看護師(特別養護老人ホーム)|正社員|東京都東村山市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 社会福祉法人 三篠会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-2991 |
| 職種 | 看護師 |
| 職種（外部サイト連携用） | 特別養護老人ホームの看護師 |
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームでの看護業務を担当頂きます。 ・服薬管理、処置、通院、記録業務 ・日常の健康相談、バイタルチェックなどによる健康状態の把握 ・ご入居者様・ご家族様のご要望によるターミナルケア(かかりつけ医との連携) 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 特別養護老人ホーム（特養）における看護師の業務内容 - 健康管理と医療的ケアの実施: バイタルサインの観察、服薬管理、 injections・点滴・創傷管理、経管栄養の管理、疼痛・痒み・発熱の観察と対応、医師の指示に基づく処置を行います。 - 介護職との連携による日常生活支援: 排泄・入浴・食事・睡眠など、利用者の基本的日常生活を支援する介護業務と密に連携し、安全と尊厳を両立します。 - 医療的ケア計画の作成と評価: 利用者ごとに医療的ケア計画を立案・評価し、状態変化に応じて計画を見直します。緊急時の初動対応と医療機関との連携を担います。 - 緊急対応と二次医療機関との調整: 急変時の判断・対応、救急搬送の手配、主治医・連携医療機関への連絡・調整を行います。 - 認知症ケア・終末期ケアの現場運用: 認知症症状の変化を捉え、薬物療法だけでなく非薬物療法を含むケアを看護師が主導して実施します。終末期には痛みや不安の緩和を重視します。 - 個別・家族ケアの推進: 家族への情報提供・説明、介護方針の共有、退所時・死亡時の対応、遺族へのサポートを行います。 - 安全管理・感染対策: 事故防止、転倒予防、感染症対策、衛生管理、薬剤の適正管理など施設全体の安全性を確保します。 - 教育・支援・記録業務: 看護記録の作成、介護職・他職種への教育・指導、新人教育・チームミーティングへの参加、関係機関への報告・連携を担当します。 特養ならではの特徴 - 長期的・安定的なケアの提供: 利用者は長期にわたり施設で生活し、看護師は継続的な健康管理とケアの安定化を担います。急変時にも即応できる体制が整っています。 - チーム医療の中核: 看護師は介護職、支援相談員、リハビリ職、栄養士、医師など多職種と協働します。利用者の生活全体を見渡しつつ医療・介護の境界を越えたケアを実践します。 - 生活の場としての性格: 病院と異なり療養と日常生活が同居する場であり、医療処置と日常援助を適切に統合する能力が求められます。 やりがい・やりがいを生む要因 - 利用者のQOLの向上を直接実感できる点: 痛みの軽減、機能維持、生活リズムの安定、家族の安心と信頼を生み出す場面が多く、仕事が社会的意義と直結します。 - 長期的な信頼関係の構築: 介護職員と連携して利用者・家族と深く関わる機会が多く、信頼関係が形成されやすい環境です。利用者の変化を見逃さず適切に対応する達成感があります。 - スキルの広がりと専門性の深化: 看護実務だけでなく認知症ケア、終末期ケア、医療介護連携、ケアプランの作成など幅広い知識と技術を身につける場です。将来的なキャリアの幅が広がります。 メリット・魅力 - 安定した勤務形態と福利厚生の充実: 特養は長期雇用が前提となることが多く、夜勤を含むシフト勤務体制の中で夜勤手当・福利厚生が整備されているケースが多いです。 - 専門性の強化機会: 医療と介護の境界領域での実践が多く、緊急対応・医療管理・介護技術の両方を磨けます。一定の専門性が評価され、職場内での昇進・リーダーシップ機会につながりやすいです。 - 地域貢献と安定的な需要: 高齢化社会の中で特養は基幹的な介護施設として需要が安定しており、地域社会への貢献度が高い職種です。 課題・留意点 - 仕事内容の重さと業務負荷: 医療・介護の両方を担うことが多く、夜勤や緊急対応時には肉体的・精神的な負荷が大きい場面があります。適切な休息と職場のサポート体制が重要です。 - 認知症ケアの難しさ: 行動・情動の変化に対する柔軟な対応力と継続的な観察力が求められます。家族との調整にも高いコミュニケーション能力が必要です。 - 医療と介護の連携の難易度: 医師・看護師・介護職間の情報共有・役割分担の明確化が成功の鍵となる一方、運用には継続的な改善努力が必要です。 この職種の将来性 - 超高齢化社会における需要は引き続き高い水準で推移します。看護師としての専門性を磨きつつ、介護現場での実務経験を積むことで、医療・介護の連携を担う人材としての価値は高まりやすいです。 - キャリアパスとしては、現場リーダー、ケアマネジメント補助、教育担当、施設内の医療連携窓口、訪問看護・地域連携のプロフェッショナルなど、複数の方向性が見込めます。 以上が、特別養護老人ホームにおける看護師の業務内容、特徴、やりがい、メリットの一般論です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 204,000円 〜 389,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 正看護師 月給 22.9～38.9 万円 准看護師 月給 20.4～34.8 万円 通勤手当 ～48,000円 ※上限48,000円 住宅手当 ～30,000円 ※上限30,000円 職務手当 22,200円 夜勤手当 7,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ・駐車場あり 慶弔制度、退職金制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、制服貸与、クラブ活動支援 |
| 勤務先 | 社会福祉法人 三篠会 特別養護老人ホーム さくらテラス青葉町 |
| 勤務地 | 〒189-0002 東京都東村山市青葉町1丁目7-72 |
| 最寄駅 | 秋津駅 |
| 通勤アクセス | JR武蔵野線 新秋津駅 バス9分 下車後徒歩5分 |
| 勤務時間 | 日勤 09:00～18:00 （休憩60分） 夜勤 17:30～09:30 （休憩60分） 早番 07:00～16:00 （休憩60分） 遅番 10:00～19:00 （休憩60分） |
| 休日・休暇 | 年間公休日：107日＋フレッシュアップ休暇３日 有給休暇、特別休暇、出産・育児休業、介護休暇 |
| 応募条件 | ◆看護師資格をお持ちの方（正看護師・准看護師問わず） |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 特別養護老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |