ケアマネージャー(住宅型有料老人ホーム)|正社員|東京都練馬区
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 株式会社サンガジャパン |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3027 |
| 職種 | ケアマネージャー |
| 職種（外部サイト連携用） | 住宅型有料老人ホームのケアマネージャー |
| 仕事内容 | ＜業務内容＞ 介護付有料老人ホームでの介護支援専門員(ケアマネージャー)業務全般 ・ケアプラン作成や管理 ・アセスメント ・モニタリング ・ケアカンファレンス ・ご家族や他機関との連絡や調整 ・生活介護 その他、介護支援専門員(ケアマネジャー)業務全般 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 住宅型有料老人ホームにおけるケアマネージャーの業務内容、特徴、やりがい、メリット 1. 業務内容 -介護支援専門員としてのケアプラン作成と管理：個々の入居者の身体状況や生活希望、家族の意向を踏まえ、介護サービス計画（ケアプラン）を作成・更新します。 -他職種との連携調整：介護スタッフ、看護、生活相談員、介護支援専門員、医療機関、家族と連携して、適切なサービス提供を調整します。 -サービス提供のモニタリング：月次・随時の状況確認、サービスの質・量の適性を評価し、必要に応じて計画変更を提案します。 -利用者・家族との相談・支援：介護困難事例や終末期ケア、身体介護の負担軽減など、多様な課題に対する相談窓口として機能します。 -介護保険制度の活用支援：要介護認定の申請・更新、算定会議への参加、費用負担の説明と調整を行います。 -施設運営上の業務協力：入居者募集・退去・転居時の支援、個別のサービス提供スケジュールの整合性確保、苦情対応の補助など、施設運営の一翼を担います。 2. 特徴 -長期的な利用者関係：住宅型有料老人ホームは居住を前提とするため、療養型と異なり生活の質と自立支援を両立させる観点が重要です。ケアマネは「生活の継続性」と「ニーズの変化対応」を両立させる役割を担います。 -在宅寄りの支援と施設サービスの融合：外部の医療機関や地域資源と連携しつつ、施設内で完結するサービスの質を高めることが求められます。 -個別最適化の難易度：居室環境、介護度、医療ニーズ、家族背景、利用者の希望が多様で、プランの細やかな調整が必要です。 -権限と責任のバランス：ケアプラン作成権限はあるものの、実際のサービス提供は現場スタッフと連携して進めるため、現場との協働が鍵です。 3. やりがい -生活の質の向上を直接実感できる点：入居者の生活環境、日常活動の充実、孤立感の解消など、小さな変化が本人・家族の安心につながる場面が多いです。 -個別対応の達成感：一人ひとりの背景を理解し、現状の課題を解決するための具体的な支援を組み立てられる点にやりがいを感じやすい職種です。 -地域資源との連携成果：地域の医療・介護資源を結びつけ、継続的なケアを実現する過程で達成感を得られます。 -専門性の蓄積：介護保険制度、医療・福祉の動向を日々学び続けることで、専門性が深まります。 4. メリット -安定した需要：高齢化が進む中、居住型施設のケアマネは安定した需要が見込まれます。 -キャリアの広がり：施設内のケアマネだけでなく、地域包括ケアシステムの一翼を担うポジションとしての展開が可能です。 -チームワークの強化：他職種と協働する機会が多く、コミュニケーション能力・調整力が磨かれます。 -地域貢献の実感： residentsの安心・自立支援を通じ、地域社会に対する貢献を実感しやすい環境です。 5. 求められるスキル・資質（補足） -高いコミュニケーション能力：利用者・家族・他職種との信頼関係構築が肝心です。 -課題解決力と調整力：多様なニーズを整理し、現実的なケアプランに落とし込む力が必要です。 -法令・制度の知識：介護保険制度、医療連携のルールを理解して運用する能力。 -倫理観・観察力：尊厳を守りつつ、安全・適切なサービス提供を優先します。 必要であれば、あなたの状況に合わせたキャリア設計のポイントもお伝えします。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 270,000円 〜 270,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | ＜給与＞ 月給270,000円～ ＜別途支給手当＞ ・住宅手当(上限30,000円/月※規定あり) ・通勤手当(上限30,000円/月) ・時間外手当 ・年末年始特別手当 ■賞与(年2回※6月、12月) ■昇給(年1回※4月) |
| 研修・試用期間 | 試用期間：3ヶ月(同条件) |
| 待遇・福利厚生 | ・賞与(年2回/6月、12月) ・昇給(年1回/4月)※規定あり ・住宅手当(上限30,000円/月)※規定あり ・通勤手当(上限30,000円/月) ・マイカー通勤可 ・時間外手当 ・業務手当 ・役職手当 ・年末年始特別手当 ・退職金制度(※満60歳時点で勤続5年以上) ・定年制度(一律満65歳)※定年後嘱託社員としての雇用継続実績あり ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋) ・資格取得支援制度 ・グループ内社員割引制度(美容クリニックなど) ・職員紹介制度(手当支給) ・表彰制度 ・IT、IoTの導入 ・GenkiGroup独自のケアマニュアル ・慶弔金支給 ・制服貸与 ・受動喫煙防止対策あり |
| 勤務先 | 株式会社サンガジャパン 西おおいずみ翔裕館 |
| 勤務地 | 〒178-0065 東京都練馬区西大泉1-23-7 |
| 最寄駅 | 保谷駅 |
| 通勤アクセス | 西武池袋線 保谷駅より徒歩15分 |
| 勤務時間 | ＜シフト＞ 日勤/9:00～18:00 ※休憩/60分 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※時間外：月10時間程度 |
| 休日・休暇 | ＜休日・休暇＞ ・シフト制(月9日公休) ・年間休日113日(リフレッシュ休暇年5日含む) ・入社半年後の有給休暇付与 ・結婚休暇 ・出産休暇 ・忌引休暇 ・一時帰国休暇 ・生理休暇 ・産前産後休業(取得実績あり) ・育児・介護休業(取得実績あり) |
| 応募条件 | ・未経験OK！ ※学歴不問 ＜必須＞ ・介護支援専門員(ケアマネジャー) |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 住宅型有料老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |