ケアマネージャー(訪問看護事業所)|正社員|埼玉県蓮田市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | コスモプラス株式会社 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3011 |
| 職種 | ケアマネージャー |
| 職種（外部サイト連携用） | 訪問看護事業所のケアマネージャー |
| 仕事内容 | 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ケアプラン作成 35件 請求業務あり ※社用車あり 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 業務内容 - ケアマネージャー（介護支援専門員）は、主に居宅サービス計画（ケアプラン）の作成・管理を担います。最初の要介護認定の更新時や新規契約時には、利用者と家族の希望、医療・福祉サービスの状況、生活環境を総合的に把握し、適切な支援内容を設計します。 - 訪問看護師・理学療法士・薬剤師など他職種と連携し、医療的ケアと日常生活の支援を統合します。定期的なモニタリングを行い、状態変化に応じてケアプランを見直します。 - サービス事業者との調整役を務め、介護保険の利用者負担やサービス提供体制の確保を図ります。訪問看護ステーションの運営側と利用者のニーズを結ぶ窓口として動くことも多いです。 - 訪問時には生活環境の安全確認、介護負担の軽減策、住宅改修の必要性の評価、介護予防の提案などを行います。緊急時には医療機関や福祉サービスとの連携を迅速に調整します。 - 書類作成・認定申請のサポート、会議の記録、ケアマネジメントの評価表の作成など、事務的な業務も一定程度発生します。コンプライアンス遵守と個人情報保護を徹底します。 - 利用者・家族との関係構築が重要です。信頼関係を築くことで、サービス継続性を確保し、適切な時期に必要な支援を提案できるかどうかが成果に直結します。 特徴 - 医療と介護の橋渡し役としての位置づけです。訪問看護の現場で働く看護師との共同作業が多く、医療知識と介護知識の両方を活かす場面が頻繁です。 - 居宅サービスの要件を満たすため、地域の福祉資源や自治体制度の理解が欠かせません。制度運用のアップデートにも敏感であることが求められます。 - 多職種連携の実践場面が日常的で、調整力・交渉力・折衝力が問われます。利害関係者の意見を調整し、最適解を導く能力が重要です。 - 訪問が主な業務形態であるため、現場の移動が多く、柔軟な働き方と自己管理能力が求められます。時間外対応や急な依頼への対応力も重要です。 - ケアマネとしての認定更新や研修を通じて、専門性の深化が図られます。最新の介護保険制度や医療連携のガイドラインを学び続ける姿勢が必要です。 やりがい - 利用者の生活の質を直接高められる点が大きなやりがいです。住環境の改善提案や介護予防の計画が現場で成果として現れ、感謝の言葉を受ける機会が多い職種です。 - 医療と介護の連携をスムーズに実現できたときの達成感があります。医療的な判断が介護サービスの適切さを高め、安心した生活を支える場面は多くのケアマネのモチベーションになります。 - 多職種チームでの協働を通じて学べることが多く、専門知識の幅が広がる点も魅力です。特に認知症ケア、終末期ケア、医療的ケアの現場経験はキャリアに深みを与えます。 - 地域包括ケアシステムの中核として、地域の資源をつなぐ役割を担うことに誇りを感じやすい職種です。地域の福祉課題解決に直接関与できる点が大きなやりがいになります。 メリット・強み - 安定した職域の一つであり、訪問看護ステーションを含む介護・医療分野の需要が高いエリアでの就業機会が多いです。高齢化が進む地域ほど求人・求人の質ともに安定性を持つ傾向があります。 - 自身のケアプランが直接利用者の生活に影響を与えるため、仕事の意味づけが得やすいです。自立支援や生活の質向上に寄与できる点がモチベーションの源泉になります。 - 他職種との関係性構築が得意になると、 arduous な現場条件でも円滑に業務を回せるようになります。組織内での信頼性が高まり、キャリアの幅を広げやすい環境です。 - 訪問看護との連携によって、医療的ケアの適切なタイミングを判断する能力が養われます。医療と介護の境界を超えた総合的ケアのスキルが身につく点は大きなメリットです。 - ケアマネとしての経験を積むほど、後の管理職や教育・研修担当、地域連携推進などキャリアの選択肢が増えます。専門性を軸にしたキャリア設計が組みやすい環境です。 この職種は、医療と介護の現場をつなぐコア役割として、利用者の生活の質を高め、地域社会の福祉資源を効果的に動かすことが求められます。前向きに取り組むほど、やりがいと成長の機会が得られる職種です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 3,800,000円 〜 3,800,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 年俸 3,800,000円〜 ・年俸制の法人です。 （年俸制:月給×12ヶ月＋賞与＝年俸額÷12ヶ月＝毎月の月給） 【年俸】3,800,000円- ＜各経験資格別の年俸額のイメージ＞ ・主任ケアマネジャー:4,300,000円÷12ヶ月＝月給358,000円 ・経験ケアマネジャー:4,000,000円÷12ヶ月＝月給333,000円 ・未経験ケアマネジャー:3,800,000円÷12ヶ月＝月給310,000円 上記年俸は固定残業手当月/24,000円（月10時間分）を含む ※超過分については別途支給 【扶養手当】 あり |
| 研修・試用期間 | 期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし |
| 待遇・福利厚生 | 【交通費】 有り 上限50,000円 【退職金】 有り 勤続3年以上 【託児所】 託児所無し |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 |
| 勤務先 | コスモプラス株式会社 コスモ訪問看護リハビリステーション蓮田 |
| 勤務地 | 〒349-0111 埼玉県蓮田市東5-8-28 |
| 最寄駅 | 蓮田駅 |
| 通勤アクセス | 蓮田駅より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9:00-17:30 休憩：60分 |
| 休日・休暇 | 【休日】日曜日・祝日固定休+交代休日（3日/月）、年間休日110日 【休暇】 スペシャル休暇（4日、自由選択） 年末年始休暇4日 バースデー休暇1日 有給休暇（入社日から付与※初年度10日、3年目14日） 産前産後、育児休暇、介護休暇、看護休暇 実績あり |
| 応募条件 | 介護支援専門員 普通自動車免許（AT限定可） |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】 あり（屋内禁煙） 【受動喫煙対策の特記事項】 敷地内全面禁煙 |
| 施設種別 | 訪問看護事業所 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
|
| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |