保育士(保育園)|正社員|兵庫県神戸市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 株式会社AAAコーポレーション |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3158 |
| 職種 | 保育士 |
| 職種（外部サイト連携用） | 保育園の保育士 |
| 仕事内容 | 保育園における保育業務および付帯する業務 ・クラス担任 ・連絡帳記入 ・登園、降園の対応 ・清掃等の付帯業務 等 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 保育園における保育士の業務内容 - 日常の保育計画と実施: 年齢別の発達段階を踏まえながら、遊びを通じた学びの機会を設計し、生活リズムに合わせた活動を組み立てます。朝の受け入れから始まり、午睡・おやつ・排泄など日常生活の支援を行います。 - 安全管理と衛生・健康管理: 室内外の安全確保、園内の衛生管理、喫食時の配膳補助、体調不良時の対応、急病時の応急処置、感染症対策などを担当します。 - 食事・排泄・睡眠の補助: 離乳から幼児期までの個別ニーズに合わせ、適切な介助や声掛けを行い、安心して過ごせる環境を整えます。 - 観察と記録: 子どもの発達・関心・困難のサインを日々観察し、保護者へ連絡する連絡帳や日誌、個別支援計画などの記録を作成します。必要に応じて園の評価会議にも参加します。 - 保護者対応と連携: 保護者との信頼関係を築くための連絡・相談窓口として、家庭での様子を共有し、家庭と園の連携を深めます。面談や行事での説明、情報共有が重要です。 - クラス運営と同僚との協働: 担任制や複数担任制の園では、同僚と役割分担を調整し、協力して日々の計画を進めます。他職種（栄養士、看護師、用務員など）と連携する場面も多いです。 - 行事・日々の構成: 発表会、夏祭り、運動会、敬老会などの行事準備、イベントの企画・運営にも関わることがあります。季節ごとの室内外活動のアイデア出しや材料準備を行うこともあります。 - 発達支援・個別対応: 発達がゆっくりの子どもや特別な支援を要する子どもへの対応（サポート計画、ニーズに応じた支援、他機関との連携）を行う場合もあります。 - 事務作業と業務効率化: 出勤簿・欠席連絡・消耗品の管理・園だより作成など、事務的な作業も一定量必要です。 保育士としての特徴 - 子ども中心の現場: 子どもの心身の成長を最優先に、安心・安全・安心感のある環境づくりを重視します。 - 発達観と柔軟性: 発達段階を把握した上で、遊びと生活のバランスを取り、個々のニーズに応じた対応を心掛けます。臨機応変な対応力が求められます。 - チームでの協働: 一人で完結する仕事ではなく、クラス運営や行事の実施を同僚と協力して進めるチームワークが重要です。 - 親子・家庭との関わり: 保護者とのコミュニケーションが頻繁であり、信頼関係の構築が業務の要となります。 - 専門性の継続: 子どもの発達・教育・保健・安全に関する知識の習得・更新を継続します。必要資格の取得・更新が前提となる園が多いです。 やりがい・魅力 - 子どもの成長の瞬間を見届ける喜び:初めて自分の働きかけでできることが増えたり、言葉が増えたり、出来ることが広がる瞬間を間近で体感できます。 - 自立へ向かう支援の手応え: 自分のサポートで自立した生活の第一歩を踏み出す子どもを見守ることができます。 - 保護者との信頼関係: 困りごとを共有し、共に子どもを育てるパートナーとしての関係が深まると大きなやりがいを感じます。 - 日々の成長を実感できる環境: 小さな発見に気づきやすく、学び直しや新しい取り組みをすぐ実践できる場面が多いです。 - 地域社会への貢献: 地域の子育て支援の中核として、保護者・地域と連携する機会が多く、社会的な意義を感じやすい職場です。 メリット・利点 - 安定した需要と雇用機会: 少子化が進む中でも保育需要は高く、正社員・契約社員・非常勤など働き方の選択肢が比較的広いです。 - 資格を活かせる職種: 保育士資格を軸に、キャリアを通じてクラス担任、園長補佐、保育指導員、地域子育て支援などの道が開けます。 - 福利厚生と労働条件: 大規模園では福利厚生が手厚いことが多く、勤務時間帯に応じた休暇・休憩、研修制度、昇給・賞与の機会があります。 - スキルの幅が広い: 発達心理・教育法・保健衛生・安全管理・コミュニケーション能力など、幅広い専門知識を身につけられ、他職種へのキャリア転換も比較的容易です。 - 豊かな人間関係: 同僚・保護者・地域の人々との関係性が深まり、サポートし合える職場風土を得られることが多いです。 必要なスキル・資質の例 - コミュニケーション能力: 子ども・保護者・同僚との円滑な情報共有が不可欠です。 - 観察力と柔軟性: 子どもの表情・行動の小さな変化を見逃さず、計画を状況に合わせて調整します。 - 忍耐力と落ち着き: 多様な子どもと向き合う中で冷静さを保つ力が求められます。 - チーム志向と責任感: チームでの協働を前提に、役割を果たす責任感が重要です。 - 基本的な衛生・安全知識: 感染症対策・避難訓練など、園の安全運営に直結します。 まとめ 保育園の保育士は、子どもたちの成長を日々間近で支える仕事です。生活リズムの管理、遊びを通じた学びの提供、保護者との連携、クラス運営・行事準備など、多岐にわたる業務をチームで担当します。発達を見守る観察力と、温かい人間関係を築くコミュニケーション力が核となる職種であり、子どもと関わる喜びを日常的に味わえる点が大きな魅力です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 210,000円 〜 250,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 月給210,000円‐250,000円 ［給与内訳］ ・基本給190,000円‐230,000円 ・職務手当10,000円 ・資格手当10,000円 ［その他手当］ ※該当者には上記月給に加算して支給 ・家族手当※規定あり ・住宅手当※規定あり ・通勤手当…実費支給（上限月額20,000円） ［その他制度］ ・賞与…あり ・昇給…あり |
| 加入保険 | 雇用保険, 労災保険, 健康保険, 厚生年金 |
| 勤務先 | 株式会社AAAコーポレーション 六甲丘の上保育園BURANKO |
| 勤務地 | 〒657-0068 兵庫県神戸市灘区篠原北町3丁目13-1 |
| 最寄駅 | 六甲駅 |
| 通勤アクセス | 阪急神戸本線 六甲駅より徒歩12分 |
| 勤務時間 | 07:00‐20:00の時間内で8時間勤務 |
| 休日・休暇 | ［休日］ 週休2日制（シフト制） 日曜日・祝日 ［補足］土曜日出勤…あり（出勤した場合は振替休日取得） ［休暇］ 夏季休暇 年末年始休暇（12/29-1/3） 有給休暇（法定通り） ［年間休日］ 125日 |
| 応募条件 | 保育士 |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 施設種別 | 保育園 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |