介護職・ヘルパー(特別養護老人ホーム)|正社員|愛知県名古屋市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 社会福祉法人貴和会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3023 |
| 職種 | 介護職・ヘルパー |
| 職種（外部サイト連携用） | 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー |
| 仕事内容 | ユニット型（すべて個室）特別養護老人ホームにお住まいの入居者様のケア全般。1フロア、２０名の入居者さんに対し、正職員６～７名とパートさん２～７名でサポートしています。入浴は、ADL別とリハビリ目標によって、４種類の入浴環境に合わせていますので、残存機能を最大限生かした生活支援をしています。 同朋大学のサポートにより、ICT活用にも力を入れており、入居者様の安全や健康の支援だけでなく、ケアスタッフがの働きやすさにも配慮しています。 例えば、１フロア全２０室と共有スペースを巡回するために、ベッドセンサーとスマートフォン、モニター、ナースコール、が連動するシステムを活用しているので、ケアスタッフは効率的にケアに向かうことが可能です。また、インカムも使うので、他のスタッフがどこで何をしているのか連絡・連携しやすいため、フロアだけでなく、施設内の報告連絡相談も効率的で多職種連携に役立っています。 介護職の経験が無いかたでも、電子カルテやスマートフォンで日常記録や受診状況などを簡単に検索できるので、使い慣れてしまえば、紙（パラパラメモ）を持ち歩く必要もなく、全てを暗記しなくても大丈夫です。また、１フロアに２台ずつ移動式リフトがあるので、練習をすれば楽に移乗介助ができるようになります。 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 特別養護老人ホーム（特養）における介護職・ヘルパーの業務内容、特徴、やりがい、メリット 業務内容 - 日常生活支援全般: 食事介助、排泄介助、入浴介助、着替え・身の回りの世話、移動介助（ベッドから車椅子、車椅子から車椅子など）といった基本的な介護行為を中心に行います。 - レクリエーション・生活支援: 入居者が生活リズムを保てるよう、体操、趣味活動、話し相手、外出・散歩の付き添いなどの機会を提供します。 - バックオフィス業務: ケア記録の作成・更新、生活実態や健康状態の観察・報告、介護計画の実施状況の記録、家族連絡・連携、パソコンでの事務作業、物品管理・発注などの事務的業務。 - 医療連携の補助: 看護師や医師の指示に従い薬の管理補助、医療機関への情報共有、緊急時の初動対応（応急処置や応急連絡）など、医療・介護の連携を円滑にする役割を担います。 - チームケアの実践: 介護職だけでなく、看護師、機能訓練士、相談員、栄養士、生活相談員などと連携して個別ケア計画を実行します。夜勤時には夜勤スタッフと協力して安定した生活環境の維持に努めます。 特徴 - 長期型の介護環境: 特養は高齢者の長期・継続的ケアを目的とする施設であり、利用者のライフサイクルに寄り添う支援が求められます。急性期の対応より生活を安定させるケアが中心です。 - 人員配置と安定性: 基本的に介護職の配置基準があり、一定の人員体制のもとで業務を行います。夜勤や休日勤務が発生するため、シフト制での勤務が一般的です。 - 専門性と現場の柔軟性の両立: 入居者の状態は日々変化します。急変時の対応力、日常生活のささいな変化にも気づく観察力、そして利用者一人ひとりに合わせたケアの工夫が求められます。 - 教育・研修の機会: 未経験者にも対応する研修制度や現場教育、介護技術のスキルアップ機会が設けられる場合が多く、資格取得支援を行う事業所もあります。 - チームワークの重要性: 複数職種が協働してケアを実施するため、報連相（報告・連絡・相談）の徹底と、職場内のコミュニケーション能力が重要です。 - 情報・記録の正確性: ケア記録や健康情報の適切な管理・共有が求められ、個人情報保護にも留意します。 やりがい - 利用者の生活の安定と喜びを実感できる点: 日々の支援を通じて「この人らしい生活」を支えることができ、感謝の言葉や笑顔に直接触れられる機会が多いです。 - 成長とスキルの積み重ね: 観察力・コミュニケーション力・観察結果の記録・報告力など、実務を通じて総合的な介護力が高まります。介護技術の幅が広がるほど、自信を持ってケアに臨めるようになります。 - チームでの達成感: 課題を共有し、協力して乗り越える過程で仲間との信頼関係が深まり、困難を乗り越えた時の達成感があります。 - 人間関係の深まり: 入居者と長期にわたって関わるため、家族的な絆が生まれ、日常生活の小さな変化を見逃さない視点を身につけられます。 - 地域社会への貢献: 高齢者の安心・安定した生活を支えることで地域全体の福祉水準の向上に寄与しているという実感があります。 メリット - 安定した雇用機会: 高齢化社会の進展に伴い、特養を含む介護施設の需要は継続的に見込まれ、安定した雇用機会が期待できます。 - 未経験者の入り口として適性が高い: 介護職は未経験からスタートしやすい職種の一つで、初任者研修（旧ヘルパー2級相当）などの基礎資格を活用してキャリアを積みやすい環境が多いです。資格取得支援を行う事業所もあります。 - キャリアパスの拡がり: 介護職から介護リーダー、生活相談員、介護支援専門員（ケアマネジャー）など、別職種・上位資格への道が開かれる場合があります。現場経験を積みながら、計画作成やマネジメント能力を磨く機会も得られます。 - 福利厚生・休暇制度の充実: 勤務形態に合わせた各種休暇制度、福利厚生の整備が比較的整っている事業所も多く、生活と仕事の両立を図りやすいケースがあります。 - 社会的意義と自己肯定感: 高齢者の日常生活を支えるという社会的意義を実感でき、自己肯定感や職業的アイデンティティの形成につながります。 - 学びの連続性: 実務を通じた学習機会が豊富で、現場での経験を裏付けに資格取得や研修参加が可能です。 この職種・事業所種別には、入居者一人ひとりの生活を「長期的な視点」で支えるという特徴があります。体力的・精神的な負担を伴う場面もありますが、利用者の安定した日常をサポートし、周囲と協働してケアを組み立てる力が身につく点が大きな魅力です。必要な場合は、具体的な職場環境や自己の適性に合わせたキャリア設計の相談も可能です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 198,000円 〜 271,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 基本給：160,000円～219,000円 資格手当（介護福祉士） 6,000円 夜勤手当 6,000円/回 通勤手当 上限45,000円/月 住宅手当 世帯主：10,000円 その他：5,000円（一律支給） 扶養手当 配偶者：10,000円 子ども：5,000円/1人につき 処遇改善手当 介護福祉士+三大介護ケア従事 ：42,000円 資格有無問わず+三大介護ケア従事：36,000円 資格有無問わず+一部ケア従事 ：33,000円 介護職員以外 ：31,000円 処遇改善一時金支給（誕生日祝いとして）あり 役職手当あり 賞与あり 3.0カ月以上、評価による（3.0カ月は最低保証） 支給月：6月、12月 昨年度実績 3.75ヶ月 【内訳】 6月：1.5ヶ月 12月：1.75ヶ月 3月：0.5ヶ月 昇給あり（毎年4月） 職務給制度あり（キャリアパス制度導入） |
| 研修・試用期間 | 試用期間あり 6ヶ月（同条件） |
| 待遇・福利厚生 | 労災保険（就業時間に応じて各種保険は法定通り加入） マイカー通勤可（駐車場有料） 退職金共済加入 退職金制度あり（勤続1年以上） W退職金制度（県共済、中小企業退職金共済加入）あり 福利厚生センター（ソウェルクラブ）加入 Wワーク可 資格取得等支援金貸付あり 研修制度あり（新任研修、現任研修、リーダー・所属長研修、実務者研修など） エレベーターあり 点字設備あり 階段の手すりあり（両側） オストメイト対応トイレ、車いす対応トイレ、洋式トイレあり 建物内の車いす移動可 |
| 加入保険 | 社会福祉法人貴和会 特別養護老人ホーム アカデミックケアホーム太閤 |
| 勤務先 | 社会福祉法人貴和会 |
| 勤務地 | 〒453-0029 愛知県名古屋市中村区日吉町22番地の2 |
| 最寄駅 | 中村日赤駅 |
| 通勤アクセス | 名古屋市営地下鉄東山線 中村日赤駅から徒歩で7分 |
| 勤務時間 | 6：30～15：30 休憩60分（早番） ※左記シフトは、一例です 8：30～17：30 休憩60分（日勤） 13：00～22：00 休憩60分（遅番） 22：00～07：00 休憩60分（夜勤） |
| 休日・休暇 | シフト制 年間休日110日以上（月9日もしくは10日の休み） 正職員の場合、希望休が月に３日申請することができます 毎月、前月の１０～１５日までに希望休提出 前月の ２０ 日に翌月の仮シフト作成 前月の ２５ 日に翌月のシフト完成、公開 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 ※採用2ヶ月目から2日ずつ付与 ・3年毎に7日のリフレッシュ休暇あり、実績あり |
| 応募条件 | 年齢、学歴、経験、資格不問、将来のために手に職をつけたい、一人で黙々と勉強するもよし、グループワークで学ぶもよし、１０～６０代後半（まだまだ現役）の老若男女と一緒にスキルアップを目指しましょう。 「社会福祉法人貴和会」という新しいカタチ、新しい働き方、新しい仕事のカタチを一緒に作っていきましょう。 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 施設種別 | 特別養護老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |