看護師(病院・外来)|正社員|埼玉県富士見市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 特定医療法人 橘会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3135 |
| 職種 | 看護師 |
| 職種（外部サイト連携用） | 病院・外来の看護師 |
| 仕事内容 | 急性期病院（60床）での外来看護業務 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 - 業務内容 - 外来診療のサポート全般。医師の補助として診察前後の準備、診察中の補助、処置の補助を行います。具体的には問診の補助・バイタルサインの測定・カルテへの記録・採血・点滴・注射・科ごとに必要な検査の準備・機器の準備・滅菌・清潔の維持などが挙げられます。 - 緊急時の初期対応。病院の外来では、急変のリスクを抱える患者が来院することがあり、蘇生処置の初動や医師への引き継ぎ、適切な情報提供が求められます。救急対応の基本知識は重要です。 - 患者教育・サポート。外来の待ち時間がある場合には、検査前後の指示、服薬指導、生活習慣のアドバイス、検査結果の説明準備、次の受診の案内など、患者や家族への情報提供を行います。 - 医療チームの連携。診療科の看護師、医師、検査技師、薬剤師、ケースマネージャーなどと密に連携し、診療計画の共有・情報伝達を担います。電子カルテの入力・確認、事務作業も含まれます。 - 診療補助以外の事務的業務。予約、受診料の精算、検査依頼の伝達、紙カルテの整理、検査結果の取りまとめ、患者の問診票の管理など、診療を円滑に進めるための事務業務も多く含まれます。 - 感染対策・衛生管理。外来は多くの患者が出入りするため、手指衛生、環境整備、滅菌・消毒、個人防護具の適切な使用など、感染対策を徹底します。 - 特徴 - 患者との距離の近さと多様な症例への対応。外来は比較的軽症から中等症の患者が日常的に訪れる場であり、継続的なフォローが必要なケースも多いです。一方で、急な悪化が見られることもあり、判断力と対応力が求められます。 - 多職種との協働。医師を中心に看護師、検査技師、事務職、薬剤師、リハビリスタッフなどと連携します。情報共有の正確さとタイムマネジメントが不可欠です。 - 知識・技術の幅の広さ。採血・点滴・注射の技術はもちろん、検査の流れ、薬剤の基本的な作用・副作用、病棟や他の診療科での基本的な対応知識を学ぶ機会が多いです。 - 効率性と丁寧さの両立。限られた時間の中で迅速に動く一方、患者には丁寧な説明と安心感を提供することが求められます。 - やりがい - 直接的な患者貢献の実感。症状の軽快や検査結果の改善など、患者の健康回復の過程に寄り添うことが大きなやりがいです。 - 学びの機会が豊富。外来は多様な疾患と年齢層に触れられ、臨床判断力・技術力・コミュニケーション能力を総合的に高める場です。専門分野の知識を深めるスキルアップが期待できます。 - チームワークの満足感。困難なケースを複数職種で乗り越える経験は、職場の連帯感や達成感につながります。 - 患者と長期的な関係を築く機会。継続受診する患者のフォローや生活指導を通じて、信頼関係を育む場面が多いです。 - メリット（職場環境・キャリア面） - 安定した勤務先と福利厚生。病院勤務は休日・夜勤体制・福利厚生が整っているケースが多く、待遇面で安定感を得やすいです。 - 専門性の向上機会。外来勤務を通じて、救急・急変対応の初動から慢性疾患の管理、健診・予防医療まで幅広い領域のスキルを積めます。専門看護師・認定看護師などの認定・資格取得の道も開かれます。 - ワークライフバランスの取りやすさ。診療科・施設の方針によりますが、夜勤や交代制がある病棟勤務に比べて、外来勤務は規則正しい勤務形態になりやすい場合があります。 - 地域医療への貢献。地域の健康管理・疾病予防・慢性疾患の長期管理を担い、地域住民の生活の質向上に寄与します。 - キャリアの選択肢拡大。外来勤務を基盤に、専門科へのローテーション、診療事務・教育・マネジメントなど、次のキャリアパスへ進む道が開けます。 - 注意すべき点 - 患者対応のストレス。待機時間の長さや病状重篤なケースの対応負荷、急な休みの扱いなど、精神的な負担が生じることがあります。 - 事務的業務の割合。診療補助だけでなく、事務処理やカルテ管理の割合が高く、事務能力の向上が必要です。 - 職場ごとの勤務形態差。クリニック型の外来と病院の外来では、勤務時間帯、休暇の取りやすさ、夜間対応の有無など制度が異なります。 このように、病院の外来で勤務する看護師は、直接的な患者ケアと多職種連携を軸に、診療を円滑に進める要の役割を担います。専門性を深めつつ、地域医療への貢献を実感できる点が大きな魅力です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 260,000円 〜 320,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 参考モデル 月給260,000円～320,000円 基本給193,500円～253,500円 + 諸手当66,500円 諸手当内訳 職務手当：61,500円 皆勤手当：5,000円 ※給与額は経験年数・勤務実績を考慮します 【別途支給手当】 時間外手当 通勤手当：月額上限30,000円 処遇改善手当 ベースアップ手当 |
| 研修・試用期間 | 3ヶ月・同条件 |
| 待遇・福利厚生 | 賞与：年2回（前年度実績3.0ヶ月） 昇給：年1回 各種社会保険完備 通勤手当 退職金制度（勤続年数3年以上） 定年制（一律60歳） 再雇用制度（上限65歳まで） 女性単身寮 託児所完備 |
| 勤務先 | 特定医療法人 橘会 みずほ台病院 |
| 勤務地 | 〒354-0018 埼玉県富士見市西みずほ台2-9-5 |
| 最寄駅 | みずほ台駅 |
| 通勤アクセス | 東武東上線 みずほ台駅 徒歩 3分 |
| 勤務時間 | 日勤 08：30～17：30 半日 08：30～12：30 |
| 休日・休暇 | 年間休日108日 シフト制 日曜日・祝日 土曜日午後 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 年次有給休暇 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 病院・外来 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |