介護職・ヘルパー(介護老人保健施設)|正社員|千葉県千葉市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 医療法人社団 鳳雄会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2951 |
| 職種 | 介護職・ヘルパー |
| 職種（外部サイト連携用） | 介護老人保健施設の介護職・ヘルパー |
| 仕事内容 | ▼デイケア 介護老人保健施設における介護業務全般（デイケア） ※定員40人 ▼入所棟 介護老人保健施設における介護業務全般 ※100床（うち認知症専門45床） 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 介護老人保健施設（介護老人保健施設、以下「老健」）における介護職・ヘルパーの業務内容、特徴、やりがい、メリットをまとめます。 業務内容 - 日常生活援助：食事・入浴・排泄の介助、身の回りの世話、着替えの補助など、入所者の基本的な日常生活のサポートを行います。居室の清掃や環境整備、ベッドサイドの見守りも含まれます。 - ケア計画の実施補助：個別のケアプランに沿って、決められた目標の達成に向けた具体的な支援を実施します。利用者の状態観察、記録作成、他職種（看護師、リハビリ職、支援相談員）との連携が日常的に求められます。 - リハビリ補助・機能訓練の支援：リハビリの補助、機能訓練の補助、日常生活動作の訓練をサポートします。医師・理学療法士・作業療法士の指示に沿って、運動の導入・補助具の使用説明などを行います。 - 療養・健康管理の補助：体調の変化の観察、薬の管理補助、血圧測定、体温・脈拍の確認など、健康状態の把握と記録が含まれます。必要に応じて看護師と連携し緊急対応を行います。 - 生活リハビリ・趣味活動の支援：散歩、買い物支援、体操・ゲーム、クラブ活動など、生活の質を高める取り組みを提供します。認知症の方への声掛け・コミュニケーション工夫も重要です。 - 入所者・家族への情報提供：日々の様子の報告、困りごとへの対応、介護計画の説明、家族との連絡・調整を行います。 - 介護記録・事務作業：介護日誌やカルテ、看護・介護連携表の記録、物品の発注・在庫管理、利用者の退所・転院時の引継ぎ情報の整理など、事務的業務も一定程度含まれます。 特徴 - チーム医療の一翼としての役割：老健は看護師・リハビリ職・介護支援専門員（ケアマネ）・生活相談員・管理栄養士など多職種が協働します。介護職は現場の要として、他職種と密に連携して利用者の状況把握とケアの一貫性を担います。 - 安定的な勤務形態：常勤・非常勤を問わず、日勤中心の施設も多く、夜勤を行うシフト制のところもあります。勤務時間は施設ごとに異なりますが、夜間対応がある場合には夜勤あり・なしを選択できるケースもあります。 - リハビリ中心の介護の性格：入所者の自立支援・機能回復を目的とするリハビリとの連携が強く、運動促進や日常動作の自立を促す介護技術が求められます。生活リハビリ的要素が強い施設も多いです。 やりがい - 成長の実感：利用者が日々の生活動作を少しでも自分で行えるようになる場面に立ち会えることが多く、達成感を得やすい環境です。リハビリの補助を通じて、機能の改善や維持に寄与する実感が得られます。 - 人との絆の深さ：長期的に関わる利用者・家族との信頼関係を築くことができ、感謝の言葉や家族の安心を直接感じる機会が多いです。認知症ケアや終末期ケアなど、深い人間関係を築く場面もあります。 - 総合的なケアの実現：医療・生活支援・相談・リハビリの多面的なケアを経験でき、総合的なケアマネジメント能力が養われます。ケアの質を自分の手で高められる実感が得られます。 メリット（職場としての利点） - 就業安定性：高齢化社会の進行に伴い介護サービスの需要が持続的に見込まれ、離職率が比較的低い職種です。安定的な雇用機会が期待できます。 - 福利厚生・教育訓練の充実：多くの老健では新人研修・継続教育・資格取得支援（介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士など）を提供します。給与水準は地域・施設規模によりますが、資格取得を支援する制度を備える施設が多いです。 - キャリアの幅：介護職からリーダー職・管理職、あるいはリハビリ補助の専門性を深める道、ケアマネージャーや生活相談員、看護補助・栄養管理補助など他職種への道が開かれています。経験と資格に応じた昇進・昇給の機会があります。 - ワークライフバランスの選択肢：日勤中心の勤務形態を選択できる施設も多く、夜勤の回数を抑える勤務設計が可能な場合もあります。家庭と仕事の両立を図りやすい職場環境を整備している施設も増えています。 - 社会的意義と自己充足感：高齢者の生活の質を直接改善する仕事であり、社会的意義を実感しやすい点が大きなやりがいとなります。 求められる資質・スキル - コミュニケーション能力：利用者・家族・同僚との円滑な連携が求められます。相手の立場を尊重した丁寧な対応が重要です。 - 観察力と記録能力：利用者の状態変化を的確に捉え、適切な報告・記録を行う能力が必要です。変化を見逃さない観察力が求められます。 - 柔軟性と忍耐力：介護は急な対応が必要になる場面や、感情の変化が激しい場面もあります。柔軟に対応する力とストレス耐性が重要です。 - 基本的な身体的スキルと安全管理：持ち上げ動作・移乗介助・車椅子の取扱いなど、身体介護の基本技術と安全確保の意識が求められます。 - 学習意欲：新しい介護技術やケア方法、医療知識の習得を継続する姿勢が望まれます。 働き方のヒント - 規範的な勤務と自己管理：体調管理、適切な休息、急な対応への備えなど、長期的な健康を保つ工夫が重要です。 - チーム内の役割理解：自分の担当分野だけでなく、他職種の役割を理解し協働する姿勢が、効率的なケアにつながります。 - 学びの機会の活用：施設内の研修や資格取得支援を積極的に活用し、キャリアアップの道を開くと良いでしょう。 まとめ 老健における介護職・ヘルパーは、利用者の生活支援とリハビリ支援を通じて、自立支援と生活の質の向上を目指す仕事です。多職種と連携し、日々のケアを通じて成長とやりがいを感じられる場です。安定した雇用環境と教育・キャリアの機会が整っており、長期的なキャリアを築きやすい職種といえます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 193,000円 〜 280,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 給与内訳・詳細 ▼デイケア 月給193,000円～240,000円 ・基本給 140,000円～180,000円 ・職務（資格）手当 8,000円～15,000円 ・処遇改善手当 40,000円 ・精勤手当 5,000円 ▼入所棟 月給233,000円～280,000円 ・基本給 140,000円～180,000円 ・職務（資格）手当 8,000円～15,000円 ・処遇改善手当 40,000円 ・精勤手当 5,000円 ・夜勤手当 40,000円（5回分） ▼共通 住宅手当、扶養手当（該当者支給） 昇給 年1回 賞与 年2回（実績：2.5ヶ月分） 交通費別途支給 固定残業代なし 裁量労働制なし |
| 研修・試用期間 | 試用期間6ヶ月（条件変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制服貸与 車通勤可 退職金制度あり |
| 勤務先 | 医療法人社団 鳳雄会 介護老人保健施設 ほうゆう苑 |
| 勤務地 | 〒262-0013 千葉県千葉市花見川区犢橋町671-3 |
| 最寄駅 | いきいきプラザバス停留所 |
| 通勤アクセス | 京成バス いきいきプラザバス停留所 徒歩5分 |
| 勤務時間 | ▼デイケア 08:30～17:30 休憩75分 ▼入所棟 （1）07:00～16:00 休憩75分 （2）09:00～18:00 休憩75分 （3）10:00～19:00 休憩75分 （4）17:00～翌10:00 休憩180分 ※仮眠含む 共通：残業ほぼなし |
| 休日・休暇 | ▼デイケア 週休2日（土曜、日曜） ▼入所棟 週休2日（変則、4週8休以上） 共通：年間休日107日 有給休暇 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 |
| 応募条件 | 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 ※経験不問、ブランク可 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 介護老人保健施設 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |