ケアマネージャー(介護付有料老人ホーム)|正社員|神奈川県横浜市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 株式会社ハートフルケア |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3002 |
| 職種 | ケアマネージャー |
| 職種（外部サイト連携用） | 介護付有料老人ホームのケアマネージャー |
| 仕事内容 | 介護付有料老人ホーム【定員80名】でのケアマネジャー業務 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 業務内容 - ケアマネジャーは介護サービスの総合的な計画を作成・調整します。入居者の個別介護計画（ケアプラン）を作成し、医師・看護師・介護職員・地域包括支援センターなど多職種と連携して、日常生活の支援と医療的管理を両立させます。 - アセスメント（状態把握）・モニタリングを継続し、介護度の変化や疾病の有無に応じてケアプランを見直します。 - 利用者・家族との面談を通じて希望・価値観を把握し、尊厳を保つ支援を設計します。 - 介護保険の適用範囲内でのサービス計画を組み、介護サービス事業者（訪問介護、デイサービス、短期入所、福祉用具など）との連携を調整します。 - 介護保険の請求事務、利用者の同意形成、サービス変更の手続き、モニタリング記録の作成など事務的業務も行います。 - 緊急時の連絡・対応や、他職種のチームミーティングの調整、クレーム対応・改善提案にも関与します。 特徴 - 高い専門性とマルチ職種連携が求められます。医療・介護・生活支援の境界をまたぎ、全体最適を図る能力が重要です。 - 入居者が長期にわたり生活する場を支える役割のため、安定した人間関係づくりと信頼構築が欠かせません。 - ケアプランの質が直接的に生活の質に影響します。現場感覚と制度理解の両立が求められます。 - 法制度の改正や保険の改定が頻繁にあり、最新情報のキャッチアップが必要です。 - 介護付有料老人ホームは、24時間体制のサービス提供と安定的な人員配置が特徴です。継続的な調整力が活かされます。 やりがい - 入居者の生活の質を長期間にわたり支える点にやりがいを感じられます。生活の場としての居場所づくりに貢献できます。 - 家族の不安を解消し、最善の選択肢を導くことで信頼を得られる点が満足感につながります。 - 医療・介護・生活支援の連携が成功したとき、チームとして成果を実感できる喜びがあります。多職種協働の達成感は大きいです。 - ケアプランの改善提案やサービスの選択肢拡大を通じ、制度の狭間を埋める役割を担える点に充実感を感じやすいです。 - 入居者の終末期ケアや尊厳の確保など、倫理的な意思決定に関与する場面もあり、専門性が深まります。 メリット - 安定したキャリアパス：介護業界の中核的職種として、長期的な雇用機会が比較的安定しています。 - 専門性の高いスキル獲得：介護保険制度、権利擁護、アセスメント技法、調整力など、広範な専門知識と実務スキルを磨けます。 - キャリアの多様性：ケアマネージャーとしての経験を積んだ後、管理職、教育・研修担当、地域連携担当、コンサルティングなど他職種へ展開しやすい職種です。 - 社会的貢献感：高齢者の生活を支え、家族の負担軽減にも寄与するため、社会的意義を実感しやすい職種です。 - 働きやすい環境の整備：有料老人ホームは安定したサービス提供を目的とするため、勤務体制が整いやすく、勤務形態の工夫（夜勤の有無、日勤中心など）も比較的取り組みやすいケースがあります。 注意点 - 業務量が多く、兼務業務が発生することがあるため、時間管理と自己管理が重要です。 - 感情労働の側面があり、家族の希望と実務のバランスを取る難しさを伴います。ストレスマネジメントが必要です。 - 介護保険制度の変更により、柔軟な対応力が求められます。継続的な学習が欠かせません。 キャリアパスのヒント - 初期はケアプランの作成・調整を中心に、モニタリングと面談力を磨く。 - 次のステップとしてサービス提供責任者や管理職候補、地域連携の担当へスキルを広げる。 - 研修・資格（ケアマネジャーの更新研修、認知症サポート専門家など）を活用して専門性を深める。 - 外部機関との連携を経験することで、広域の視点を持つことがキャリアを広げる鍵となります。 このように、介護付有料老人ホームのケアマネジャーは、専門性と連携力を活かして入居者の生活の質を総合的に支える重要な役割です。必要な能力を積み重ねるほど、やりがいとキャリアの幅が広がります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 262,000円 〜 282,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【月給】262000円-282000円※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 178,000円-197,000円 資格手当 25,000円 地域手当 27,000円 調整手当 10,000円 【賞与】年2回 計2.3ヶ月（前年度実績） 【昇給】年1回 |
| 研修・試用期間 | 期間：3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無 |
| 待遇・福利厚生 | 【交通費】 有り 月上限50,000円 【退職金】 有り 勤続5年以上 【託児所】 託児所無し 【定年】 有り 65歳 |
| 加入保険 | 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 |
| 勤務先 | 株式会社ハートフルケア カーサプラチナ三ツ境 |
| 勤務地 | 〒246-0022 神奈川県横浜市瀬谷区三ツ境80-1 |
| 最寄駅 | 希望ヶ丘駅 |
| 通勤アクセス | 相鉄本線 希望ヶ丘駅 徒歩14分 |
| 勤務時間 | 09:00-18:00 休憩：60分 残業あり（月1時間） |
| 休日・休暇 | 【休日】シフトによる4週8休制（月9日休み）、年間休日110日 【休暇】有給休暇法定通り 【特記事項】 施設長、相談員と3名で交代で公休取得 |
| 応募条件 | 介護支援専門員 ※有料老人ホームでの業務経験者 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 介護付有料老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |