ケアマネージャー(特別養護老人ホーム)|正社員|大阪府大阪市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 社会福祉法人亮愛会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3101 |
| 職種 | ケアマネージャー |
| 職種（外部サイト連携用） | 特別養護老人ホームのケアマネージャー |
| 仕事内容 | ケアマネージャー業務 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 特別養護老人ホーム（特養）におけるケアマネージャーの業務内容、特徴、やりがい、メリット 1. 業務内容 - ケアプランの作成・更新: 入居者の状態と希望を踏まえ、予防的支援を含む介護サービス計画（ケアプラン）を作成・輸出する。医療・看護・リハビリ・介護スタッフと連携し、必要なサービスの組み合わせを設計する。 - アセスメントと見直し: 定期的な評価を行い、介護度の変化や病状・生活環境の変化に応じてプランを修正する。モニタリングを通じて目標達成度を確認する。 - 介護サービスの調整・手配: 利用者・家族の希望と施設内外の資源を整理し、訪問介護、デイサービス、ショートステイ、医療連携などのサービスを適切に組み合わせる。 - 多職種連携と会議運営: 介護職、看護師、リハビリ職、栄養士、相談員、医師などと連携し、ケア会議を開催して統一方針を確認する。必要に応じて施設長や地域包括支援センターとも連携する。 - 家族支援と調整: 家族の負担軽減や安心感の確保を目的に、介護方針の説明・相談・情報提供を行う。苦情対応や利用者の尊厳・プライバシーの配慮も重要な役割である。 - 書類・事務業務: ケアプランの作成・更新だけでなく、報告書、会議記録、利用介護サービスの請求関係の事務処理を担う。法令遵守と個人情報保護の徹底が求められる。 - 介護予防・生活支援の提案: 食事・運動・リハビリ・生活リズムの整備など、本人の自立生活の維持・向上を目的とした提案を行う。 - 緊急時の対応・調整: 病院受診の判断や急変時の連携調整、必要な支援の確保を迅速に行う。 2. 特徴 - 高度なケースワーク性: 入居者は要介護度が高いケースが多く、複数の課題が同時進行することが一般的。個別のニーズを的確に把握し、長期的視点で支援を設計する能力が求められる。 - 多職種協働の中核: 施設内のチームだけでなく、地域の医療機関・地域包括支援センターとも連携して機能する。調整力とコミュニケーション力が重要。 - 法制度の理解と実践: 介護保険制度、障害者支援制度、医療保険の適用、利用の可否など法令に基づく判断が日常的に求められる。 - 介護現場と事務の橋渡し: 現場のニーズを事務・運営へ伝え、施設全体のサービス品質と運営の両立を図る役割。書類作成の正確性が業務の要となる。 - 倫理・尊厳の配慮: 利用者の意思決定支援、尊厳あるケア、プライバシー保護、家族との関係性のバランスなど倫理的判断を常に意識する。 3. やりがい - 生活の質の向上に直結する支援: ケアプランを通じて、利用者の生活の質を高め、日々の生活の安定・充実を実感できる点が大きなやりがいとなる。 - 自立支援と尊厳の実現: 自分の力でできることを増やす支援を設計・実践することで、利用者の自立と尊厳の保持に貢献できる。 - 家族の安心を提供: 家族が抱える不安を軽減し、安心して任せられる存在として評価されることが多く、信頼関係の構築がやりがいにつながる。 - 専門性の成長: ケースごとに異なるニーズに対応する中で、ケアマネジメントの専門性が深まり、他職種との連携スキルや交渉力も向上する。 - 地域貢献の実感: 地域社会の高齢化課題に対して現場で直接的に寄与しているという実感が得られる。 4. メリット（特養で働く場合の利点） - 安定した雇用機会: 公的介護保険制度の下での需要が高く、安定した雇用機会が期待できる。 - 専門性の活用とキャリア形成: ケアマネージャーとしての専門性を深め、主任介護支援専門員などの上位資格取得や管理職へのキャリアパスが見込みやすい。 - チーム医療・多職種連携の経験: 医療・介護・福祉の連携を実践する経験が積め、幅広い知識と網羅的な視野が身につく。 - 福利厚生・教育体制: 大規模施設では教育研修制度や福利厚生が整備されているケースが多く、働きやすさにつながる。 - 地域社会への貢献: 高齢者の生活安定を支える制度の要として、地域社会からの信頼を得やすい。 注意点 - 事務負担と時間管理: 書類作成や会議準備が多く、業務量が多岐にわたるため、適切なスケジュール管理が不可欠。 - 現場とのギャップ: 現場の忙しさと事務的な業務を両立する難しさがあるため、現場理解と現場支援のバランスを取る工夫が必要。 - 緊急対応の負荷: 急変時の対応や家族対応が発生し得るため、ストレス耐性と自己管理が求められる。 以上のとおり、特別養護老人ホームにおけるケアマネージャーは、利用者の生活の質を高めるための全体設計と多職種連携の要として重要な役割を担います。業務の幅が広く責任も大きい反面、専門性を深めつつ地域社会に直接貢献できる点が大きな魅力です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 276,000円 〜 400,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 年２回の賞与＋年間収支により追加１〜２回の一時金あり |
| 勤務先 | 社会福祉法人亮愛会 特別養護老人ホーム くつろぎ |
| 勤務地 | 〒546-0024 大阪府大阪市東住吉区公園南矢田1-4-17 |
| 最寄駅 | 矢田駅 |
| 通勤アクセス | 近鉄南大阪線 矢田駅 徒歩13分 |
| 勤務時間 | a. 早出Ａ：7時～16時、早出Ｂ：8時～17時 b. 日勤Ａ：9時～18時、日勤Ｂ：10時～19時 c. 遅出：12時～21時 d. 夜勤：21時～翌7時 ※シフト制 |
| 休日・休暇 | 108日/年 年次有給休暇（法定とおり） 特別休暇（給与支給有り）・・ 最大5日/年 実務労働数に応じて適用 |
| 応募条件 | 資格： 介護支援専門員 年齢： 不問 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 特別養護老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
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| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |