保育士(保育園)|正社員|東京都杉並区
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 社会福祉法人 天寿園会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3019 |
| 職種 | 保育士 |
| 職種（外部サイト連携用） | 保育園の保育士 |
| 仕事内容 | 定員149名の認可保育園での 保育業務全般、延長保育業務。 各年齢1クラス毎で、職員配置は多めにしています！ 0歳4名、1歳6名、2歳5名、3歳3名、4歳2名、5歳2名 上記とは別に保育補助が全体で10名程度！ 多くの職員で子どもたちを見守っているので、 ゆとりをもって保育ができます。 子どもたちの好奇心や能力が すくすくと伸びていくよう、 職員が一丸となって支えていきましょう！ 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 - 業務内容 - 治験の企画・運営の補助と調整 - 治験依頼の受付・評価、施設選定、研究担当者間の連携調整 - 倫理委員会提出資料の準備、倫理的遵守の確保 - 被験者の募集・同意取得の支援 - インフォームド・コンセントの流れを管理、被験者情報の適正管理 - 予備スクリーニング、適格性の判断、登録・同意文書の整備 - データ管理・文書化 - ケースレポートフォーム（CRF）やモニタリングツールの記録整合性の確保 - 病歴、治療履歴、副作用の報告とデータクレンジング - 規制要件（GCP、FDA 21 CFR Part 11 等）に沿った文書作成・保存 - モニタリング支援と品質保証 - 現地訪問の準備、モニターへの情報提供、逸脱・欠測データの追跡 - 中間報告の作成、ミーティングの調整、監査への対応サポート - 医師・CRC（治験責任医師・治験コーディネーター）間の橋渡し - 研究方針の共有、プロトコル変更時の周知と実施管理 - 施設内教育・プロセス改善 - 関連部門への治験教育、標準作業手順(SOP)の周知、改善提案 - コンプライアンスとリスク管理 - 個人情報保護、適正な同意獲得、金融・利益相反の管理 - 安全性情報の初期対応・報告手順の整備 - 特徴 - 多職種との連携が核 - 医師、薬剤師、看護師、データマネジメント、法務・品質保証部門などとの協働が日常的。 - 専門性と柔軟性の両立 - 臨床試験のプロトコル理解と、現場の運用状況に応じた臨機応変な対応が求められる。 - 規制遵守が前提 - GCP、適正な文書化、被験者の保護と倫理的配慮が最優先事項。 - やりがい - 人の健康に直接関与する社会的意義 - 新薬・新療法の臨床試験を通じて、治療選択肢の拡大やエビデンスの蓄積に寄与できる点が大きな満足感につながる。 - 学習機会の豊富さ - 実際の治療領域・疾患領域ごとに異なるプロトコルや規制要件を扱い、専門性が深まる。 - 成果が可視化されやすい - データの整合性や進捗管理の結果が、治験の進行状況や承認プロセスに直結するため、成果を実感しやすい。 - メリット（職場環境・キャリア観点） - 安定性と成長機会 - 医薬系・製薬系の中核職種として、長期的なキャリア形成が期待でき、専門性を高めれば国際的な基準にも適合しやすい。 - スキルの横断的習得 - プロジェクト管理、データマネジメント、法規制対応、品質保証など、複数領域のスキルが同時に身につく。 - チームでの連携と組織内の信頼構築 - 施設・スポンサー双方の窓口役として信頼を築く機会が多く、組織内での影響力が拡がる。 - ワークライフバランスの改善余地 - 担当件数や施設規模にもよるが、適切なリソース配分と業務標準化が進んでいれば、比較的安定した労働環境を実現しやすい。 - 求められるスキル・資質 - コミュニケーション能力 - 多部門・多職種間の調整と説明責任を果たす能力 - 事務・データ管理能力 - 文書作成、データの正確性・完全性の担保、スケジュール管理 - 規制意識と倫理観 - GCP、倫理審査、被験者保護、適切な同意手続の理解と実践 - 問題解決力 - 予定外の事象に対して迅速かつ適切な対応策を導出する能力 - キャリアパスの例 - 治験コーディネーターとして実務経験を積み、治験薬事・品質保証・データマネジメント・クリニカルオペレーション（CPO）などへ横展開 - 治験担当マネージャー・プロジェクトマネージャー職へ昇進 - 専門領域を深めて、安全性業務・統計・薬事申請サポートなどへキャリアチェンジ - 注意点 - プロジェクトのタイムラインと規制要件に縛られやすく、繁忙期には業務量が集中することがある - 医療倫理・個人情報保護の重要性が高く、継続的な学習と適切なリスク管理が不可欠 この職種は、医療・製薬領域の実務と規制の両方を橋渡しする役割です。専門性を深めつつ、組織全体の治験推進を支える重要なポジションと言えます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 222,000円 〜 399,500円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 《モデル月給》 ①保育経験18年ほどで中途入社 ☆住宅手当なし場合☆ 月給：276,500円 （内訳） 基本給：253,500円 職種手当：10,000円 処遇改善手当：10,000円 新・処遇手当：7,000円 ＜年収＞ 3,983,000円（賞与＋年度末処遇手当込み） ☆住宅手当ありの場合☆ 月給：360,500円 （内訳） 基本給：253,500円 職種手当：10,000円 処遇改善手当：10,000円 新・処遇手当：7,000円 住宅手当：82,000円 ＜年収＞ 4,991,000円（賞与＋年度末処遇手当込み） ②保育経験18年ほどで中途入社 その後主任や副主任にキャリアアップ ☆住宅手当なしの場合☆ 月給：315,500円 （内訳） 基本給：253,500円 職種手当：10,000円 職務手当：39,000円（主任・副主任手当） 処遇改善手当：10,000円 新・処遇手当：7,000円 ＜年収＞ 4,451,000円（賞与＋年度末処遇手当込み） ☆住宅手当ありの場合☆ 月給：399,500円 （内訳） 基本給：253,500円 職種手当：10,000円 職務手当：39,000円（主任・副主任手当） 処遇改善手当：10,000円 新・処遇手当：7,000円 住宅手当：82,000円 ＜年収＞ 5,459,000円（賞与＋年度末処遇手当込み） ＜給与の内訳＞ 基本給 195,000円～291,500円 ☆ご経験に応じて優遇します♪ 職種手当 10,000円 処遇手当 10,000円 新・処遇手当 7,000円 家族手当 （配偶者：5,500円／月 子ども1人につき：5,500円／月） 住宅手当 最大82,000円／月※当園が契約を行う借上げ住宅の場合（有資格者対象） 別途 年度末処遇手当 158,000円支給（前年度実績） 賞与年2回 約2～3ヶ月分支給 ※ 昇給あり ※ 時間外勤務手当別途支給（固定残業代なし） |
| 研修・試用期間 | 試用期間2ヶ月（条件変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | 【社会保険】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生・待遇】 ◆ 交通費全額支給 ◆ 家族手当 ・配偶者：5,500円／月 ・子ども1人につき：5,500円／月 ◆ 住宅手当 ・当園が契約を行う借上げ住宅の場合（有資格者対象）：最大82,000円／月（東京都の補助金による） ◆ 育児手当（子どもが認可保育所に入っている場合は、保育料の半分を支給） ◆ 退職金制度：共済加入 ◆ 昼食補助 ◆ 自転車通勤可 ◆ 産前・産後、育児休業あり：取得実績あり ◆ 看護休暇、介護休暇／休業制度あり ◆ 短時間勤務制度あり ◆ 再雇用制度あり ◆定年制あり 一律65歳 ◆再雇用あり 70歳まで |
| 勤務先 | 社会福祉法人 天寿園会 アウル宮前保育園 |
| 勤務地 | 〒168-0081 東京都杉並区宮前2-11-11 |
| 最寄駅 | 富士見ヶ丘駅 |
| 通勤アクセス | 京王井の頭線 富士見ヶ丘駅 徒歩15分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 《シフト制》 月～土・週5日勤務 7：15～19：45 （実働8時間・休憩60分） ☆シフト例☆ ①7：15～16：15 ②8：00～17：00 ③8：30～17：30 ④9：00～18：00 ⑤9：30～18：30 ⑥10：00～19：00 ※ 月に1～2回土曜出勤あり |
| 休日・休暇 | 【休日】 《週休2日制》 ◆ 日祝＋シフトによる休日 ◆ 年末年始休暇：6日 ◆ GW ◆ 夏期休暇：3日 ◆ 有給休暇：法定通り ◆ 慶弔休暇 ◆ 特別休暇 ※年間休日115日以上 育児休業取得実績あり |
| 応募条件 | 未経験可 保育士資格 必須 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 保育園 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |