介護職(ナーシングホーム)|正社員|北海道札幌市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 株式会社ネイチャー |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3143 |
| 職種 | 介護職 |
| 職種（外部サイト連携用） | ナーシングホームの介護職 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 ◎要介護度2以上に特化した施設内にて訪問介護業務並びに生活支援業務を担当していただきます。 リネン交換、吸引（資格ある人のみ）、移乗、口腔内清掃、体位変換、環境整備（掃除）、食事介助、漂白・消毒・洗浄、入浴介助、清拭、洗濯、おやつ介助、患者リース用品管理、更衣介助、排泄介助、施設内の物品管理 ◎日勤５人、夜勤２人のうちそれぞれ１人はフリー業務を行います。（食事準備、ナースコール対応、入浴の物品準備、食堂への輸送、安否確認等） ＊食事の準備は湯銭調理のみです。 ★居宅への訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため困ったときには相談することができ安心して働いていただくことが出来ます。 〇訪問件数 日勤帯10件前後 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 - 業務内容 - 身体介護：食事介助、排泄介助、入浴介助、着替えの介助、移乗・移動のサポート（ベッドから車椅子、車椅子からトイレなど）、衣類の着脱や身支度の手伝いなど、直接的な体のケアを行います。 - 生活支援・日常生活のサポート：起床・就寝の介助、身の回りの清潔保持、着替え・洗面・歯磨き・歯磨き以外の口腔ケア、居室の整頓、食事・飲水の支援、洗濯・整理・居室の清掃など、生活全般の支援を担当します。 - レクリエーション・機能訓練の補助：趣味活動の支援、体操・機能訓練の補助、心理的な安定を促す話し相手、口腔ケアや栄養摂取を促進する取り組みなど、入居者のQOLを高める活動を支援します。 - ケア計画と記録：ケアプランに沿った日々の介護記録の作成・更新、異変の観察と報告、医療・看護スタッフ・家族との連携・情報共有を行います。 - チーム連携・報告・会議：看護師、医師、主任、介護支援専門員（ケアマネジャー）などと連携し、利用者の状態変化を共有、適切な対応を検討します。 - 環境と衛生管理：清潔な環境の維持、感染対策（手指衛生、器具の消毒、廃棄物管理）、ベッド周りの安全確保（転倒予防）、介護機器の準備と管理を行います。 - 夜間業務・緊急対応：夜勤では24時間体制のケアを担い、急変時には看護師や医療機関と連携して対応します。 - 介護職の特徴 - 人と関わる密度が高い仕事：日々、入居者との信頼関係構築が重要です。穏やかな言葉掛け、相手の背景を尊重する聴取力が求められます。 - 身体的・精神的タフさ：力仕事や長時間立ち仕事、シフト勤務、夜勤の影響で体力的・睡眠リズムの調整が必要です。ストレスマネジメントが重要です。 - チームでの業務遂行：介護は1人で完結する業務ではなく、看護・リハビリ・支援スタッフとの協働が基本です。情報共有と協調性が求められます。 - 安全配慮と倫理性：利用者の人権を尊重し、自己決定を支援する姿勢と、転倒・誤嚥・誤薬防止などの安全対策を習慣づけます。 - やりがい - 生活の質の向上を身近に実感できる点：日常の小さな変化（自力での動作が増える、会話が弾む、食事の自立度が上がる）に直接寄与できます。 - 感謝と信頼の積み重ね：長期的 なケアを通じて入居者や家族からの信頼を得る機会が多く、仕事の意義を感じやすい職種です。 - 成長機会の豊富さ：ケアマネジャー、生活相談員、介護福祉士の資格取得・活用、リーダー職・教育担当などキャリアパスが比較的明確です。 - 地域貢献の実感：地域の高齢者福祉を支える中核的役割として、地域社会からの評価が得られやすいです。 - メリット - 安定した就業機会：高齢化社会の進行に伴い、介護職の需要は引き続き高い水準で推移します。 - 豊富な雇用形態と就業場所：特別養護老人ホームだけでなく、有料老人ホーム、デイサービス、グループホームなど、さまざまな勤務形態・職場があります。 - 福利厚生と待遇改善の動向：介護職の労働環境改善や処遇改善の取り組みが進む中、給与水準や休日日数、研修機会の拡充などが進展しています。 - 資格活用の機会：介護福祉士、実務者研修、初任者研修などの資格を取得・活用することで、専門性を高める道が開けます。 - 求められる資質・スキル（概要） - コミュニケーション力：利用者との信頼関係を築く対話力、家族対応の配慮。 - 観察力・判断力：異変の早期発見と適切な報告・連携。 - 体力・忍耐力・柔軟性：長時間の介護業務への耐性、日々の業務変動への適応。 - 思いやりと尊重の姿勢：利用者の尊厳を保ちつつ支援する倫理観。 この職種は、入居者の安定した生活を支える「縁の下の力持ち」としての役割が大きく、やりがいを感じやすい一方で、体力的・精神的負荷も伴います。適性と希望に応じて、介護職としての基礎から専門性を深める道を検討すると良いでしょう。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 220,400円 〜 318,200円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | ■内訳 基本給：120,400円-154,700円 資格手当：初任者/4,000円 実務者/6,000円 介護福祉士/10,000円 職能手当：7,500円 - 60,000円 処遇改善手当：42,000円-47,000円 賞与：(450,000円 /昨年実績) 夜勤手当 6,000円/回 早番手当 1,800円/回 遅番手当 1,500円/回 ※月給は夜勤手当5回/早番5回/遅番5回を含む |
| 研修・試用期間 | 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | 車通勤可（駐車場有） 扶養手当(対象者のみ)：3,000円- 住宅手当(対象者のみ)：上限10,000円 交通費支給：実費支給 上限25,000円/月 ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による） 昇給：実績 4,500円/月 賞与：実績年2回 400,000円-700,000円 (昨年実績：450,000円/年) 固定残業代なし 制服支給 定年なし |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） |
| 勤務先 | 株式会社ネイチャー ナーシングホーム なつれ 手稲5条館 |
| 勤務地 | 〒006-0024 北海道札幌市手稲区手稲本町5条2丁目1-1 |
| 最寄駅 | 手稲駅 |
| 通勤アクセス | R函館本線(小樽～旭川) 手稲駅から徒歩で11分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（1ヶ月単位） 【早番】6:00～16:00：休憩60分 【日勤】8:00～18:00：休憩60分 【遅番】12:00～22:00：休憩60分 【夜勤】16:30～翌9:30：休憩180分（月5～6回、応相談） シフト制 ※時間外勤務 月平均10時間 ※日勤のみ、夜勤専従も可、応相談 |
| 休日・休暇 | シフト制 年間休日数110日 ※夏季冬季特別休暇含む ＜休暇＞ 夏季冬季特別休暇：3日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 育児休業取得実績あり |
| 応募条件 | 初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 実務経験1年以上 ◇有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、グループホームなど介護施設での経験ある方歓迎！ |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 施設種別 | ナーシングホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |