介護職・ヘルパー(介護付有料老人ホーム)|正社員|茨城県水戸市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 株式会社 日本エイジレス・ライフ・コア |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3053 |
| 職種 | 介護職・ヘルパー |
| 職種（外部サイト連携用） | 介護付有料老人ホームの介護職・ヘルパー |
| 仕事内容 | ・生活全般（食事、入浴、排泄、居室清掃等） ・食事の配ぜん、片付け ・パソコンを使用した書類作成 ・レクレーション等 ・社用車を使用する業務あり 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 介護付有料老人ホームにおける介護職・ヘルパーの業務内容、特徴、やりがい、メリット 業務内容 - 日常生活支援全般: 食事介助、入浴介助、排泄介助、着替え・衣類の整理、身の回りの支援など、利用者が自立して日常を送れるようサポートします。 - 移動・移乗介助: ベッドから車椅子・ポータブルベッドへの移動、車椅子での移動介助、外出時の介助などを行います。機械介助や転倒予防も重要です。 -生活リハビリ・機能訓練の支援: 簡易な運動・リハビリのサポート、座位保持・体操の見本・声掛け、日々の習慣づくりを支援します。 - 健康管理・観察: バイタルサインの確認、薬の管理・服薬介助、体調の変化の把握と医療・看護スタッフへの報告を行います。急変時には適切な対応をとります。 - 記録・報告業務: 介護記録の作成・更新、日誌の共有、連携ノートへの情報記載を通じてチームでの情報共有を徹底します。 - 緊急対応と安全管理: 転倒・誤嚥・呼吸困難などの緊急事態に対する初期対応、避難訓練への参加、環境整備による安全確保を実施します。 - 生活支援以外の業務: シフト調整、入居者の生活リズムづくり、日常イベント（レクリエーション、季節行事）の支援、家族への連絡・説明対応なども含まれます。 - 医療連携・ケア会議の参加: 看護師・ケアマネ・医師・薬剤師などと連携してケアプランを実行・見直す場に参加します。 特徴 - 24時間体制のケア提供: 夜勤を含むシフト制で、入居者が常に見守られ、必要時には即座に対応できる体制を整えています。 - チームでのケア: 看護師、介護職、生活相談員、リハビリ職、管理栄養士など多職種が連携してケアを組み立てます。情報共有が重要です。 - 居室と共同設備の両方: 各居室は個室中心で、リビングや機能訓練室、食堂、浴室など共用設備を利用して生活します。利用者ごとに個別ケア計画を作成します。 - 安定性とキャリアの可能性: 有料老人ホームは需要が安定しており、資格取得や専門分野のスキルアップが比較的計画しやすい環境です。 - 規模と雰囲気の差: 小規模施設は家庭的な雰囲気、大規模施設は組織的な運営と多様な取り組みを経験できる傾向があります。 やりがい - 利用者の生活の質の向上を実感できる点: 食事や入浴、創作活動、外出の機会など日常の充実を支える仕事で、感謝の言葉や笑顔を直接受け取れる場面が多いです。 - 安心・安心の支え手としての役割: 生活全般のサポートだけでなく、心のケアや孤独感の緩和にも関与します。家族との橋渡し役になることもあります。 - 成長と専門性の獲得: コミュニケーションスキル、観察力、観察結果に基づくケアの改善、医療・介護連携の知識などが日々積み重なります。資格取得や講習参加を通じて能力が広がります。 - チームワークの実感: 同じ目的を共有する仲間と協力して課題を解決する過程で達成感を得られます。危機対応や柔軟な工夫を通じて自己効力感が高まります。 メリット（一般的な職場環境・条件としての観点） - 就業安定性と需要の高さ: 高齢化が進む社会背景から、介護人材の需要は基本的に安定しており、転職先を探しやすい傾向があります。 - 資格活用の機会: 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）や介護福祉士などの資格を活かし、業務の幅を広げやすい環境です。夜勤や資格手当、処遇改善加算の対象となるケースが多いです。 - スキルアップの道筋: ケース会議、ケアプランの実践、医療連携の経験を積むことで、ケアマネジャーやリーダー職、施設管理者を視野に入れたキャリア設計が可能になります。 - 福利厚生・労働条件の改善傾向: 勤務時間の配慮、休暇取得の工夫、研修制度の整備など、職場改善の取り組みが進む施設が増えています。 - 社会的意義と満足感: 高齢者の尊厳を守り、安心して暮らせる居場所を提供する意義は大きく、自己肯定感を高めやすい職種です。 注意点 - 体力的・精神的負担: 介護は身体的な負担や夜勤・不規則な勤務の影響を受けやすい職種です。適切な休養と自己管理が重要です。 - 人間関係の難しさ: 多職種との連携や入居者・家族対応に伴うストレスを感じる場面もあります。コミュニケーションスキルとチーム運営力が求められます。 総じて、介護付有料老人ホームの介護職・ヘルパーは、利用者の毎日を支えるやりがいが大きい一方、安定した需要とキャリア形成の機会が見込める職種です。長期的な視点で自分の適性とライフプランを合わせて検討すると良いでしょう。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 250,000円 〜 350,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 夜勤手当 7,000円/回（深夜手当含む） 家族手当 役職手当 住宅手当 時間外手当 通勤手当 実費支給（上限なし） 昇給あり 実績 1,000～2,000円/月 賞与あり 実績 年1回計1ヶ月分 固定残業代なし |
| 研修・試用期間 | 試用期間3ヶ月～1年（期間中の条件:時給1,050円～） |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金制度あり 勤続3年以上 定年制あり 一律60歳 再雇用あり 65歳まで マイカー通勤可（駐車場あり・駐車場一部有料の場合あり） |
| 勤務先 | 株式会社 日本エイジレス・ライフ・コア 介護付有料老人ホーム |
| 勤務地 | 〒310-0853 茨城県水戸市平須町2205 |
| 最寄駅 | 偕楽園駅 |
| 通勤アクセス | JR常磐線(取手～いわき) 偕楽園駅から車で14分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（1ヶ月単位） （1）9:00～18:00 （2）7:00～16:00 （3）11:30～20:30 休憩時間60分 （4）17:00～翌10:00/月4回程度 休憩時間120分 （1）～（4）のローテーション勤務 時間外月平均20時間 |
| 休日・休暇 | 月ごとに勤務表を作成 年間休日107日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 |
| 応募条件 | 下記のいずれかの資格をお持ちの方 ・社会福祉士 ・介護福祉士 ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級） 普通自動車運転免許（AT限定可） 18～59歳（18歳未満の深夜労働の禁止および60歳定年制のため） 高校以上 ワードが使用できる方 未経験可 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策あり 専用喫煙室あり（利用者およびご家族のみ） |
| 施設種別 | 介護付有料老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |