ケアマネージャー(居宅介護支援事業所)|正社員|福岡県福岡市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 介護サービス九州株式会社 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2948 |
| 職種 | ケアマネージャー |
| 職種（外部サイト連携用） | 居宅介護支援事業所のケアマネージャー |
| 仕事内容 | 介護支援専門員（ケアマネジャー）業務全般◆ケアプラン作成◆モニタリング記録◆サービス担当者会議の開催◆介護認定調査代行申請◆介護に関する相談業務◆他事業所との連絡調整 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー（介護支援専門員、以下ケアマネ）は、高齢者や障害者が自立した日常生活を送れるよう、在宅での介護サービス計画を総合的に立案・調整する専門職です。主な業務内容、特徴、やりがい、メリットを以下に整理します。 1. 業務内容 - ケアプランの作成・更新 - 利用者の要介護度・生活状況・希望を把握し、必要な介護サービス、医療・福祉サービスを組み合わせた介護計画（ケアプラン）を作成します。サービス提供開始後も定期的に評価・見直しを行います。 - アセスメントとモニタリング - 利用者の生保・生活状況の変化を把握し、目標の達成状況を確認します。必要に応じて介護予防やリハビリ、住宅改修、福祉用具の導入を提案します。 - 介護サービス事業者との調整 - 訪問介護、デイサービス、訪問看護、医療機関、居宅療養管理指導、福祉用具貸与など複数のサービス事業者と連携を取り、適切なサービスが供給されるよう調整します。 - 利用者・家族との関係構築 - 利用者とその家族の意向を尊重しつつ、現実的な支援計画を説明・合意形成します。苦情対応や支援の透明性確保も重要な業務です。 - 監査・記録管理 - 個人情報保護を遵守しつつ、介護保険制度に基づく適切な記録管理・報告を行います。行政・保険者の監査対応も含まれます。 - 事業所内の連携と教育 - 他の専門職（相談員、主任介護支援専門員、ケアマネ事務担当者、看護師、リハビリ職など）と連携してサービスの質を向上させ、後輩ケアマネの教育・指導を担当することもあります。 2. 特徴 - 高い総合調整力が求められる職種 - 医療・介護・福祉の横断的な知識を統合し、複数のサービスを組み合わせて最適なプランを設計します。 - クライアント中心の長期的支援 - 利用者の生活全体を見据え、日常生活の安定と自立支援を最優先に考えます。定期的な見直しが欠かせません。 - 法制度・制度改定の影響を受けやすい - 介護保険法や関連する制度の運用ルールの変更がプラン作成・サービス提供に直結します。最新情報のキャッチアップが重要です。 - 多職種連携の現場 - 医療・介護・地域包括ケアシステムの要となり、地域資源のマッピングや連携推進力が問われます。 3. やりがい - 利用者のQOLの向上を直接実感できる点 - 介護サービスの適切な組み合わせと環境整備により、利用者が自立した生活を続けられたり、家族の負担が軽減されたりする瞬間にやりがいを感じます。 - 生活支援の総合的な効果を見える化できる点 - ケアプランの成果を定期評価で確認でき、改善が数値や家庭内の変化として現れることがあります。 - 社会資源の活用と地域貢献 - 地域の福祉資源を組み合わせ、地域包括ケアシステムを実践する中で地域社会に貢献する喜びがあります。 4. メリット（職場環境・キャリア面） - 専門性の高さとキャリアの幅 - 介護支援専門員としての専門性を深めつつ、管理職・教育担当、評価・研究などキャリアパスが広がります。 - 安定性と需要の高さ - 高齢化社会の進展に伴い在宅ケアのニーズは安定しており、ケアマネの需要は高い傾向にあります。 - 能力や経験が組織の中核に - 現場のサービス調整を担う中核メンバーとして、組織の運営・方針決定にも関与する機会が多いです。 - 学習機会の豊富さ - 新しい制度や地域資源の情報を継続的に学ぶ機会が多く、専門性が更新されやすい環境です。 5. 注意点・課題 - 業務量と時間の管理 - 多人数の利用者を同時に担当することが多く、訪問計画や書類作成などの業務が重なる場合があります。効率的なタイムマネジメントが重要です。 - 感情的負荷 - 家族の葛藤や利用者の希望と現実のギャップに向き合う場面があり、精神的な負荷を感じることがあります。 - 制度変化への適応 - 介護保険制度は定期的に見直されるため、継続的な学習が求められます。 総括すると、居宅介護支援事業所のケアマネは、利用者の生活全体を見渡し、医療・介護・福祉の資源を統合して最適な支援を構築する「橋渡し役」です。高い専門性とコミュニケーション能力が求められますが、利用者の生活の質を直接向上させ、地域の福祉を支える重要な職種であり、やりがいと安定性を両立しやすい職場です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 210,860円 〜 238,350円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | ・基本給：170860円～178350円 ・資格手当：20,000円～20,000円 ・特別手当：20,000円～40,000円 ・固定残業代なし ・通勤手当：実費 月額25,000円（上限） ・昇給あり（前年度実績なし） ・賞与あり 年2回 賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） |
| 研修・試用期間 | ・試用期間あり ３ヶ月間（同条件） |
| 待遇・福利厚生 | ・加入保険：雇用 労災 健康 厚生 ・定年制あり（一律60歳） ・再雇用制度あり（上限65歳まで） ・勤務延長あり（上限65歳まで） ・入居可能住宅：単身用あり ・マイカー通勤可（駐車場あり） |
| 勤務先 | 介護サービス九州株式会社 つくしんぼのケアプラン |
| 勤務地 | 〒814-0022 福岡県福岡市早良区原5-22-30 |
| 最寄駅 | 原バス停 |
| 通勤アクセス | 西鉄バス 原バス停より徒歩2分 |
| 勤務時間 | ・変形労働時間制（1か月単位） ・(1)8時30分～17時30分 ・休憩：90分 ※週４０時間で調整 ・残業ほぼなし |
| 休日・休暇 | ・会社カレンダーによる（月に７日～１１日シフト制） ・年間休日：105日 ・有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 応募条件 | ・年齢制限あり（59歳以下） ※定年が６０歳の為 ・学歴不問 ・経験不問 ・（ＥＸＣＥＬ、ＷＯＲＤ）ＰＣ基本操作対応可能な方必須 ・介護支援専門員（ケアマネージャー）必須 ・主任介護支援専門員・相談支援専門員の資格があれば尚可 ・普通自動車運転免許必須（AT限定可） |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 施設種別 | 居宅介護支援事業所 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |