看護管理者(住宅型有料老人ホーム)|正社員|栃木県小山市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 株式会社シーユーシー・ホスピス |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2756 |
| 職種 | 看護管理者 |
| 職種（外部サイト連携用） | 住宅型有料老人ホームの看護管理者 |
| 仕事内容 | 看護管理者業務 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 - 業務内容 - 看護管理者は、施設全体の看護・医療管理を統括する責任者として、日常の看護業務の品質と安全を確保します。具体的には、入居者の健康状態の把握と記録管理、服薬管理、医療処置の適正実施、急変時の対応体制の構築と実践、医師連携の推進を担います。 - 看護師・介護職員の業務分掌の設計・調整、シフト管理、採用・教育計画の策定を行います。新規入居時の健康アセスメント、個別ケアプランの作成・評価、定期的な健康チェックの運用を統括します。 - 緊急時・災害時の対応マニュアル整備と訓練の企画・実施、感染症対策の監督、医療機器の適切な使用と保守点検の推進も重要な業務です。 - 法令・介護保険制度・医療保険の適用要件を遵守し、個人情報保護や医療安全、個別機能訓練の適正化を推進します。監査対応、 incidences の記録・報告・再発防止策の立案も含まれます。 - 特徴 - 介護付き有料老人ホームは長期的なケア提供を前提にしており、居宅復帰を前提にしない安定的な介護・看護の流れが形成されています。看護管理者は、医師・介護師・支援専門職との協働体制を築き、日中夜間を通じた継続看護の質を担保します。 - 医療連携の強化が求められ、薬剤管理、医療介助、ターミナルケア、痛みのコントロールなど、医療的ケアと日常生活支援の橋渡し役としての機能が重視されます。 - 人材育成の要としての役割が大きく、後輩看護師の教育・評価、チームビルディング、職場の人間関係の調和にも関与します。 - やりがい - 入居者の長期的な健康維持とQOL向上に直接寄与できる点が大きなやりがいです。慢性疾患の管理、痛み・不安の緩和、適切な薬物使用の最適化など、介護と医療が密接に結びつく現場で成果を感じやすい職種です。 - ご家族との信頼関係を築き、安心感を提供する場面が多く、施設のケア方針を理解・共感してもらえる機会が多い点もやりがいに繋がります。 - チームの成長を実感できる点、教育計画の進捗や職場風土の改善が可視化されやすい点も魅力です。 - メリット（職務上の利点） - 病院勤務に比べ、勤務時間が一定のケースが多く、夜間の急性対応が限定的な施設もあります。ただし夜勤体制は施設規模次第で発生しますので、事業所ごとの実情を確認してください。 - 管理職としてのキャリアパスが明確で、管理職経験を積むことで人材開発・事業運営のスキルが身につきます。介護事業全体の戦略立案や品質管理の経験が積みやすい環境です。 - 医療と介護の橋渡し役としての専門性が高く、他職種との連携スキル、法令遵守・リスクマネジメントの知識が深まります。 - 高齢者ケア市場の安定性と社会的意義の大きさから、長期的な就業機会や転職時の市場価値が高い傾向があります。 - 求められる能力・資質の例 - 臨床知識とケアマネジメント、薬剤管理、感染対策、急変時対応の経験。 - リーダーシップ、教育・コーチング能力、チーム運営・衝突解決能力。 - コミュニケーション力（入居者・家族・医療機関・职員間の調整）。 - 法令順守意識、品質管理・リスクマネジメントの理解。 - 労務・組織運営上の留意点 - 看護管理者は責任範囲が広く、休暇取得や業務負荷の分散が課題になる場合があります。適切な人員配置と代替体制の整備が求められます。 - 医療と介護の二重性を持つメニューの統括には、適切な教育と標準作業の整備が不可欠です。文書管理・記録の正確性、データ活用による改善が重要です。 - 高齢者の医療依存度が高まると、行政・保険請求・介護報酬の要件を満たす運用が複雑化します。法令情報のアップデートと適用の正確さが求められます。 - キャリア形成のヒント - 臨床看護の実務経験を基盤に、介護施設の運営・マネジメントを学ぶ機会を探すと良いです。看護管理者としての研修・資格取得（例：看護管理者認定、介護支援専門員など）を目指すと選択肢が広がります。 - 医療機関と介護施設の連携実績を積むと、教育・危機管理・品質改善のリーダーとして評価されやすくなります。 この職種は、長期的なケアの質を支える中核的役割であり、医療と介護の双方の視点を統合してチームを牽引する力が求められます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 478,200円 〜 498,200円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | ■月給内訳 基本給：313,000円～327,000円 役職手当：20,000円 業績給：142,700円～148,700円 訪問看護ベースアップ評価料等手当：2,500円 ＜想定年収＞ 年収573万円～597万円 ※残業代は管理監督者のため支給対象外 |
| 研修・試用期間 | 試用期間：3か月(条件変更なし) |
| 待遇・福利厚生 | 昇給制度 年1回 退職金制度有（3年以上勤務対象） 交通費支給（上限30,000円/月） ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による） 車通勤可（駐車場有） 保育手当（規定による） 資格取得支援制度 長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給） 健康支援制度（健康診断オプション健診または医療用具購入補助） 心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム） 制服支給 定年制：65歳 |
| 加入保険 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 |
| 勤務先 | 株式会社シーユーシー・ホスピス ReHOPE 小山 |
| 勤務地 | 〒323-0807 栃木県小山市城東二丁目118番21 |
| 最寄駅 | 小山駅 |
| 通勤アクセス | JR東北本線「小山駅」より徒歩14分 |
| 勤務時間 | 9：00-18：00（休憩60分） ※シフトは毎月15日までに希望を出し25日に翌月シフトが確定します ※月間残業時間：7時間（2024年3月時点/全社平均） |
| 休日・休暇 | 休日休暇 年間113日（上期・下期特別休暇含む） シフト制 月9日公休（2月は8公休） ＜休暇＞ 上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日 有給休暇（入社6か月後に10日付与） 産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇 |
| 応募条件 | 看護師としての一般的な病態生理や症状・治療の知識や観察力、洞察力がある方。 訪問看護経験がある方、 救急・ICU・急性期の臨床経験のある方歓迎！ |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 施設種別 | 住宅型有料老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |