介護職(介護付有料老人ホーム)|正社員|大阪府八尾市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 社会福祉法人 医真福祉会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3136 |
| 職種 | 介護職 |
| 職種（外部サイト連携用） | 介護付有料老人ホームの介護職 |
| 仕事内容 | ◇介護職員としての業務全般◇ 【主な業務】 ・排泄介助 ・入浴介助 ・食事介助 ・生活環境のアセスメント ・ご家族への必要物品の提案、レクリエーションなど 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 介護付有料老人ホームにおける介護職の業務内容、特徴、やりがい、メリット 1. 業務内容 - 日常生活支援 - 食事、排泄、入浴、着替えなどの介助を行い、利用者が自立をできる範囲を尊重しつつ、安全に生活できる環境を整える。 - 観察・記録 - 利用者の健康状態や生活パターンの変化を観察し、日報・カルテ・介護記録に記録。異変があれば医療・家族・施設内の連携窓口へ報告する。 - 生活リハビリ・機能訛り予防 - 身体機能低下の予防・改善を目的とした機能訓練の補助、日常生活の動作を工夫した支援、リハビリ機器の補助運用を行う。 - レクリエーション・機会提供 - 季節の行事、趣味活動、音楽や体操などのレクリエーションを企画・実施し、認知機能や情緒の維持・向上を支援する。 - 医療連携・緊急対応 - 服薬管理や体調不良時の対応、医師や看護師との連携、受診時の付き添い・介助を行う。急変時には適切な初期対応と連絡を行う。 - 環境衛生・居室管理 - 清掃、衛生管理、生活環境の整備、ベッドメイキング、居室の換気・消臭などを行い、快適で衛生的な居住環境を維持する。 - ご家族・利用者との関係構築 - 日中の様子や変化を家族へ適切に伝え、信頼関係を築く。希望や不安を共有し、安心感を支援する。 - 介護計画・チーム取り組み - 個別ケアプランに沿った支援を実施し、他職種（看護師、支援相談員、ケアマネ、生活相談員、介護支援専門員）と連携して総合的なケアを作り上げる。 2. 特徴 - 専門性の高い介護職 - 有料老人ホームは24時間体制での介護が求められるため、夜勤対応を含むシフト制が一般的。利用者の尊厳を保ちながら、安心・安全を最優先に支援する専門性が求められる。 - 高齢者の安定した生活環境 - 介護付き有料は「住まい」と「介護」が一体化したサービス提供形態。居室や共用スペースが設計段階から介護負担を軽減する工夫を取り入れており、転倒リスクの低減や認知症対応の工夫が取り入れられている。 - チーム医療・連携の要 - 医師、看護師、リハビリ職、生活相談員、ケアマネジャーなど多職種の連携が前提。個別ケアプランを中心に、全員で利用者の生活の質を高める取り組みが日常的に行われる。 - マネジメント要素の介入 - 介護計画の作成・更新、スタッフの指導・教育、業務の見直し、品質管理（クオリティ・オブ・ライフの向上）など、現場だけでなく組織運営の視点も関与する場面がある。 3. やりがい - 利用者の安定と安心を実感できる - 「この人の生活が今日も安全に、穏やかに過ごせた」という実感を得やすく、感謝の言葉や家族の笑顔が直接的な励みになる。 - 人間関係の築きが深まる - 長期的な関係性を育み、利用者の人生史を知ることで、思い出話や趣味の共有といった深い絆を感じられる。 - 成長と専門性の向上 - 夜勤対応、認知症ケア、急変時の観察眼、介護計画の作成・評価など、経験を積むほどケアの質が高まる。研修や資格取得を通してキャリアアップが見える。 - チームで成果を出す達成感 - 他職種と協働して問題を解決する場面が多く、チームとしての成果が利用者のQOLの向上につながる。 4. メリット（職場環境・キャリアの観点） - 安定した社会的ニーズ - 高齢化が進む日本では介護人材の需要が継続的に高く、就業機会が安定している職種とされる。 - 福利厚生と教育体制の充実 - 介護業界は人材育成に力を入れる施設が多く、入職後の研修、資格取得支援、夜勤手当、処遇改善加算などの制度が整っているケースが多い。 - キャリアの階段が描きやすい - 介護主任、生活相談員、ケアマネージャー、施設長など、職務範囲の拡大や管理職への道が開かれている組織が多い。 - 地域密着の貢献性 - 利用者と家族の生活に密着した支援を提供するため、地域社会への貢献を実感しやすい。地域資源との連携を通じた仕事の広がりもある。 5. 注意点・留意点 - 心身の負担 - 夜勤を含む勤務形態や重い介助の場面があり、体力的・精神的な負担が大きくなる場合がある。自分の体力・生活リズムを見極めることが重要。 - 感情のケア - 利用者の喪失や認知機能の変化に伴う感情面のケアが求められる場面がある。適切なストレスマネジメントやサポート体制が重要。 - 専門性の習得と継続 - 利用者の多様なニーズに対応するため、継続的な学習と資格取得がキャリア形成の鍵となる。 以上が、介護付有料老人ホームにおける介護職の業務内容、特徴、やりがい、メリットの一般論です。必要に応じて、具体的なキャリアプランやスキル習得のロードマップ作成も支援します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 254,000円 〜 276,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【内訳】 ・基本給：208,000円〜230,000円 ・処遇改善手当：46,000円 【夜勤手当】 １回 9,000円～12,000円 【昇給】 ・あり：1月あたり1,000円〜5,000円（前年度実績） 【賞与】 ・あり：年2回/計2ヶ月分（前年度実績） |
| 研修・試用期間 | 試用期間3ヶ月/労働条件変更なし |
| 待遇・福利厚生 | ・交通費実費支給（上限：月額30,000円） ・マイカー通勤可 無料駐車場あり ・人間ドッグ料金の補助あり(※社内規定あり) 上限55,000円 ・医真会グループの病院での診療費・入院費・薬剤費の支払いに補助あり(社内規定あり、上限あり） ・各種ワクチン接種費用補助 ・退職金制度あり（勤続期間3年以上） ・定年制度あり（一律60歳） ・再雇用制度あり（上限65歳） ・利用可能託児施設あり（YPC保育園曙川南） ・NPS（実力考課制度）導入 ・施設見学OK ・研修あり |
| 勤務先 | 社会福祉法人 医真福祉会 有料老人ホームさとやま |
| 勤務地 | 〒581-0085 大阪府八尾市安中町9丁目1番12号 |
| 最寄駅 | 八尾駅 |
| 通勤アクセス | 大和路線 八尾駅から徒歩で7分 |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 （1）7時00分〜15時30分 （休憩：60分） （2）11時00分〜19時30分 （休憩：60分） （3）16時30分〜9時00分 （休憩：90分） |
| 休日・休暇 | ・4週8休（シフト制） ・年間休日105日 ・年次有給休暇 ※有給1時間単位での取得(上限40時間) ・育児休業取得実績あり ・リフレッシュ休暇（年間3日付与） |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 施設種別 | 介護付有料老人ホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |