介護職(ナーシングホーム)|正社員|北海道札幌市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 株式会社ネイチャー |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3179 |
| 職種 | 介護職 |
| 職種（外部サイト連携用） | ナーシングホームの介護職 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 ◎要介護度2以上に特化した施設内にて訪問介護業務並びに生活支援業務を担当していただきます。 リネン交換、吸引（資格ある人のみ）、移乗、口腔内清掃、体位変換、環境整備（掃除）、食事介助、漂白・消毒・洗浄、入浴介助、清拭、洗濯、おやつ介助、患者リース用品管理、更衣介助、排泄介助、施設内の物品管理 ◎日勤５人、夜勤２人のうちそれぞれ１人はフリー業務を行います。（食事準備、ナースコール対応、入浴の物品準備、食堂への輸送、安否確認等） ＊食事の準備は湯銭調理のみです。 ★居宅への訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため困ったときには相談することができ安心して働いていただくことが出来ます。 〇訪問件数 日勤帯10件前後 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 介護職におけるナーシングホーム（介護付き有料老人ホーム、介護老人保健施設等を含む）では、利用者の日常生活の質を支える総合的なケアを提供します。業務は多岐にわたり、身体介護と生活支援、医療的ケアの補助、チーム連携、施設運営のサポートといった側面が重なります。 業務内容 - 身体介護：入浴、排泄、着替え、移動の介助、ベッド上での体位変換、食事介助など、利用者の基本的な身体ニーズに対応します。安全確保と負担軽減を最優先に、転倒や誤嚥、皮膚トラブルの予防・対応を行います。 - 生活支援・観察：日常生活のサポート（掃除、洗濯、買い物代行、服薬管理の補助、趣味活動の支援）、状態の変化を観察して異変をチームに報告します。認知症の方にはレクリエーションや生活リズムを整えるケアを提供します。 - 医療的ケアの補助：医師・看護師と連携し、定期のバイタルチェック、投薬管理の補助、創傷の手当、経管栄養の観察など医療的要素を含むケアをサポートします。特定の資格要件があるケースもあります。 - 緊急対応・介護記録：緊急時の対応、事故・トラブルの記録と報告、ケアプランの実施状況を記録簿に反映します。個人情報やプライバシーを厳守します。 - チーム連携：介護職員、看護師、管理栄養士、リハビリスタッフ、ケアマネジャー、生活相談員などと連携して、利用者ごとに最適なケアプランを共有・実行します。 特徴 - 長期的な関係性：利用者やご家族と長期的な信頼関係を築く機会が多く、人生の節目や変化を間近で見守ります。 - チームアプローチ：医療・看護・介護の専門職が横断的に協働する組織運営が一般的で、情報共有と連携の重要性が高いです。 - 専門性の多様性：認知症ケア、終末期ケア、リハビリ支援、栄養管理など、専門分野ごとの学びが深まります。 - 安全と倫理の重視：利用者の尊厳を守りつつ、安全・安心な環境を提供する倫理的配慮が求められます。 やりがい - 利用者の生活の改善を直接実感できる点：日常生活の自立支援や機能低下の抑制、痛みや不安の軽減など、成果を利用者や家族の笑顔として受け取れる場面が多いです。 - 人間関係の深さ：長期にわたる信頼関係の構築や、家族との信頼交流を通じて、職業人としての自己成長を感じる場面が多いです。 - 小さな積み重ねの積み上げ：日々のケアの積み重ねが、利用者の生活の質向上につながる実感を得やすく、やりがいを持ちやすい環境です。 - 専門性の向上機会：研修や資格取得を通じてスキルを深められるため、キャリアパスの幅が広がります。 メリット - 安定した需要：高齢化社会の進行により介護サービスの需要が持続的に見込まれ、就業機会が安定しやすい領域です。 - 人間関係の豊かさ：利用者・家族・同僚との人間関係が密になることが多く、支え合いの文化を実感しやすい職場環境です。 - 職域横断の学習機会：他職種との連携を通じて幅広い知識を習得でき、キャリアの幅を広げやすいです。 - 福利厚生・働き方の改善：大手法人を中心に福利厚生の充実化や、夜勤体制・シフトの柔軟性向上など、働きやすさを追求する動きが進んでいます。 求められる素養・スキル - 思いやりとコミュニケーション力：利用者との信頼関係構築と家族への丁寧な説明が不可欠です。 - チーム協働力：他職種と協力してケアプランを実行する能力が重要です。 - 柔軟性と状況判断力：急変時の対応力、環境変化への適応力が求められます。 - 基本的な介護技術と体力：日常的な介護技術、動作補助、介護福祉士などの資格取得がキャリア形成に有利です。 この職種は、生活支援と医療的ケアのバランスを取りながら、利用者の尊厳と自立を支える重要な役割を担います。適切なサポート体制と継続的な学習があれば、長期的な達成感と安定したキャリアを築きやすい領域です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 223,400円 〜 323,200円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 給与詳細 (初任者・実務者) 基本給：120,400 - 143,600円 ※経験・能力・面接時の評価において基本給は決定 資格手当：4,000円 (初任者) / 6,000円 (実務者) 職能手当：7,500円 - 20,000円 (経験・年数により決定) 夜勤手当 6,000円/回 早番手当 1,800円/回 遅番手当 1,500円/回 賞与：なし ※処遇改善手当を原資として、一時金形式で支給します(昨年実績300,000円程度/年2回) 想定年収：(夜勤5回・早番5回・遅番5回：として計算) 月給：223,400円 - 261,100円 年収：3,130,800円-3,583,200円 給与詳細 (介護福祉士) 基本給：128,600 - 154,700円 ※経験・能力・面接時の評価に応じて基本給は決定 資格手当：10,000円 職能手当：10,000円 - 60,000円 (経験・年数により決定) 処遇改善手当：52,000円 夜勤手当 6,000円/回 早番手当 1,800円/回 遅番手当 1,500円/回 賞与なし 処遇改善手当を原資として、一時金形式で支給します(昨年実績300,000円程度/年) 想定年収：(夜勤5回・早番5回・遅番5回：として計算) 月給：247,100円-323,200円 年収：3,415,200円-4,328,400円 |
| 研修・試用期間 | 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | 車通勤可（駐車場有）※応相談 扶養手当(対象者のみ)：3,000円- 住宅手当(対象者のみ)：上限10,000円 交通費支給：実費支給 上限25,000円/月 ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定有） 賞与：なし 処遇改善手当を原資として、一時金形式で支給(昨年実績300,000円程度/年) 固定残業代なし 制服支給 定年なし |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） |
| 勤務先 | 株式会社ネイチャー ナーシングホーム なつれ 山鼻館 |
| 勤務地 | 〒064-0928 北海道札幌市中央区南二十八条西11丁目1-3 |
| 最寄駅 | 札幌市電山鼻線 |
| 通勤アクセス | 札幌市電山鼻線 徒歩10分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（1ヶ月単位） 【早番】6:00～16:00：休憩60分 【日勤】8:00～18:00：休憩60分 【遅番】12:00～22:00：休憩60分 【夜勤】16:30～翌9:30：休憩180分（月5～6回、応相談） シフト制 ※時間外勤務 月平均10時間 ※日勤のみ、夜勤専従も可、応相談 |
| 休日・休暇 | シフト制 年間休日数110日 ※夏季冬季特別休暇含む ＜休暇＞ 夏季冬季特別休暇：3日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 育児休業取得実績あり |
| 応募条件 | 初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 実務経験1年以上 ◇有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、グループホームなど介護施設での経験ある方歓迎！ |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 施設種別 | ナーシングホーム |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |