介護職・ヘルパー(有料老人ホーム)|正社員|東京都世田谷区
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 株式会社ハイメディック |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2539 |
| 職種 | 介護職・ヘルパー |
| 職種（外部サイト連携用） | 有料老人ホームの介護職・ヘルパー |
| 仕事内容 | 介護付有料老人ホームにおいて、身体介助・生活支援等、介護業務全般を担当していただきます。 その他、日々のレクリエーションの企画・実施、カンファレンスの参加、居室の環境整備等も行っていただきます。 【具体的には…】 ・入浴介助（個別対応）／排泄介助 ・食事の配膳～介助～片付け／口腔ケア ・ベッドメイキング／通院付添い ・アクティビティの企画・実施 など ＊20代～60代まで幅広い世代のスタッフが活躍中！ 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 1) 業務内容 - 身体介護と生活援助の両輪 - 入浴・排泄・食事などの身体介護を行う場合と、日常生活のサポート（着替えや移動の介助、ベッドメイキング、掃除、洗濯、買い物代行、調理補助など）を組み合わせて提供します。 - 健康管理の補助 - バイタルサインの確認、薬の受け取り・飲用の見守り、異変の報告など、医療・介護連携を円滑にする役割。医師や看護師、介護支援専門員（ケアマネジャー）と連携して利用者の健康状態を把握します。 - 安全確保と生活の質の向上 - 転倒予防、感染症対策、居室の環境整備、日常の趣味・レクリエーションの企画・実施など、生活の質（QoL）を高めるための工夫を行います。 - 個別ケア計画への参画 - ケアプランに沿って個々の目標設定を確認・実践。記録を通じて状況を共有し、プランの見直し時には関係者と協議します。 - 緊急対応とリスク管理 - 異常時の迅速な対応、報告・連絡・相談（リスクマネジメント）の徹底、夜勤や早番・遅番の勤務体制下での安定運用を支えます。 2) 特徴 - チームでの連携が重要 - 看護職、機能訓練士、支援相談員、管理職などの他職種と協力してケアを完結させるため、コミュニケーション能力が求められます。 - 定型業務と臨機応変さの両立 - 定時の介助や記録作成などのルーティンと、利用者ごとに異なる要望・体調変化への対応を両立します。 - 成人介護という長期的関係性 - 利用者・家族との信頼関係を築くことが長期的なケアの質に直結します。人生の最期まで関与するケースも多く、感情面のケアも重視します。 - 労働環境の地域差・施設差 - 小規模施設は個別化が進みやすい反面、夜勤頻度や人員配置が課題になることも。大規模施設は安定した人員体制が取りやすい反面、個別対応の工夫が求められます。 3) やりがい - 誰かの「ありがとう」が直接返ってくる - 身体的負担がある場面でも、利用者の安心・生活の安定に寄与したときに深い満足感を得られます。 - 成長を実感できる - 知識や技術（排泄ケア、嚥下機能のサポート、褥瘡予防など）を積み重ねることで、介護技術のスキルアップを実感できます。 - 人間関係の深さ - 利用者本人だけでなく、家族、地域包括支援センター、医療機関との信頼関係を築く経験が得られ、社会的なつながりが広がります。 - 小さな改善の積み重ね - 生活動線の工夫や環境整備、レクリエーションの工夫など、日々の小さな改善が直接的に生活の質の向上につながる点が魅力です。 4) メリット（職場側の利点と働く人の利点の両面） - 賃金・待遇の安定性 - 公的介護保険制度の下で一定の給与レンジと福利厚生が確保されやすく、夜勤手当・処遇改善加算などの制度的メリットが見込まれます。 - 勤務時間の柔軟性 - 夜勤・日勤・早番・遅番などのシフト選択が可能な施設も多く、家庭事情や学業との両立がしやすいケースがあります。 - キャリアの広がり - 介護職の経験を積むことで、ケアマネジャー、生活相談員、リハビリ系職種、管理職など他職種への道が開けることがあります。資格取得支援を行う事業所も増えています。 - 安心感と社会性 - 高齢者の生活を支えるという社会的意義が大きく、自己肯定感が得られやすい職種です。また高齢化が進む社会背景から、需要が比較的安定しています。 - 職場環境の改善傾向 - 働き手の離職防止と質の向上を目的として、教育研修の充実、チーム体制の強化、負担軽減ツールの導入が進む傾向にあります。 まとめ 有料老人ホームの介護職・ヘルパーは、身体介護と生活支援を組み合わせ、利用者の安全と QoL の向上を担う仕事です。チームで連携し、個別のニーズに寄り添う柔軟性と、長期的な関係性の構築が特徴とやりがいにつながります。待遇面や働きやすさは施設ごとに異なるため、応募時には勤務体系、人員配置、教育体制、資格支援の有無を確認するとよいでしょう。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 255,200円 〜 326,500円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 月給：255200円～326500円 【内訳】 基本給：204,300円～255,600円 資格手当：20,000円(初任者研修)～40,000円(介護福祉士) 夜勤手当：25,000円(夜勤を5回した場合) ベースアップ等支援加算：3,500円 処遇改善支援加算：2,400円 【昇給・賞与】 賞与：年2回 昇給：年1回 【その他手当】 通勤手当：上限100,000円/月 住宅手当：関東エリア10,000円※自己名義のみ 家族手当：配偶者 8,000円、子 3,000円 勤続給：4,000円～17,000円 |
| 研修・試用期間 | 試用期間3ヶ月 期間中の条件変更なし |
| 待遇・福利厚生 | ・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) (年間最大23,000ポイントのサービスが利用可) ・リゾートトラストの施設優待利用 ・ゴールドカード入会・年会費無料 ・交通費規定内支給(月額100,000円まで) ・社員持ち株会 ・退職金制度 ・育児・介護休業制度 ・資格取得支援制度 ・社保完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・個人負担なく団体定期保険(生命・高度障害)加入 ・労働組合あり ・共済制度(グルメ最大50％off、レジャー最大65％off、日帰り温泉最大60％off、宿泊最大80％off、レンタカー最大55%off、結婚出産お祝い金、入院災害見舞金等あり) ※定年制あり：定年年齢65歳 ※各種規定により支給 |
| 勤務先 | 株式会社ハイメディック ハイメディックレジデンス ザ・ガーデン等々力 |
| 勤務地 | 〒158-0082 東京都世田谷区等々力7-22-12 |
| 最寄駅 | 尾山台駅 |
| 通勤アクセス | 東急大井町線 尾山台駅から徒歩で11分 |
| 勤務時間 | 変形1ヶ月単位 7:00～16:00 9:00～18:00 11:00～20:00 16：30～翌9：30 ※施設により開始・終了時刻が前後する場合があります。 ※休憩60分 ※時間外勤務月平均5時間 |
| 休日・休暇 | 月9～10日 （2月のみ8日） 年間休日数114日 ※希望休2日まで申請可能 ・有給休暇 ・慶弔特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業（取得実績有） ・介護休業（取得実績有） ・連続休暇制度あり ＊有給休暇とあわせ長期休暇も可能♪ |
| 応募条件 | 下記のいずれかの介護資格をお持ちの方かつ実務経験1年以上 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修（ホームヘルパー1級） ・介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級） ※施設経験者、介護経験3年以上歓迎 ※年齢65歳まで（定年制限のため） ブランクがある方も歓迎します！病院や福祉施設などで働いていた方は、経験・知識を活かして働けます！ |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 有料老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |