ケアマネージャー(介護老人保健施設)|正社員|沖縄県宜野湾市
アピールポイント！
募集要項
| 勤務先企業名 | 医療法人おもと会 |
|---|---|
| お仕事No. | GTrail-3210 |
| 職種 | 看護師 |
| 職種（外部サイト連携用） | 介護老人保健施設の看護師 |
| 仕事内容 | 利用者様の相談援助、ケアプラン作成、サービス調整、認定調査対応等を行います。 利用者のケアプラン作成。新規の相談対応。 ケアプラン会議の開催・日程調整・ご家族面談。 介護保険更新時の調査員対応、各種書類業務等。 各種専門職と共に利用者・ご家族を支援する業務です。 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 - 業務内容 - ケアマネージャー（介護支援専門員）は、介護老人保健施設（老健）における入所・短期入所者を対象に、ケアプランの作成・見直しを中心に据えた相談・調整業務を担います。主な流れは、利用者・家族からの相談を受け、医療・看護・リハビリ・介護職・支援相談員など他職種と連携して、現状の把握と課題の抽出を行うことです。生活機能の維持・向上、または在宅復帰を視野に入れた支援方針を立案します。 - ケアプランの作成には、介護保険サービスの種類・費用、利用者の状況（身体機能、認知、生活環境、家族状況、就労・社会参加の希望など）を総合的に評価し、目標・手段・期間を具体化します。実施段階では、介護サービス事業者（訪問介護、デイサービス、ショートステイ、リハビリなど）の利用調整を行い、計画の適切性を見守り、必要に応じて見直します。 - 定期的なモニタリングと評価も重要です。利用者の状態変化に応じてケアプランを修正し、退所・退所後の在宅復帰支援につなげる場合もあります。家族への情報提供・相談対応も継続的に行い、家族の負担軽減と理解の促進を図ります。 - 書類業務も多く、ケアプラン作成だけでなく、サービス利用計画の記録、会議の議事録、報告書の作成、介護保険請求関連の事務処理など、組織内の情報共有を円滑にする役割も担います。 - 特徴 - 老健は医療・看護・リハビリテーションと連携しつつ、日常生活の自立を促進する場です。ケアマネは医療・介護・福祉の多職種間の橋渡し役としての機能が強く、専門知識だけでなくコミュニケーション能力・調整力が求められます。 - 入所・短期入所の bothを取り扱うケースが多く、短期的な支援計画と長期的な在宅復帰支援の両輪を回すことが一般的です。利用者の居宅復帰を実現するため、在宅サービスの紹介・連携の設計も重要です。 - 高齢者の多様な背景（認知症、介護負担、経済状況、家族関係、地域資源の有効活用）に応じた個別対応が基本となります。 - やりがい - 利用者の生活の質の向上や尊厳の保持に直接寄与できる点が大きなやりがいです。適切なケアプランとサービス連携により、在宅復帰が現実的になる瞬間や、家族の安心感が高まる場面を間近に感じられます。 - 多職種と協働する中で、自分の専門性だけでなく、他職種の視点を取り入れた総合的な支援設計を経験できる点も魅力です。 - 地域とのつながりを実感できる業務であり、地域包括ケアシステムの機能を担う一員としての責任感と充実感があります。 - メリット（職務上の利点） - 専門性の高い職種であり、介護保険制度の知識・ケアマネジメント技術を磨くことができます。キャリアの土台が築きやすく、他の介護職種へ展開する際のスキル資産にもなります。 - 老健は安定した需要が見込める分野で、長期就業につながりやすい側面があります。夜勤がある施設もある一方で、日勤中心の勤務形態を取りやすい施設も多く、働き方の選択肢が比較的幅広いです。 - チーム医療の一員として地域の安心・安定につながる貢献ができ、地域社会からの信頼を得やすい職種です。 - 認知症ケアやリハビリ支援など、専門性を深める機会が多く、研修・資格更新を通じて自己成長を促進しやすい環境があります。 - 注意点（現場で想定される課題） - 書類処理や事務作業の負荷が比較的高い場合があり、業務量のバランスを取る工夫が求められます。業務設計次第で多忙になりやすい点には留意が必要です。 - 利用者家族との調整・説得が難しい場面もあります。価値観の差や不安の解消には、丁寧な説明と信頼関係の構築が不可欠です。 - 制度改正の影響を受けやすく、最新の法令・報酬の動向を常に把握する継続学習が必要です。 - こんな人に向いている職種です - 高齢者の生活全体を見つめ、家族と協働しながら現実的な支援計画を作るのが好きな方 - コミュニケーション能力が高く、調整役としての役割を楽しめる方 - 医療・介護・福祉の連携を重視し、地域社会の中で役割を果たすことに意義を感じる方 この職種は、老健という施設種別固有の特性を背景に、医療・介護・福祉の連携を深める中核的役割を担います。経験を積むほど、ケアの質を高める実践力と組織運営に関する視点も身につき、長期的なキャリア形成に資するでしょう。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 2,822,720円 〜 4,203,920円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 2,822,720円～4,203,920円（一般職の場合／超勤・夜勤・交通費含まず） 基本給 157,400円 ～212,600円 職務手当 8,000円 資格手当 5,000円 ～20,000円 自己学習手当 5,000円 採用調整手当※ 0円 ～8,000円 処遇改善手当 0円 ～16,000円 処遇改善手当2 0円 ～2,500円 処遇改善手当3 7,360円 ～7,360円 給与計 182,760円 ～279,460円 （税込） 賞与（前年実績） 年2回（6月、12月）（4カ月分支給） 昇給 年1回 |
| 研修・試用期間 | 同一条件（試用期間3ヶ月） |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度（勤続3年以上）、慶弔金制度、医療費減免制度、互助会制度、食堂利用割引 他 教育・研修体制充実（教育研修センター有り） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、財形貯蓄 |
| 勤務先 | 医療法人おもと会 介護老人保健施設ぎのわんおもと園 |
| 勤務地 | 〒901-2226 沖縄県宜野湾市嘉数4丁目4番10号 |
| 最寄駅 | 浦添前田駅 |
| 通勤アクセス | ゆいレール 浦添前田駅から車で10分 |
| 勤務時間 | 8：30－17：30 8：30－12：30 |
| 休日・休暇 | 日曜日、祝祭日、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、夏季休暇3日、結婚休暇、病気休暇、配偶者出産休暇、出産・育児休暇、介護休暇、有給休暇 初年度10日（1年毎2日加算 最大20日） |
| 選考フロー | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
| 施設種別 | 介護老人保健施設 |
企業情報
| 社名 | グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都町田市本町田3205-21 |
| 代表者 | 代表取締役 内山晋哉 |
| 設立 | 2021年6月18日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| 公式HP | https://www.growtrail.co.jp |