看護管理者(ナーシングホーム)|正社員|北海道札幌市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 株式会社ネイチャー |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3038 |
| 職種 | 看護管理者 |
| 職種（外部サイト連携用） | ナーシングホームの看護管理者 |
| 仕事内容 | 看護管理者業務 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 -nursing home（介護老人保健施設・特別養護老人ホーム・介護老人福祉施設などの看護管理者）における業務内容、特徴、やりがい、メリットについて 1. 業務内容 - 施設運営の総括管理: 施設の日常運営や長期的な運営計画、品質管理、財務・予算管理、設備・物品の適正利用を統括します。人員配置の最適化や稼働率の確保も重要な責務です。 - 看護・医療連携の統括: 看護師長・介護課長と連携し、利用者の健康管理、急変時の対応、薬剤管理、医師との連携体制を整えます。医療処遇の向上と医療安全の確保を推進します。 - 人材マネジメント: 看護職・介護職・支援職を含むチームの採用・評価・教育・研修計画を策定・実施します。離職防止やモチベーション向上に資する人材育成を担います。 - 品質・安全管理: 事故・アクシデントの予防、苦情対応、認証・法令遵守の推進、サービス品質の評価と改善サイクル（PDCA）の運用をリードします。感染対策や介護事故防止の取り組みも含まれます。 - 利用者・家族対応: 利用者の生活支援の質を高めるケア計画の策定・見直し、家族説明・相談対応、苦情・要望の受付と解決策の提示を行います。生活支援の実務と倫理的配慮が求められます。 - 行政・報告業務: 診療報酬請求の監視、各種報告書の作成、行政指導への対応、施設の認証更新や監査対応を行います。 - サービス改善とイノベーション: 介護・看護の最新知見を取り入れ、個別ケアの質向上、レクリエーションの充実、介護予防プログラムの開発など、サービス全体の改善を推進します。 - 危機管理とリスク対応: 火災・災害・感染症などの非常時対応計画の整備と訓練、リスクアセスメントの実施、業務継続計画（BCP）の策定を担います。 2. 特徴 - 多職種協働の現場: 看護師・介護職・支援スタッフ・管理部門が連携して業務を進めるため、横断的なコミュニケーション能力と調整力が求められます。 - 責任の大きさ: 施設の安全・品質・財務・人事の要となる役割であり、意思決定のスピードと正確性が重要です。 - 安定性と社会的意義: 高齢化社会の進展に伴い需要が安定しており、地域社会への貢献度が高い職種です。 - 夜勤・勤務形態の多様性: 施設によっては夜勤や長時間勤務が発生する場合がありますが、役職によっては日勤中心の勤務体系も選択され得ます。 3. やりがい - 利用者の生活の質向上: ケアの質を改善し、本人・家族の満足度を高める達成感があります。 - チームの成長と連携強化: 人材育成を通じてチームのスキルアップ・協働力の向上を実感できます。 - 施設全体の改善実感: 新しい取り組みを実施し、サービスの実際の変化を間近で確認できます。 - 社会的貢献の実感: 健康と安全を守り、尊厳ある生活を支える仕事としての社会的意義を直に感じられます。 4. メリット - キャリアの広がり: 看護・介護の管理職としての経験は、他施設の運営・マネジメント職、教育・研修職、コンサルティングなどへキャリアの幅を広げやすいです。 - スキルの総合化: 看護・介護・人事・財務・法令遵守といった複数領域のスキルを同時に磨く機会が多いです。 - 社会的信頼と安定性: 管理職としての専門性が高く、組織の中で安定した役割を担いやすいという点があります。 - 改善サイクルの実感: 現場の声を反映して組織を改善する機会が多く、成果が数値・品質指標として可視化されやすいです。 5. 留意点 - ストレスと長時間労働の可能性: 責任の大きさゆえのプレッシャーや業務過多になる可能性があるため、自己管理と職場の働き方改革が重要です。 - コンプライアンスと倫理性: 法令遵守・高齢者の人権尊重を最優先に、複雑な調整が日常的に発生します。 - 現場と経営の橋渡し: 現場の声を経営判断に落とす役割であり、両者の意見を調整する力が求められます。 要約すると、介護老人施設の看護管理者は、施設運営の要として看護・介護・人材・品質・財務を横断的に統括し、利用者の生活の質と安全を高めるための戦略的な業務を担います。職務には高い専門性と幅広い調整力が求められますが、社会的貢献度が高く、キャリアの広がりとやりがいが大きい点が大きな特徴です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 279,800円 〜 460,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | ■月給内訳 基本給：169,800円-240,000円 資格手当：20,000円 (正看護師) 職務手当：60,000円-150,000円 役職手当：30,000円-50,000円 夜勤手当：10,000円/回（基本なし) ※月給には夜勤は含まず ■その他手当 扶養手当：3,000円 住宅手当：10,000円 ■賞与：年2回（基本給2.5ヶ月※昨年実績） |
| 待遇・福利厚生 | 車通勤可（駐車場有）※応相談 扶養手当(対象者のみ)：3,000円- 住宅手当(対象者のみ)：上限10,000円 交通費支給：実費支給 上限25,000円/月 ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定有） 昇給：実績 1,800円/月 賞与：実績年2回 (昨年実績2.5ヶ月) 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） 固定残業代なし 制服支給 定年なし |
| 加入保険 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 |
| 勤務先 | 株式会社 ネイチャー ナーシングホーム なつれ 白石館 |
| 勤務地 | 〒003-0029 北海道札幌市白石区平和通15丁目北2-10 |
| 最寄駅 | 平和駅 |
| 通勤アクセス | JR千歳線 平和駅から徒歩で16分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（1ヶ月単位） 【日勤】9:00～18:00：休憩 60分 ※時間外勤務 月平均10時間 |
| 休日・休暇 | シフト制 年間休日数110日 ※夏季冬季特別休暇含む ＜休暇＞ 夏季冬季特別休暇：3日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 育児休業取得実績あり |
| 応募条件 | ■必須条件（MUST） 正看護師資格所持 臨床経験 10年以上 看護師としての一般的な病態生理や症状・治療の知識や観察力、洞察力がある方。訪問看護経験がある方、救急・ICU・急性期の臨床経験のある方歓迎！ ■歓迎スキル（WANT） ・脳神経外科・内科、呼吸器外科・内科のご経験 ・訪問看護のご経験 ■こんな方を求めています ・ネイチャーの文化に共感していただける方 ・ご入居者さま目線で考え、ご入居者さまの気持ちを尊重できる方 ・チームで仕事をするのが好きな方 ・病院勤務にて「もっと患者さまに寄り添いたい」と悩んだことがある方 ・何事も他責にせず、主体的に取り組める方 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 施設種別 | ナーシングホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
|
| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |