保育士(保育園)|正社員|東京都世田谷区
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 社会福祉法人青藍会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3017 |
| 職種 | 保育士 |
| 職種（外部サイト連携用） | 保育園の保育士 |
| 仕事内容 | はあと保育園成城（定員60名の小規模な認可保育所）における乳幼児の保育業務全般 ※保護者連絡用アプリ利用で事務作業を軽減しております 業務内容の変更範囲：変更なし 転勤の可能性：あり、転勤範囲：世田谷区内の法人事業所 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 1. 業務内容 - 日々の保育計画と運営 - 月間・週毎の保育目標を設定し、年齢に応じた活動計画を立てる。季節行事や行事計画にも対応する。 - 子どもの生活支援 - 食事、排泄、着替え、睡眠などの基本的生活習慣をサポート。安全・衛生管理を徹底する。 - 発達支援と遊びの提供 - 発達段階に合わせた遊びや学びの機会を提供。遊びを通じた情緒・認知・運動の発達を促す。 - 一人ひとりの支援と観察 - 子どもの個性・興味・課題を観察し、記録に残す。必要に応じて保護者や他職種と共有する。 - 集団生活の運営 - 集団活動の円滑化、ルールの共有、協力・順応性の育成を促す。トラブル対応やルールの再確認も行う。 - 安全管理と環境整備 - 園内の安全確保、衛生管理、事故予防、緊急時の対応訓練を実施する。玩具・設備の点検・整備も担当。 - 保護者対応と連携 - 日々の連絡、個別面談、情報共有、保護者の不安や質問に寄り添い信頼関係を築く。 - 職員間の連携 - 担任制や複数担任制のもと、他の保育士・看護師・栄養士・用務員等と協力して業務を進める。 - 事務的業務 - 出欠・連絡帳・保育日誌・行事名簿・保育記録の作成・整理、園の運営に関する報告・連絡・相談（報連相）を行う。 2. 特徴 - 実務重視の現場職 - 理論よりも現場での実践力が求められ、子どもと直接関わる時間が多い。 - チームでの協働 - 複数の保育士や職員で役割分担を行い、子どもの安全と成長を支える協働体制が整っている。 - 柔軟性と臨機応変さ - 子どもの急な変化や体調不良、天候不順など、状況に合わせた対応力が必要。 - 季節・行事の多様性 - 年間を通じて遠足・発表会・誕生日会・地域イベントなど多様な行事があり、準備・運営の機会が多い。 - 専門性の幅 - 遊びの設計、発達支援、食育、言語・表現活動など、専門性を活かす場が多い。栄養士や看護師と連携する場面もある。 3. やりがい - 子どもの成長の実感 - 小さな成功体験の積み重ねを日々感じられ、成長が直接目に見える場面が多い。 - 保護者との信頼関係 - 子育ての相談相手として寄り添い、保護者の安心感を高める役割を果たせる。 - 地域社会への貢献 - 子どもだけでなく家庭・地域との結びつきを深め、地域全体の発展に貢献しているという実感が得られる。 - 自己成長と学びの機会 - 保育理論・実践のアップデート、研修・ケーススタディを通して専門性を高められる。 - 安全・安心の場づくり - 安全で安定した保育環境を整えること自体が強い責任感と満足感につながる。 4. メリット（職場環境やキャリア面での利点） - 安定した需要 - 少子化が進む地域でも保育需要は一定で、常勤・非常勤を問わず就業機会が比較的安定しているケースが多い。 - 人材育成の機会 - 研修制度・OJTを通じてスキルアップしやすく、資格取得を支援する園も多い。 - 柔軟な働き方の可能性 - 育児休業取得実績のある職場や、シフト制・短時間勤務などの働き方の選択肢がある場合がある。 - キャリアの多様性 - 担任・副担任・リーダー職、園長補佐、保育士としての専門職から、療育・音楽・運動・語学などの専門領域へ進む道がある。 - 人間関係のやりがい - 子どもだけでなく同僚・保護者と良好な関係を築くこと自体が職場の居心地向上につながる。 5. 留意点 - 体力・精神的負担 - 長時間の立ち作業、抱っこ・移動、感情労働など、体力と心のケアが求められる場面が多い。 - 感染症・衛生管理 - 集団生活ゆえの感染症対策や衛生管理が日常的な業務となる。 - 高い責任感と緊張感 - 子どもを安全に見守る責任が大きく、トラブル対応時には冷静さが求められる。 - 職場環境の差 - 園の規模や方針、保育理念によって業務の進め方や負担感が大きく異なる。 この職種は、子どもと直接関わり成長を支えるやりがいが大きい一方、体力負担や感情労働の側面もある職業です。個人の適性や希望に応じて、業務内容の幅やキャリアの方向性を相談しながら計画を立てると良いでしょう。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 234,000円 〜 388,400円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 月給内訳 基本給 180,000円～299,400円 実務手当 30,000円～30,000円 処遇改善手当 24,000円～59,000円 固定残業代なし 世田谷区家賃補助制度あり（上限 82,000円） 通勤手当実費支給 上限月額30,000円 昇給制度あり（実績による） 月あたり0円～35,000円（実績） 賞与制度あり 年2回 計 3.00ヶ月分（実績） |
| 研修・試用期間 | 試用期間3ヶ月 同条件 |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金制度あり※勤続年数 5年以上 定年制あり 一律 60歳 再雇用制度あり 上限 65歳まで 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）敷地内禁煙 エプロン貸与 園内調理の給食提供あり（1食300円） 世田谷区の制度該当者には、法人借上住宅（82,000円）の提供 働き方改革関連認定企業（くるみん） 職務給制度あり 職務よって基本給決定 |
| 勤務先 | 社会福祉法人青藍会 はあと保育園成城 |
| 勤務地 | 〒157-0066 東京都世田谷区成城3-2-9 |
| 最寄駅 | 成城学園前駅 |
| 通勤アクセス | 小田急線 成城学園前駅から徒歩で1分 |
| 勤務時間 | 7:00～16:00 8:30～17:30 10:30～19:30 ・シフト制:実働8時間 ・早番、中番、遅番の交代制 休憩60分 月平均時間外労働時間 3時間 36協定における特別条項：利用者延長利用の場合に1日3時間:1ヶ月100時間未満:1年 360時間（2ヶ月～6ヶ月平均80時間未満） 変形労働時間制 1ヶ月単位 |
| 休日・休暇 | 日曜日、祝日、その他 月9日休み（2月は8日、1月・5月・8月は10日） ローテーションによる 年間休日110日 育児休業取得実績あり 有給休暇（6ヶ月経過後）10日 |
| 応募条件 | 保育士 経験不問 年齢制限あり ～59歳（60歳定年のため） 学歴不問 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 保育園 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |