介護職(介護老人保健施設)|正社員|兵庫県神戸市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 医療法人社団渾深会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3015 |
| 職種 | 介護職 |
| 職種（外部サイト連携用） | 介護老人保健施設の介護職 |
| 仕事内容 | 介護老人保健施設での介護業務 【施設概要】 定員：80名（入所） 2F,3F（従来型）※個室：4室、4人部屋：10室 4F,5F（ユニット型）※個室36室 【業務内容】 在宅復帰に向けた多職種協働の自立支援 身体介護（食事・排泄・入浴・更衣・整容等） 生活援助（環境整備等） レクリエーションやイベント等の計画・実施 リハビリテーションやアクティビティの補助 家族や関係者への介護指導 その他介護に付随する業務（書類作成・会議参加等） 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 業務内容 - 入所者の生活援助全般: 食事、入浴、排泄、着替えなどの介助を行い、日常生活の自立を支援します。適切な介助量と移動支援を調整し、転倒や誤嚥などのリスクを管理します。 - 健康管理と観察: バイタルサインのチェック、薬の管理補助、体調変化の観察を行い、異常時には看護師や医師へ適切に連携します。褥瘡予防や栄養管理にも携わります。 - レクリエーション・生活支援: 入所者の趣味活動や機能訓練の補助、日中の生活リズムを整えるサポートをします。個別ケア計画に沿った支援を提供します。 - 介護記録の作成・共有: ケアプランに基づく記録の作成、他職種との連携、家族への情報提供を行います。個人のケアニーズを把握するための情報収集と共有が重要です。 - 機能訓練の補助・リハビリ支援: 理学療法士・作業療法士と連携し、日常生活動作の訓練や簡易な運動介助を実施します。安全確認と機能回復の促進が目的です。 - 緊急時対応: 急変時には即時対応し、必要に応じて医療機関へ連携します。施設内の感染症対策や災害時の避難行動にも従事します。 - 介護記録の倫理・個人情報管理: プライバシーを守り、個人情報の適切な取り扱いを徹底します。 特徴 - 設備と人員の特徴: 老健は医療連携のある介護施設で、看護師や医師、リハビリ専門職と連携してサービスを提供します。夜勤を含む勤務体制が一般的で、日勤との交代勤務が多いです。 - ケアの連携性: 総合的なケアを目指すため、介護職だけで完結せず、看護・リハビリ・栄養・介護支援専門員（ケアマネジャー）など多職種と協働します。個別ケア計画に基づく統合的ケアが中心です。 - 入所者の属性: 長期的な生活支援を必要とする高齢者が多く、認知症の方や慢性的な疾患を抱える方も少なくありません。個々の生活歴や嗜好を尊重したケアが求められます。 - 環境と業務リズム: 生活介護が中心のため、日中は活動的な場面が多く、夜間は急変対応や見守り、体位変換、排泄介助などが発生します。夜勤帯の安定運用と安全管理が重要です。 やりがい - 認知症を含む多様なニーズに対応できる点: 個別ケア計画に基づき、生活の質を高める支援が直接的に見える形で返ってきます。小さな改善でも利用者・家族からの感謝を実感しやすい環境です。 - 成長機会の多さ: 看護師・リハビリ職・ケアマネジャーなど他職種との連携を通じて、医療・介護の幅広い知識と実務能力を磨く機会が豊富です。介護技術だけでなく、観察力・記録力・コミュニケーション力の向上が期待できます。 - 安定した需要と長期勤務の可能性: 高齢化が進む日本において、介護老人保健施設は安定した需要があります。長期にわたり働くことができ、キャリアの築きやすさがあります。 メリット - 福利厚生と勤務条件の充実: 多くの施設で正社員・契約社員・パートタイムを含む雇用形態があり、賞与・手当・休暇制度などが整備されています。夜勤手当、扶養手当、資格手当などが支給されるケースも多いです。 - キャリアパスの多様性: 介護職から看護補助、生活支援専門員、介護主任、施設長候補など、管理職や専門職へのキャリアパスが設けられている施設もあります。資格取得支援を行う事業所も多いです。 - 安全で協働的な職場文化: 多職種が協力してケアを組み立てる風土があり、孤立感が少なくチームでの支援を実感しやすい環境が一般的です。 - 社会的意義と貢献感: 高齢者の生活の質を直接的に向上させる業務であり、地域社会への貢献を実感しやすい点が強いモチベーションにつながります。 まとめ 介護老人保健施設の介護職は、入所者の日常生活を支え、健康管理や機能訓練の補助、生活リハビリの提供を通じて、総合的なケアを実践する職務です。医療と介護が連携する現場で、個別のケア計画に基づく継続的な支援が求められます。やりがいは、入所者の生活の質改善を実感できる点と、多職種協働による成長機会にあります。メリットとしては安定した需要、充実した福利厚生・キャリアパス、安心して長く働ける職場環境が挙げられます。なお、施設ごとに体制や運用は異なるため、応募前には実際の勤務条件やチーム構成を確認することをおすすめします。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 240,000円 〜 296,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 参考モデル 月給240,000円～296,000円 基本給170,000円 + 諸手当80,000円～126,000円 諸手当内訳 調整手当：20,000円～63,000円 食事手当：10,000円 夜勤手当：40,000円（8,000円/回×5回） 資格手当：10,000円（初任者研修）、13,000円（実務者研修） ※上記の給与例は夜勤手当5回を含む月給額です。 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定します。 【別途支給手当】 通勤手当：実費支給（上限なし） 時間外手当 |
| 研修・試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月間：同条件） |
| 待遇・福利厚生 | 賞与：年2回（前年度実績：2.0ヶ月） 昇給：あり（前年度実績：1月あたり1.0%～5.0%） 各種社会保険完備 マイカー通勤可（無料駐車場あり） 通勤手当あり 退職金制度あり（勤続5年以上） 退職金共済加入 定年制：あり（一律65歳） 再雇用制度：あり（上限70歳まで） 勤務延長あり 制服貸与あり |
| 勤務先 | 医療法人社団渾深会 介護老人保健施設 鵠芭 |
| 勤務地 | 〒652-0041 兵庫県神戸市兵庫区湊川町6丁目4-12 |
| 最寄駅 | 湊川駅 |
| 通勤アクセス | 有馬線 湊川駅 徒歩 10分 |
| 勤務時間 | 00:00～23:59の間の8時間程度 または 1）07:30～16:30 2）09:00～18:00 3）10:30～19:30 4）17:00～10:00※夜勤（月4～5回程度） |
| 休日・休暇 | シフト制 年間休日120日 年次有給休暇（6ヶ月経過後10日） 育児休業 介護休業 |
| 応募条件 | 無資格・未経験OK |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 介護老人保健施設 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |