介護職・ヘルパー(特別養護老人ホーム)|正社員|大阪府東大阪市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 社会福祉法人仁風会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3097 |
| 職種 | 介護職・ヘルパー |
| 職種（外部サイト連携用） | 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー |
| 仕事内容 | 食事、入浴や身体の介護 ※転勤の可能性あり 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 特別養護老人ホーム（特養）における介護職・ヘルパーは、高齢者ができる限り自立した生活を送れるよう支援しつつ、日常生活の基本的な動作の支援、健康管理、安心・安定した生活環境の提供を目的とした業務を担います。特養は、要介護度が比較的高い高齢者が長期入所する施設であり、介護が必要な時間が長い方々と向き合います。そのため、身体介護だけでなく生活支援・機場的ケア・リハビリ的要素・心理的サポートが密接に結びつく点が特徴です。 1) 業務内容の概要 - 身体介護：入浴、排泄、食事の介助、着替えの補助、移動の介助（ベッドから車椅子、車椅子からトイレなど）を中心に行います。利用者の状態に応じて、安全確保と尊厳の保持を最優先にします。 - 生活援助・家事支援：居室・共同生活室の清掃、洗濯、衣類の整理、調理・配膳・後片付け、買い物の補助など、日常生活の基本動作を支える支援を担当します。 - 健康管理と観察：体温・血圧・体重の記録、服薬の管理・投薬補助、体調変化の早期把握と記録・報告を行います。医療連携が必要な場面では看護師・医師へつなぐ役割も重要です。 - レクリエーション・機能訓練の補助：認知機能の維持・向上を目的としたレクリエーション、軽い機能訓練の補助・見守り、口腔ケアなど、生活の質を高める活動を支援します。 - 課題の把握と記録：日々の観察結果を介護記録として蓄積し、個別ケア計画の作成・見直しに活用します。 2) 特徴的な職場環境と業務の連携 - チームでのケア提供：介護職だけで完結せず、看護師、介護支援専門員（ケアマネジャー）、生活相談員、リハビリ職などと連携して、総合的なケアを構築します。利用者ごとに「生活支援」「医療的ケア」「機能訓練」を統合した支援が求められます。 - 24時間体制のケア：長期入所の利用者が多く、夜勤を含む勤務体制で継続的な見守り・対応が必要です。急変時の対応能力と落ち着いた対応が求められます。 - 個別化の重要性：要介護度だけでなく、趣味・嗜好・生活歴・家族関係など個別性を把握し、本人らしさを尊重したケア設計を心がけます。 3) やりがい・やりがいを感じやすい場面 - 身体的・精神的な変化のサポートを通じた「生活の充実」を実感できる点：小さな喜び（おいしい食事、笑顔、会話、散歩など）を共に分かち合える場面が多く、利用者の自立や安心感の向上を直接感じられます。 - 長期的な信頼関係の構築：同じ方々と長く関わることで、家族のような関係性が生まれ、感謝の言葉や笑顔をもらえる機会が多いです。 - チームでの達成感：複数職種と協働して一つの目標を達成する喜びや、ケア計画の改善が利用者の生活の質向上につながる実感を得られます。 - 認知機能や日常動作の維持・改善の支援：機能訓練や生活リハビリの補助を通じ、利用者が「できること」を増やしていく過程をそばで見守れます。 4) メリット（働く側の観点から） - 安定性の高い雇用機会：高齢化社会の進行に伴い、介護職の需要は安定しています。特養は長期雇用の機会が多く、キャリアを積みやすい環境です。 - スキルの幅が広がる：身体介護だけでなく、生活支援、医療的ケアの補助、連携調整、記録業務など、幅広いスキルを習得できます。資格取得の支援を受けられる職場も多いです。 - 人間関係の充実：利用者・家族・同僚との人間関係を築く機会が多く、社会的なつながりを感じやすい環境です。 - 安心感と使命感：高齢者の日常生活を支えるという社会的意義が強く、働く意味を感じやすい職種です。 5) 求められる資質・適性 - 思いやりと敬意：利用者の尊厳を尊重し、寄り添う姿勢が基本です。相手の立場に立つ共感力が重要です。 - 安全管理・観察力：転倒・窒息・薬剤誤投与などのリスクを常に意識し、異変を早期に察知して適切に対応する能力が求められます。 - チーム協働とコミュニケーション：他職種と情報共有・連携を円滑に行えるコミュニケーション能力が重要です。 - 忍耐力と柔軟性：長時間の介護や夜勤、急変時の対応など、肉体的・精神的な負荷がかかる場面に対応する忍耐力と適応力が必要です。 - 自律性と責任感：日々の業務を計画的に進め、記録の正確さと責任ある行動を求められます。 6) 教育・研修・キャリアパスの特徴 - 初任者研修・現場教育：新規採用者には基本的な介護技術と施設内の手順を習得する研修が用意されます。先輩スタッフの指導のもとで実務を積みます。 - 定期的なスキルアップ：身体介護、感染対策、認知症ケア、リスクマネジメントなど、時期に応じた研修が継続的に行われます。 - 資格取得支援：介護福祉士、介護支援専門員（ケアマネジャー）などの資格取得を支援する制度を設ける事業所も多いです。 - キャリアパス：介護職としての専門性を高める道（リーダー職・ケアマネジャー補など）、または管理職へ進む道が開かれているケースもあります。 7) 労働環境の現実的な課題と対策 - 物理的・感情的負荷：長時間勤務・夜勤・高齢者の急変対応により疲労が蓄積しやすい点があります。適切な休憩・シフト調整・メンタルヘルスのケアが重要です。 - 人員配置と業務量：人員不足が課題となる場合があり、業務過多を避けるための組織運用・業務分担の最適化が求められます。 - コミュニケーションの難しさ：多職種間の情報共有が不十分だとミスや連携不足につながるため、定例ミーティング・カルテの徹底が重要です。 総括すると、特別養護老人ホームの介護職・ヘルパーは、長期的なケアの現場で利用者の生活を支え、尊厳を守りながら自立を促す役割を担います。身体介護だけでなく生活支援・医療連携・認知症ケア・リハビリ的要素が複合的に絡むため、幅広い知識と高い対人能力が求められます。やりがいは「生活の質の向上」という直接的な成果として現れやすく、安定した職場環境とキャリア成長の機会が整っている点が魅力です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 185,520円 〜 185,520円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 給与内訳 ・基本給 175,520円 ・職務手当 10,000円 賞与 年2回（実績351,600円） 昇給あり（実績560円/月） 夜勤手当 4,000円～4,500円/回 処遇改善交付金手当 通勤手当 上限30,000円/月 ※固定残業代なし ※裁量労働制なし |
| 研修・試用期間 | 試用期間3か月・条件変更なし |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金制度（勤続3年以上） 定年一律60歳 再雇用65歳まで 人事考課による評価制度 経過措置利用事業所 車通勤可（駐車場あり） 就業規則 屋内禁煙 |
| 勤務先 | 社会福祉法人仁風会 地域密着型特別養護老人ホーム ビオスの丘Ⅱ |
| 勤務地 | 〒579-8001 大阪府東大阪市善根寺町1-5-31 |
| 最寄駅 | 石切駅 |
| 通勤アクセス | 近鉄奈良線 石切駅から徒歩で28分 |
| 勤務時間 | 1か月単位の変形労働時間制 7:00～16:00 10:00～19:00 12:00～21:00 17:00～翌10:00 休憩60分 時間外 月平均2時間 |
| 休日・休暇 | 4週8休（ローテーション） 年間休日107日 有給休暇 育児休業取得実績あり |
| 応募条件 | 介護福祉士 介護現場経験必須 18歳～59歳（深夜業務のため18歳以上・定年を上限とする） ※学歴不問 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 特別養護老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |