介護職・ヘルパー(特別養護老人ホーム)|正社員|愛知県名古屋市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 社会福祉法人紫水会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3030 |
| 職種 | 介護職・ヘルパー |
| 職種（外部サイト連携用） | 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー |
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームでの業務です。 施設で生活されている高齢者の方が毎日を笑顔で過ごせるように、食事・排泄・入浴などの日常生活のサポートを行っていただきます。 ・業務の変更なし ・転勤なし 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）における介護職・ヘルパーの業務内容、特徴、やりがい、メリット 1. 業務内容 - 日常生活支援: 入浴、排泄、食事介助、着替え、ベッドメイキング、衣類の選択・準備など、利用者の基本的生活動作を補助します。 - 身体介護と生活支援の両面: 介護度に応じて、介助の程度を調整し、安全・安楽に過ごせるようケア計画に基づいた支援を実施します。 - 健康管理の補助: バイタルチェック、服薬の見守り、異変の早期発見と報告、医療機関への連携を行います。 - レクリエーション・生活リハビリ: 季節行事、趣味活動、機能訓練の補助、認知機能のサポート、余暇活動の提供を通じて生活の質を高めます。 - 生活援助・環境整備: 生活リズムの整備、居室・共用部の清掃・衛生管理、配膳・下膳、洗濯・物品管理などの事務・現場業務を並行します。 - ケア記録・連携業務: 日誌・カンファレンス・個別ケア記録の作成・共有、他職種（看護師、ケアマネ、栄養士、機能訓練指導員）との連携・情報共有を行います。 - 緊急対応・安全確保: 転倒・誤嚥・急変時の初期対応、施設ルールの遵守、感染対策の徹底を行います。 2. 特徴 - 高齢者の総合ケアを提供: 介護だけでなく、生活全般を見守り、安心・安定した日常を支える役割です。医療職との連携が重要です。 - チームでのケア: 看護師、支援相談員、栄養士、機能訓練指導員、管理栄養士などと協働します。個別性と組織運営の両立が求められます。 - 長期的関係性の構築: 入居者との信頼関係が深まり、継続的なケアの中で“その人らしさ”を保つ場面が多いです。 - 変化する介護保険制度下での業務適応: ケアマネジメントの要素が強く、制度変更に伴う業務調整が頻繁に発生します。 3. やりがい - 利用者の生活の質の向上を直接実感: 日々の小さな進歩や笑顔、快適さの改善を身近に感じられます。 - 安全・安心の提供: 安全な生活環境を守り、突然の体調変化にも適切に対応することで信頼を得られます。 - 人間関係の充実: 入居者や家族、職場の仲間との絆が深まり、感謝の言葉を直接もらえる機会が多いです。 - スキルの幅が広がる: コミュニケーション能力、観察力、ケア計画の立案・評価、チームマネジメントなど、キャリアの基盤となる技能が身につきます。 4. メリット（就業上の利点・魅力） - 職務の社会的意義が高い: 高齢社会における基盤的な支援職の一つとして安定性があります。 - キャリアの多様性: 現場経験を積んだ後の他職種への転換（生活相談、ケアマネ、教育・研修担当、施設管理等）も見込めます。 - 後方支援の整備が進行中: 多くの施設で教育研修制度、資格取得支援、シフト柔軟性、福利厚生の充実が図られています。 - 人間関係の醍醐味: 高齢者・ご家族・同僚との信頼関係を築く中で得られる充実感があります。 5. 求められる資質・スキルの傾向 - コミュニケーション能力: 利用者の希望を聞き取り、家族や他職種と適切に伝達・連携する力。 - 観察力と想像力: 微細な変化を見逃さず、適切なケアを提案・実行する能力。 - 忍耐力と思いやり: 長期的なケアを継続するための心の余裕と配慮。 - 柔軟性と協働性: シフト勤務や急変時の対応、チーム内の役割分担に適応できる姿勢。 6. 就業環境の特徴 - シフト制の勤務形態が一般的で、夜勤を含む場合が多いです。休日・休憩の取り方は施設の運営方針に左右されます。 - 人手不足の課題や残業、業務過多の時期もあるため、自己管理とストレス対処が重要です。 - 安全衛生・感染対策の教育・訓練が継続的に実施されます。 総括すると、特別養護老人ホームの介護職・ヘルパーは、高齢者の尊厳を保ちつつ日常生活を支える重要な役割です。利用者と深い信頼関係を築く中で、やりがいと成長機会を多く得られる一方で、身体的・精神的な負担も伴います。適性としてはコミュニケーション能力と観察力、協働性が重要で、長く安定して働くには自己管理とチーム内のサポート体制の活用が鍵となります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 248,500円 〜 291,500円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 月給内訳 ・基本給 195,000円～228,000円 ・処遇改善手当 13,500円 ・夜勤手当 8,000円/1回（月給に夜勤手当40,000円/5回含む） 資格手当 10,000円（介護福祉士） 通勤手当実費支給 上限45,000円/月 昇給制度あり 賞与制度あり 固定残業代なし |
| 研修・試用期間 | 試用期間3ヶ月・条件変更なし |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ※社会保険は法定通り加入 マイカー通勤可 退職金制度あり（勤続年数1年以上） 退職金共済（加入） 定年制あり（一律 65歳） 再雇用制度あり（上限 70歳まで） 勤務延長あり（上限 70歳まで） 入居可能住宅 |
| 勤務先 | 社会福祉法人紫水会 オーネスト紫季桜 |
| 勤務地 | 〒462-0012 愛知県名古屋市北区楠2-822 |
| 最寄駅 | 味美駅 |
| 通勤アクセス | 東海交通事業城北線 味美駅から徒歩で14分 |
| 勤務時間 | 7:00～16:00 9:00～18:00 12:00～21:00 15:30～翌9:30 ※夜勤は月4～5回程度 ※変形労働時間制届出予定（1ヶ月単位） 休憩60分（夜勤は休憩120分） 月平均時間外労働時間 1～2時間 |
| 休日・休暇 | 4週9休（シフト制） 年間休日107日 有給休暇（6ヶ月経過後付与） 10日 |
| 応募条件 | 年齢制限あり 18～64歳 ※深夜業務を伴う/定年を上限 資格不問 経験不問 学歴不問 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 施設種別 | 特別養護老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |